Работа вахтой - определенная форма трудовой занятости. Как правило, вахтовая работа распространена в регионах с суровыми климатом и природными условиями, там, где, как правило, нет больниц, театров, хороших магазинов, т.е. там, где не развита или полностью отсутствует инфраструктура.
И самый, пожалуй, распространённый критерий, характеризующий вахтовую работу, это то, что работа вахтой располагается, как правило, очень далеко от места жительства работников. Поэтому работникам экономически выгодно приезжать на небольшой период (например, на полгода), поработать, получить деньги и уехать обратно.
Именно критерий удаленности, например, указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в определении вахтового метода работы:
Работа вахтой - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту проживания.
Вахтовый метод работы применяют при значительном удалении места работы от места проживания работников или места нахождения работодателя.
Работники, работающие вахтовым методом, называются "работники-вахтовики". Работники-вахтовики, в период нахождения на объектах производства работ (касающихся ремонта, строительства или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями, а так же при осуществлении иной производственной деятельности) проживают в специализированных местах - вахтовых поселках, или иных местах, предназначенных для временного пребывания.
Раз уж мы привели определение из Трудового Кодекса РФ, то будем последовательны, и приведем некоторые другие выдержки и определения.
Во-первых, перечислим категории людей, которых нельзя привлекать на работу вахтой:
- дееспособные граждане младше 18 лет,
- беременные женщины,
- женщины, у которых имеются дети возрастом до трех лет,
- граждане, согласно медицинскому заключению, имеющие противопоказания к работе вахтовым методом.
Работодатель, при заключении с работником трудового договора, обязан, согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, указать условия труда работника, к которым относится вахтовая форма работы. Так же, всё в том же договоре работодатель должен указать место работы. Если, со временем, место работы поменяется (сместится или перенесется), то работодателю не нужно оформлять перевод и переоформлять трудовой договор.
Последнее - тем более не допустимо, если не было согласия самого работника. Все выполняемые работы (особенно если по ним законодательно закреплено предоставление льгот и компенсаций) должны соответствовать, по своим названиям, официальным квалификационным справочникам.
Если режим рабочего времени работника, работающего вахтой, отличается от общего режима работы, действующего у работодателя, то этот режим работы работника должен быть прописан в трудовом договоре. Ведь ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для работы отдельных работников по своим отдельным графикам и условиям работы.
Не лишним будет прописать в трудовом договоре (или утвердить отдельным положением об определенных должностях) информацию о специфике вахтовой работы, с указанием соответствующих определений, например: вахтовый работник, режим вахтовой работы, вахтовый поселок. В этом же документе не лишним будет указать порядок начисления всяческих причитающихся надбавок за труд такого рода.
Факт приема на вахтовую работу фиксируется Приказом о приеме на работу. Форму приказа можно взять типовую - Т-1 или Т-1а, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации N1 от 5 января 2004 года. В приказе о приеме на работу, помимо информации о ФИО работника, о структурном подразделении, куда работник будет зачислен, о должности, на которую он нанят, необходимо указать про вахтовый метод. Данный приказ будет являться основанием для внесения данных о приеме на работу в трудовую книжку работника. Касательно трудовой книжки, следует не забывать, что при заполнении ее раздела "Сведения о работе" всегда указывают, что работа выполняется вахтовым методом. Эта информация вносится в графу 3 указанного выше раздела. Все записи в трудовой книжке работника заносятся с последующим ознакомлением этим работником с ними, под личную роспись.
Как и на любого другого работника, на работника, который трудится вахтой, заводится форма Т-2, т.е. личная карточка работника.
Некоторые моменты, касающиеся работы вахтой.
Во-первых, после приема работника на работу, направление этого работника на место вахтовой работы не считается служебной командировкой.
Во-вторых, в вахту входит всё время: время самой работы и время межвахтового отдыха (междусменного отдыха).
В-третьих, вахта, по продолжительности, не может длиться более одного месяца. В некоторых случаях, согласно статье 299 Трудового Кодекса Российской Федерации, вахтовое время работы может быть увеличено до 3 месяцев, при условии согласования работодателем этого срока с профсоюзом компании.
В-четвертых, продолжительность рабочей смены не должна быть больше двенадцати часов в сутки.
В пятых, продолжительность рабочего времени за учетный период не может быть больше нормального числа рабочих часов. При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени, при котором нерабочие или праздничные дни суммируются в месячную норму рабочего времени.
Не следует забывать, что в учетный период входит не только время работы, но и время, проводимое работником в пути от работодателя или места сбора до места выполнения вахтовой работы и обратно. И в этот же период входит период отдыха, причитающийся в данном календарном периоде.
Введение суммированного учетного рабочего времени вводится, согласно статье 104 Трудового Кодекса, на основании правил внутреннего трудового распорядка. Компания должна, в соответствии со статьей 300 ТК РФ, вести по каждому работнику, работающему вахтовым методом работы, учет рабочего времени и времени отдыха, помесячно и за весь период работы этого работника. Касательно режима труда и отдыха отметим, что работодатель, после согласования с местным профсоюзом, может ввести для определенных категорий работников (начальников участков, мастеров, и т.д.), которые осуществляют в месте вахтовой работы руководящие обязанности, обычный режим труда, который установлен для основного персонала.
Транспортировка сотрудников до места вахты.
Зачастую работодатель самостоятельно покупает своим вахтовым работникам билеты до места вахтовой работы и обратно. Однако отметим, что Трудовой Кодекс не предусматривает оплату этих билетов.
В период работы на объекте производства, работник, осуществляющий вахтовую работу, проживает в так называемом вахтовом поселке.
Вахтовый поселок должен обеспечивать жизнедеятельность коллектива, работающего вахтой. В период работы вахтой работник имеет право на обеденный перерыв. Работодатель обязан обеспечить горячим питанием своих вахтовиков.
Помимо обеденного перерыва возможны другие технологические (производственные) перерывы. К примеру, вахтовым рабочим, трудящимся на открытом воздухе в зимнее время года, полагаются специальный перерыв и место в обогреваемом помещении. Выходные дни в обычном режиме работы могут продолжаться не менее сорока двух часов в неделю. У вахтовиков длительность еженедельного отдыха в днях равна количеству полных недель в соответствующем месяце. И приходиться эти дни могут на любые из дней недели. Если работник-вахтовик перерабатывал некоторое время, то эти часы могут накапливаться до полных рабочих дней, и накопленные дни вахтовик может использовать как дополнительное время в межвахтовый период, который, в свою очередь, не является отдельным видом отдыха, с точки зрения ТК РФ.
Ежегодный отпуск у вахтовиков.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовику не отличается от предоставления отпуска обычному работнику. Но в определенных случаях, вахтовику допускается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
График работы вахтовика регламентируется общим графиком работы на вахте, составленным работодателем и согласованным с администрацией профсоюза.
Как оплачивать работу.
В целом, оплата труда вахтовика производится исходя из условий, зафиксированных в документах, регулирующие трудовые взаимоотношения. К таким документам могут относиться трудовой договор, коллективный договор, трудовое соглашение, локальный нормативный документ организации.
Оплата за работу вахтовику может быть нескольких типов:
- вахтовик-сдельщик получает зарплату за объем произведенных работ,
- вахтовик-повременщик получает зарплату за количество отработанного времени, в соответствии с тарифом, прописанным в трудовом договоре.
- прочим рабочим-вахтовикам начисление зарплаты будет проходить из расчета размера месячного должностного оклада.
Премии могут выплачиваться в соответствии с установленными локальными нормативными документами. Чаще всего это положение о премировании. Если графиком вахтовой работы предусмотрено, то работодатель должен выплачивать работнику-вахтовику за каждый полный рабочий день, который работник тратит на путь до места , где он должен работать. То же самое касается и времени на обратный путь с места вахтовой работы до дома.
Если, в момент транспортировки работника произошла какая-либо задержка, не по вине этого работника, то работодатель обязан оплатить этому работнику всё время, которое он потратил на дорогу.
Работа в районах Крайнего Севера.
Крайний Север и приравненные к нему районы - территория с особой агрессивной природной средой. Разумеется, в этих районах есть много промышленных и геолого-добывающих предприятий, на которых трудятся мужественные и смелые люди, у которых, в основном, семьи остались на "материке", а сами они приезжают вахтой и трудятся в суровом климате, отдаваясь сложной и опасной работе без остатка.
Возвращаясь к теме выплат вахтовикам, отметим, что работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, устанавливают всяческие надбавки и районные коэффициенты к зарплате. К тому же, этим работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, размер дополнительного отпуска, на текущий момент, составляет 24 дня. Для работников, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, размер дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней.
В заключение отметим, что работа в тяжелых условиях накладывает определенный отпечаток на моральное состояние работника, поэтому работодатель должен особенно чувствительно относиться к настроению в коллективе, который трудится в тяжелейших, для него, условиях.
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
