MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ

статья № 10
   
  количество просмотров : 3336 
   
категория :  ОБЩАЯ
   

Фриланс. Кое-что об удаленной работе.

 
Время не стоит на одном месте и, практически, с каждым новым днем появляются более новые и совершенные технологии, методы производства и даже новые виды работы. Помимо классического вида работы в офисе или на производстве, появился уже сравнительно давно отдельный вид работы - удаленная работа.
 
Людей, которые занимаются такой удаленной деятельностью, принято называть фрилансерами. Слово "фриланс" (freelance) образовано из двух слов английского языка - это слова free (свободный) и lance (пика, копье). Во времена средневековья фрилансерами называли вольных воинов, которые служили любому хозяину, лишь бы им хорошо платили за свою безупречную службу и верность своему работодателю - хозяину. Эти воины были настоящими профессионалами высокого уровня в своем нелегком и опасном военном деле, участвовавшие во многих известных исторических битвах. Сегодня люди, которые работают удаленно, своего вида рыцари и профессионалы одновременно. Однако их труд, все же, нельзя назвать простым и не требующим каких-то особых знаний и умений. Удаленный труд подразумевает качественное сотрудничество работника и заказчика на расстоянии. Например, какой-нибудь автор-писатель может написать и отправить издательству свою новую книгу с помощью электронной почты или модного сейчас облачного сервиса.



Телекоммуникационные технологии и, в частности, всемирная сеть Интернет с каждой секундой развиваются все стремительнее и стремительнее. А людей, работающих удаленно, становится все больше и больше. Такой вид работы зародился с началом активного развития всемирной паутины, и возник он одновременно в Европе и в Северной Америке. Если обратиться к последним статистическим данным, то в европейских странах и США от пяти до десяти процентов дееспособного населения осуществляют трудовую деятельность удаленно. Такая значительная цифра образовалась так же из-за того, что не все работодатели могут организовать уютные и приемлемые условия труда на рабочем месте. Некоторые из них, даже стремятся сэкономить на работниках, а иногда и вовсе их не организовывают работу, бросая все на самотек. Бывает, доходит до такого, что сотрудники вынуждены покупать в офис бумагу для оргтехники и необходимые канцтовары.


Так же к причинам, поддерживающим спрос на фрилансеров можно отнести тот факт, что очень часто работодателю требуется сотрудник на разовую или временную трудовую деятельность.


При анализе всех плюсов и минусов, становится более очевидными и понятными причины появления и популяризации удаленной работы. Отдельной строкой из списка причин можно выделить и то, что на сегодняшний день ощущается недостаток на локальных рынках труда хороших специалистов в некоторых сферах деятельности. А далеко не любой высококлассный специалист согласится поменять текущее место своего жительства, если это, конечно, не работа в Москве. Соответственно, работодатели, либо несут значительные финансовые потери на обеспечение жильем этого хорошего специалиста, либо приходят к общему компромиссу и соглашаются, чтобы этот сотрудник осуществлял свою работу удаленно.


Однако, не смотря на прогресс и на современные тенденции в области управления персоналом, все-таки большинство руководителей склоняются к мнению, чтобы их сотрудники работали на своем рабочем месте, в пределах их досягаемости и контроля. Забегая вперед отметим, что в некоторых случаях, действительно работа в офисе гораздо эффективней и продуктивней, чем работа дома. Это, в первую очередь, связано с тем, что работник не отвлекается на домашние дела, сконцентрирован над решением своих функциональных задач, легко может обратиться с вопросом или за помощью к любому члену коллектива. Если углубиться в детали, то можно узнать некоторые интересные факты про отличия удаленной работы от обычной работы для самого заурядного клерка. Согласно мнению некоторых аналитических компаний, к активному развитию фриланса так же существенно подталкивает ощутимый недостаток солнечного света и свежего воздуха в многочисленных офисных помещениях. Да, некоторые работодатели могут организовать офисное пространство в зеленой зоне, но это доступно далеко не всем, к тому же, вопрос с каждодневным перемещением из дома в офис может сильно обостриться в регионах со слабой дорожной инфраструктурой. При детальном же анализе результатов опросов офисных работников, становится понятным то, что около трети опрошенных сотрудников офисов мечтают о фрилансе, а около 70 процентов готовы продолжать трудиться после достижения пенсионного возраста, но уже в качестве удаленного работника.

Несмотря на вышесказанное, некоторые инересные вакансии, напротив, приветствуют использование фриланса. Работодатель понимает все плюсы и минусы удаленной работы, и, в определенных случаях, когда эффективней будет оставить работника дома, соглашается с такой формой работы .

Повышенный интерес к удаленной работе стремительно рос до наступления мирового экономического кризиса, с наступлением которого, на рынке фриланса был замечен значительный спад. Это объяснялось, в первую очередь, жесткой оптимизацией затрат, проводимой почти всеми работодателями. Однако мировой экономический кризис на пару лет снизил активность на рынке фриланса. И только сейчас рынок полностью оправился и стал расти.


Достаточно широкий спектр профессий удаленного труда востребован и пользуется большим спросом у современных работодателей. И всех, кто решил заняться удаленной деятельностью, разумеется, интересует информация о самых востребованных у работодателей вакансиях. Конечно же, мы приводим, в нашей статье, список самых популярных профессий и специальностей для удаленной работы:


- программист;

- web-дизайнер;

- переводчик;

- журналист.


Люди, которые прекрасно владеют специализированными компьютерными программами и имеют необходимые профессиональные навыки и отличные знания, всегда могут найти удаленную работу, если они специализируются на следующих видах деятельности:


- разработка дизайна сайтов;

- написание различных компьютерных программ (программирование);

- продвижение сайтов;

- оптимизация сайтов;

- создание сайтов;

- 3D графика или анимация;

- системное администрирование.


Специалисты этих областей могут свободно сотрудничать как с российскими компаниями, так и с иностранными заказчиками, отправляя готовую работу, например, по электронной почте, а варианты и возможности оплаты заказа обсуждаются между работодателем и сотрудником заранее.

Также мы приведем здесь и другие удаленные специальности, которые чуть менее распространены, но так же востребованы и не требуют постоянного нахождения за компьютером. Эти специальности более активные и творческие:


- художник;

- иллюстратор;

- копирайтер;

- переводчик;

- композитор;

- дизайнер интерьеров;

- консалтер (консультант);

- фотограф;

- PR-менеджером

- модельер;

- звукорежиссер.


Это далеко неполный список "некомпьютерных" удаленных профессий. Чтобы найти что-то себе по душе – достаточно зайти на крупный сайт по трудоустройству или по фрилансу, и можно обнаружить еще много интересных и доступных видов трудовой деятельности. Ведь каждую неделю появляются все новые и новые направления и специальности. А работа, предлагаемая по таким специальностям, отличается новизной и неформатными функциональными обязанностями, требующими нестандартных подходов.


Хорошие специалисты, которых интересует хорошая работа, могут заняться поиском работы, следующим образом: составить ясное и понятное резюме, написать сопроводительное письмо к написанному резюме, составить портфолио из своих самых лучших работ и отправить все эти данные в компанию, которая может иметь интересующую вас вакансию, и которая занимается в той сфере деятельности, которая вам интересна, например, дизайном сайтов. Также не лишним будет обратиться в многочисленные кадровые агентства, в которых очень часто имеются вакансии по проектной удаленной работе. На сегодняшний день, абсолютно любой трудоспособный человек может попробовать свои силы в каком-либо виде деятельности и выявить индивидуально для себя положительные и отрицательные качества, которые имеет любая удаленная трудовая деятельность. Некоторые люди имеют природную застенчивость и некоммуникабельность, поэтому предпочитают удаленно трудиться дома, и, соответственно, редко общаются с коллегами. Однако время от времени, им все-таки необходимо преодолеть свою скромность и посещать какие-либо организации, в которых проводятся разнообразные выставки, конференции и другие интересные мероприятия, где можно побыть некоторое время в обществе. Там можно приобрести новые и полезные контакты, которые, в дальнейшем, вполне могут стать новыми партнерами и заказчиками.


Если человеку больше всего подходит обычная занятость, то есть официальная работа в офисе, с записью в трудовой книжке и официально заключенным трудовым договором, то, согласно статистике, ему приходится задумываться о смене нового места работы, примерно, раз в два-три года. Если же человек решил пойти по пути фрилансера и работать на дому, то, в таком случае, ему придется намного чаще осуществлять поиск работы. Особенно этот момент понятен начинающим фрилансерам. Но процесс трудоустройства при фрилансе сводится к нескольким секундам, в отличие от обычного трудоустройства, которое может затянуться на несколько месяцев. На данный момент, можно найти огромное количество информации, различных книг и статей, посвященных поиску работы, советам по составлению своего резюме и сопроводительного письма, но, в отношении фриланса, такие статьи категорически не подойдут. Информации по этой теме не так уж и достаточно много. А вся имеющаяся информация довольно специфична, очень быстро устаревает и становится неактуальной. Начинающим удаленным сотрудникам приходится преодолевать высокий уровень конкуренции, осваивать много новой, специфичной и не всегда структурированной информации. Также, в первое время, можно ожидать большой процент отказов в оплате за выполненную работу, серьезную критику, которая будет задевать самолюбие фрилансера. Но все это изменяется опыта удаленного труда, по мере накопления, необходимого для высококачественной работы, увеличения базы постоянных клиентов и одновременного роста портфолио сделанных работ. К тому же, следует внимательно следить за новостями, которые касаются фриланса, чтобы быть в курсе последних трендов.



Разумеется, есть еще один вид удаленной работы, который, однако, не относится к фрилансу. Это удаленная работа с официальным трудоустройством, т.е. с заключением официального трудового договора между работодателем и работником. При таком виде работы штатный работник трудится по установленному графику работы. У этого работника есть начальник или куратор проекта. Трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата, и прочие атрибуты, которые положены постоянному штатному работнику. Но, при всем при этом, на работу ходить не нужно, то есть весь труд осуществляется из дома.

Далее следует так называемая работа на себя. В результате этого вида труда можно получить пассивный доход. Главный принцип заключается в том, что фрилансер совершит определенное действие и будет получать доход. Размер такого дохода в основном небольшой, но в качестве дополнительных финансовых средств, вполне подходит. Самым распространенным и прибыльным видом удаленного труда является разовая работа. Осуществляя такой вид трудовой деятельности, фрилансер сам планирует график работы, выбирает понравившиеся заказы и заказчиков.

Так же к удаленной работе можно отнести ситуацию, когда вы не работаете на работодателя или заказчика, а работаете только на себя, но, при этом источник доходов расположен удаленно. Например, вы создали стартап. Стартап – это интернет-проект, имеющий определенную интересную идею и (или) уникальную технологию или несколько технологий, и, на первых порах, реализуемый за счет энтузиазма и денег основателей данного стартапа. В дальнейшем, стартап может быть монетизирован, т.е. в нем могут быть применены механизмы, для извлечения прибыли с клиентов, которым нужен более широкие (премиум) функциональные возможности вашего стартапа. Стартап – проект может привлечь инвесторов (людей или организации, целю которых является вложение денег в новые перспективные компании, с целью извлечения прибыли в будущем), а это значит, что вам, как создателю своего интернет – проекта не придется больше тратить своих денег на разработку и поддержку вашего стартапа. Однако за инвестиции в ваш стартап инвестор попросит определенную долю в вашем стартапе. Иногда, с деньгами в проект приходят связи и уникальные знания о рынке.

Почему же мы отнесли стартап к удаленной работе? Все очень просто. Стартап, касающийся интернета – это проект, расположенный удаленно на каком-нибудь сервере, в отличие, например, от киоска с мороженным, который не обладает качествами «удаленность», «общедоступность», и где ваш инструмент труда (касса, товар, и т.д.) находится в досягаемости. Вы можете управлять им из любой точки мира, и он, как инструмент труда, обладает свойством «удаленности», а это значит, что и вы – работаете удаленно. Конечно же, с этой точкой зрения можно и не согласиться, однако, на текущий момент, не формализовано и четко не разграничено – что к чему относится. Но мы склоняемся, все-таки, к мнению, что все люди, организовавшие интернет-стартапы – все они работники, осуществляющие удаленную трудовую деятельность, но, не всегда являющиеся фрилансерами (Если только они не наняты организаторами стартапов, для удаленной деятельности. В таком случае, удаленно нанятый персонал стартапа полностью подходит под определение и параметры фрилансеров).

К примеру, вы пишите платные компьютерные игры для одной из мобильных платформ. Получается, что ваши клиенты, заплатившие за игру и скачавшие эту игру к себе на мобильное устройство – все они – ваши клиенты. А вас, в таком случае, можно назвать фрилансером, который написал удаленно для них программу (игру).


Удаленная работа, бесспорно, привлекательный вид деятельности, но она, как и любой другой вид занятости, имеет свои определенные минусы и плюсы. Давайте в этой статье приостановимся и изучим некоторые из них более подробней. Главным достоинство такого рода деятельности является сама работа на дому, то есть не надо каждое утро спешить на определенное рабочее место, и тратить по нескольку часов на дорогу и пробки. Работа осуществляет в домашнем комфорте и в привычной для сотрудника обстановке, и, в основном, в удобное для фрилансера время. У этого вида работы есть и другое несомненное преимущество – это отсутствие строгого рабочего графика: можно в любое время устроить выходной день, если предварительно не брать в работу заказы. Конечно, все заказчики и работодатели ставят какой-то срок на выполнение работы, и в этот период времени необходимо обязательно уложиться и выполнить работу, но фрилансер всегда может выкроить определенное время на отдых. Еще одним немаловажным плюсом можно назвать и то, что доходы хороших сотрудников-фрилансеров, в среднем, несколько больше, чем заработная плата классического офисного служащего, который обязан посещать определенное рабочее место и постоянно согласовывать свою работу с вышестоящим начальством. Также, несомненно, положительным качеством удаленной работы является и то, что фрилансер сам выбирает с каким заказчиком лучше работать, самостоятельно планирует рабочее время и может одновременно взять в работу сразу несколько интересных заказов. Можно упомянуть в качестве положительной черты фриланса и полное отсутствие стоящих за спиной сердитых начальников, должностных инструкций, коллег – соглядатаев, и прочие «прелести» постоянной работы в компании. Для заказчика-работодателя, несомненно, тоже есть плюсы, например, отсутствие расходов на обустройство рабочего места фрилансеру, о чем было сказано в нашей статье выше.



Отрицательных характеристик у удаленной работы тоже достаточно много. Некоторым людям не нравится отсутствие какого-либо стабильного оклада, а в посткризисный период это не такой уж и маловажный фактор. Доход фрилансера целиком зависит от количества выполненных заказов, в отличие от обычного офисного работника, который, согласно трудовому законодательству имеет право один месяц в году отдыхать за счет работодателя. Очень хорошо если у фрилансера присутствуют постоянные заказчики, тогда и доход будет примерно регулярным и неплохим, но если заказов мало, то и доход станет соответствующим. Некоторые компании предоставляют возможность удаленным сотрудникам заключить официальный договор, но оклада в таком случае все равно нет. Можно сделать вывод: доход фрилансера зависит от наличия заказов и заказчиков, а также от трудолюбия и средней скорости выполнения одного заказа. Может быть и такая ситуация: хорошо оплачиваемых заказов достаточно много, но выполнять их нет никакого желания. Это объясняется тем, что практически любая специальность (будь то web-дизайнер, копирайтер или переводчик) фриланса является творческой и для того, чтобы качественно выполнить работу, необходима определенная мотивация, вдохновение или настрой на работу. Работа на дому не означает отсутствие какого-либо четко выработанного режима труда, но график все-таки необходим, иначе работа не принесет никакой прибыли, так как фрилансер запутался в том, сколько и когда нужно отводить времени на тот или иной заказ. Опаснейшим врагом любого фрилансера является лень. Поэтому, помимо всего прочего, фрилансеру нужно выработать самоорганизованность, дисциплинированность и пунктуальность. Следующая отрицательная черта, характеризующая удаленный труд: самостоятельный поиск работодателей или заказчиков. При обычной форме занятости, такой вопрос не стоит перед работником, а вот начинающим фрилансерам приходится довольно туго. Для эффективной работы необходимо создать интересное портфолио, общаться с потенциальными заказчиками и, в первое время, работать по низким расценкам, чтобы приобрести опыт работы и нарастить постоянную базу клиентов. Также удаленная работа предполагает наличие у фрилансера своеобразной репутации, которая, в основном базируется на личностной ответственности самого фрилансера, по отношению к исполняемой им работы. В случае недобросовестного исполнения сотрудником работы, возможность потерять хороших клиентов сильно возрастает.


Хотя удаленный труд и подразумевает свободный график работы, но фрилансеру все же следует составить определенный распорядок рабочего процесса, например, распределить свободное время на выполнение имеющихся заказов. Однако это не всегда бывает так идеально. Зачастую приходится даже подстраивать под заказчиков, которые находятся в совершенно других часовых поясах. С учетом этого параметра необходимо укладываться в сроки, данные для выполнения работы. Кстати, к минусам также можно отнести отсутствие нормального живого человеческого общения, которое для многих людей является весьма немаловажным параметром в работе. Человек так устроен, что для личностного развития и познания мира ему практически жизненно необходимо общение с родными, знакомыми, коллегами. Вот общение удаленного сотрудника с заказчиками по Скайпу, в социальных сетях или по телефону никак не восполняет эту обычную человеческую потребность в живом межличностном общении. Многие фрилансеры, от которых требуется интенсивная и активная работа за компьютером, не выдерживают такого темпа и замкнутости труда и, в конце концов, уходят от фриланса и трудоустраиваются на классическую работу в коллективе, а фриланс оставляют в качестве подработки в свободное время. Обычные сотрудники офисов или работники производств имеют все необходимые социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Социальный пакет, на который может рассчитывать обычный работник, в отличие от фрилансера, подразумевает оплату больничного листа, отчисления в Пенсионный фонд, оплачиваемый регулярный отпуск. Сотрудник на удаленной работе не имеет доступа к этим услугам. Ему приходиться самому заботиться обо всем вышеперечисленном. Разумеется, отсутствие социальных и трудовых гарантий – значительный минус фриланса.



По достижении достаточно большого и более стабильного уровня доходов фрилансер может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель. Пожалуй, можно чуть более подробней осветить этот момент. В случае регистрации удаленного работника как индивидуального предпринимателя, у него появится обязанность совершать уплату налогов, перечисления в Пенсионный фонд. Если удаленный сотрудник получил статус индивидуального предпринимателя, то, опять же, возникнет необходимость заключения официальных договоров с каждым из заказчиков. Но не стоит так пугаться – налоговая система в России достаточно проста. У нас в стране существуют две налоговые системы упрощенного характера. Если выбрать одну из них, то придется производить уплату 6% от всех финансовых средств, которые поступают на зарегистрированный банковский счет индивидуального предпринимателя. Вторая система предусматривает выплату 15% с разницы поступивших доходов и получившихся расходов. Первый вариант будет проще, если нет времени постоянно собирать пакет документов на расходы и доходы. В таком случае отчисления в Пенсионный фонд вычитаются из 6% налогов. Раз в три месяца фрилансеру, оформленному, как индивидуальный предприниматель, необходимо представить полный отчет в налоговые органы по месту регистрации. Также следует вести четкую и ясную бухгалтерию, в частности, книгу доходов и расходов. В ней нужно сохранять все чеки и выписки счета, которые выдаются в банке, в качестве подтверждения, поступивших на счет индивидуального предпринимателя, доходов.



Итак, мы уже отмечали, что с каждым клиентом заключается официальный договор, а после выполнения заказа требуется предоставить заказчику счет на оплату, и требуется подписать так называемый акт о выполнении работ. Такой акт свидетельствует о том, что все требуемые работы исполнены работником в назначенный срок и в необходимом заказчику объеме, а так же обе стороны не предъявляют каких-либо претензий друг к другу. Документооборот не сложный, как и бухгалтерия, но обязательны к ведению.


Договоры, все счета, а также акты формируются и печатаются в двух экземплярах – один экземпляр оставляется заказчику, а другой – работнику, выполнявшему требуемую работу на заказ. Если клиент проживает в том же городе, что и удаленный сотрудник, то тогда оформление бумаг занимает не так немного времени. Можно организовать курьерскую доставку, и за один день решить проблему подписания всех оригинальных документов. Если местонахождение заказчика отличается от местонахождения фрилансера, то в таком случае документами можно всегда обменяться по факсу и затем отослать необходимые оригиналы по почте.


В удаленном виде труда фрилансеров подстерегают и определенные подводные камни. Вот несколько основных примеров:


- заказчик может отказать в оплате. Избежать такой неприятной ситуации можно работая на специальных биржах, где предусмотрена блокировка средств, и третейская комиссия всех спорных ситуаций. Если же искать удаленную работу вне таких бирж самостоятельно по объявлениям, то вероятность наткнуться на недобросовестного работодателя или мошенника значительно увеличивается;

- могут образоваться большие перерывы между заказами, или их количество значительно уменьшится, и, соответственно, резко упадут доходы фрилансера;

- для того чтобы хорошо зарекомендовать себя и получать достойный доход, фрилансеру потребуется много усилий и навыков. Однако время наработки своей репутации может растянуться. Поэтому, вначале придется попотеть;

- также при поиске удаленной работы в Интернете очень легко выйти на различных мошенников, которые предлагают огромные деньги за какую-то несущественную работу. Чаще всего, переходя по такой рекламе, можно перейти на опасный для компьютера сайт. Однако, бывают ситуации посерьезней. Мы рекомендуем обходить стороной все подозрительные объявления о работе, где не очень ясна ценность выполняемой работы.



Какие же категории людей выбирают удаленный труд, и по каким причинам? Такая работа доступна абсолютно всем, а вот причины, по которым люди выбирают этот вид трудовой деятельности самые различные. Некоторые просто хотят испытать свои силы в модном виде труда, а кто-то переходит на такую работу из-за каких-либо своих жизненных обстоятельств. Удаленная работа также может стать прекрасным решением, как для тех людей, кто в результате кризиса потерял работу, или опасается, что скоро может её лишится, так и для работодателей, которые ограничены во времени и вынужденных искать необходимых профессионалов на стороне. Работа за компьютером на дому существует и для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и для программистов, инженеров-конструкторов. Также найти работу могут и для людей с ограниченными возможностями.


Мамы, находящиеся в декретном отпуске на основном месте работы легко могут подработать на написании различных текстов на специальных контекстных биржах, а что касается программистов и инженеров-конструкторов, то такие вакансии в основном размещают крупные компании, которые не могут найти подходящего специалиста в своем городе. Людям с экономическим или юридическим образованием прекрасно подойдет работа консультантами на крупных тематических форумах и блогах. В основном же, удаленный труд выполняется в качестве подработки, принося дополнительный финансовый доход фрилансеру в свободное от основной работы время.

Фрилансер-бухгалтер всегда может начать работать либо главным бухгалтером какой-нибудь крупной интернет-компании, либо помощником бухгалтера. В любом случае он может осуществлять те же самые действия, что и на работе в офисе. Технические вопросы, касающиеся доступа к учетным системам организации, решаются с помощью удаленного доступа.



Почему же большая часть населения не работает удаленно? Причин этому может быть несколько. Во-первых, не любую работу можно выполнить удаленно. Во-вторых, что значительная масса людей хочет чувствовать уверенность в стабильном доходе и социально защищенности. Удаленная работа не может обеспечить надежность, по крайней мере, на протяжении первых нескольких лет работы. Можно считать, что удаленная работа - это своеобразный тендер, который надо уметь выиграть. А это не так-то просто и осуществить. Рынок фриланса очень конкурентный и динамичный. И кто не смог вписаться в модель фрилансинга, вынуждены вернуться к обычной форме работы. Но, кто смог найти свое призвание на данном рынке труда, уже никогда не вернуться в пыльный и тесный офис.


Абсолютно любой человек может проверить свои силы и возможности в удаленной работе. Фриланс в последнее время набирает большую популярность и благодаря этому расширяется список различных вакансий и специальностей. Сотрудник, работая на дому, может попробовать себя во всем этом спектре разнообразных вакансий, и получить уникальные знания и неповторимый опыт. Нужно пробовать свои силы в разных областях, и, быть может, вы найдете свое призвание и свою идеальную работу, которая сможет вам скрасить свободное время и привнести некоторый смысл в жизнь. Наконец, вы сможете самореализоваться и повысить свои профессиональные способности.


 

 
автор :  2013 © MoscowJob.Net
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
www :  Google plus
статья размещена :  16.06.2013 21:04
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
ссылки
 
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
РаботавРоссии.рф
Работа в Краснодаре
Новости бизнеса
 
 




на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи
«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области» - бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Московской области и Москве. Доступ к базам резюме и вакансий.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
Рейтинг@Mail.ru
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2017