Вопрос: Я приехал в Москву и не знаю что делать? Хочу найти хорошую работу в столице, что вы можете мне посоветовать?
Ответ: Во-первых, нужно оценить свои финансовые возможности. Это нужно сделать, чтобы понять – насколько долго вы можете заниматься поиском работы в столице. Если денег мало и вы ограничены по времени в поиске работы, то на первое время, не стоит рассчитывать на успех и крупный заработок. Можно быстрой найти работу в каких-нибудь рекламных газетах, которые раздают у ближайшего метро, или по расклеенным объявлениям. Минусы работы, найденной таким образом: неквалифицированная работа, низкая заработная плата, непрестижный работодатель, высокие риски недобросовестных взаимоотношений. Плюсы: близкое расположение, низкие требования, высокая вероятность трудоустройства.
Совет: Если радом с вами есть торговый центр или крупный производственный комплекс, то можно зайти на их сайт в рубрику «Вакансии» и поискать подходящие вакансии там.
Пока у вас будет работа на первое время, вы осмотритесь, и будете заниматься поиском более подходящей и высокооплачиваемой работы в Москве.
Если вы приехали в Москву и денег пока хватает на пару месяцев, то советуем основательно подойти к поиску работы и не хватать первое попавшееся предложение.
Вопрос: Как лучше и быстрей всего искать работу?
Ответ: Если у вас хороший опыт работы, широкие знания в нужной области, то вас работодатель сам найдет. А искать работу в Москве нужно там, где есть всегда актуальные вакансии и резюме соискателей. Лучше всего – это сайты по трудоустройству. Такие как – «MoscowJob.Net», где резюме и вакансии появляются в базе сразу же, после того как их опубликовали. Не стоит пренебрегать и крупными сайтами, вроде «ДжобРу», или общефедеральными сайтами по трудоустройству «Rabotavmoskve.com». Поиск работы с помощью газет актуален только тогда, когда вам нужно найти работу на первое время, с небольшой заработной платой.
Вопрос: Стоит ли доверяться кадровым агентствам?
Ответ: Кадровые агентства –важный участник рынка труда. Они заинтересованы в подборе персонала, от которого потом не откажется работодатель, потому, что от этого напрямую зависит их заработок. Они получают комиссию с работодателя за каждого подобранного работника.
Обратите внимание – кадровое агентство берет деньги только с работодателя. Если вам в кадровом агентстве попросили денег (за оформление, внесение в базу данных, и т.д.), то можете смело уходить от туда. Так как это – мошенники. И вы, с вероятностью 100%, не сможете с их помощью найти себе работу.
Вопрос: Как понять, в ходе собеседования, что работодатель в вас заинтересован?
Ответ: Сначала мы советуем почитать информацию о самом собеседовании. И вы сами поймете, что работодатель, внимательно расспрашивая вас о предыдущем опыте работы и о вашем образовании, приценивается к вам – справитесь ли вы с функциональными обязанностями по имеющейся у него вакансии. И чем дольше и внимательней работодатель изучает ваши основные характеристики, тем выше вероятность, что ваше резюме дойдет до непосредственного руководителя (если, разумеется, вы собеседуетесь с специалистом по подбору персонала). И уже он будет принимать решение – звать вас повторно, или нет. Как правило, тот, кто принимает решение, изучает резюме соискателя на предмет ключевых для него требований. Если вакансия очень интересная, и соискателей на нее много, то решение принимается очень быстро, и ваша задача, не перегружать свое резюме, но выделить в нём ключевые моменты, которые подходят для вакансии. О том, как правильно оформить своё резюме, мы уже писали, и, думаем, проблем с этим у вас не возникнет.
Вопрос: Как обезопасить себя от недобросовестного работодателя?
Ответ: Самый главный гарант ваших взаимоотношений с новым работодателем – это трудовой договор (контракт). Если в трудовом договоре указана должностная инструкция – то и она тоже. В этих важнейших для вас документах описаны все права и обязанности работника, т.е. вас, и работодателя. Если на собеседовании вам работодатель обещал «золотые горы», то перед подписанием трудового договора – попросите внести в трудовой договор все обещания, которые прозвучали в ходе встречи.
Работодателю свойственно забывать все свои обещания, и, если у вас возникнет недопонимание, вы всегда сможете отстоять свои права, указав работодателю на зафиксированные в трудовом договоре его обязанности перед вами.
2015 © MoscowJob.Net
Google plus
|
