MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 100 |
| категория : | Поиск работы |
| Поиск работы в современном мире | |
| Прежде чем изложить общепринятую схему поиска работы, давайте выделим основные причины - по которым работодатель и соискатель расстаются. |
|
| 1. Низкий уровень заработной платы. Описание проблемы: заработная плата не соответствует той работе, которую выполняет работник. Чья вина: работодатель, ответственные за работу с персоналом. Способы решения проблемы: повышение заработной платы до среднерыночных размеров. Заставить, наконец, ответственных за работу с персоналом проанализировать ФОТ (фонд оплаты труда) и пересмотреть заработные платы других работников, пока не разбежались все остальные. Проводить аналогичный анализ зарплат ежегодно. Проработать программы по неденежной мотивации работников. 2.Невыполнение / плохое выполнение своих обязательств работником Описание проблемы: работодатель неудовлетворен эффективностью работы сотрудника Чья вина: сотрудник. Способы решения проблемы: Сотруднику стоит проанализировать причины недовольства работника. Если не хватает компетенции, то следует сходить на курсы повышения квалификации. 3. Нарушение трудовой дисциплины работником Описание проблемы: Работник нарушил один или несколько пунктов внутренних распорядков, регулирующих трудовую дисциплину Чья вина: работник Способы решения проблемы: Для решения проблемы следует провести переговоры между работником и работодателем, на которых следует обсудить дисциплину и нарушения, которые работник допустил. Выяснить - намеренно или ненамеренно работник нарушал. 4. Изменение структуры персонала компании Описание проблемы: В связи с изменением структуры компании, происходит и сокращение штатов. В связи с этим, работники остаются без той работы, которую они выполняли, а предлагаемая новая - их не устраивает. Чья вина: работодатель, руководитель, учредитель. Способы решения проблемы: поиск работы работником на рынке труда. Разумеется, причин, по которым работник ушел из кампании гораздо больше, но мы привели одни из самых распространенных. Итак, вы находитесь на рынке труда. С чего следует начать? Во-первых, написание своего резюме. Если у вас осталось старое резюме, то стоит его обновить и вписать недостающую информацию о последнем месте работы, а так же о дополнительном образовании, которое вы могли получить с момента последнего редактирования резюме. Во-вторых, следует определить - каким вы видите идеальную работу, Что вы хотите получить от нее, и какой функционал бы вас устроил? Когда вы ответите на этот вопрос, то вы сможете примерно определить диапазон затрат за соответствующий функционал, а так же сможете понять - какого работодателя вам хотелось бы повстречать. Если вам понятно - где и у кого вам хотелось бы работать, то советуем детализировать свое резюме таким образом, чтобы интересующий вас работодатель смог заинтересоваться вами. А дальше просто - подготовка к собеседованию (возможно и не к одному), само собеседование, выход на новое место работы. |
|
| автор : | Альберт Энин |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 04.12.2019 22:47 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|