MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 107 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Про профсоюзы | |
| Компании, в которых работает значительное количество сотрудников, как правило, имеют профсоюзные организации. | |
| Сотрудники, работающие в различных организациях, могут объединяться в общественные объединения для защиты профессиональных и общих интересов и трудовых прав объединившихся. Федеральный Закон № 82-ФЗ от 19 мая 1995 года «Об общественных объединениях» регулирует правила создания и принципы деятельности профсоюзов. Работодатель взаимодействует с профсоюзом и его участниками в рамках действия Трудового Кодекса Российской Федерации. Это взаимодействие образует регулируемое социальное партнерство, направленное на отстаивание интересов сотрудников в трудовых и профессиональных спорах. Объединение сотрудников помимо, помимо внутриорганизационного профсоюза, бываюти по другим общим критериям: по отраслям, по регионам, по личностным показателям, и т.д. На предприятиях, где в профсоюз входит больше половины сотрудников, интересы всех сотрудников может представлять этот самый профсоюз. Членами профсоюза могут быть не только граждане РФ, но и иностранные граждане, проживающие в РФ. Профсоюз может быть обособленным юридическим лицом, в порядке, установленном законодательством, в случае если профсоюз планирует распоряжаться недвижимостью и совершать другие сделки, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации. Деятельность, структуру и правила работы профсоюза регулируются законодательством и закреплены в Уставе профсоюза. Управляется профсоюз самым главным органом – собранием участников профсоюза. Работодатель и профсоюз взаимодействуют по вопросам, которые касаются трудовых взаимоотношений между самой компанией и ее работниками. Давайте приведем в нашей статье несколько примеров: - сокращение штата работников организации, - привлечение работников к сверхурочной работе, - проведение аттестации работников, - изменение режимов неполного рабочего дня, - изменение состава членов профсоюза, - прочие вопросы, регулируемые ТК РФ. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя, при наличии профсоюза, обязательно учитывать его мнение по соответствующим вопросам. В некоторых случаях, когда размеры организации позволяют иметь не одну а две или более профсоюзные организации, то эти профсоюзы могут выбрать единый представительный орган, который может участвовать в выработке проекта коллективного договора. Работодатель не обязан принимать мнение профсоюза, но он обязан прислушаться, и самое главное – работодатель не может нарушать трудовое законодательство. Порядок учета мнения профсоюза работников в организации регулируется статьей 372 Трудового Кодекса РФ. Профсоюзы действуют в интересах работников и независимы от работодателей. Поэтому профсоюз – один из значимых участников трудовых и административных взаимодействий. |
|
| автор : | Алексей Вихров |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 13.01.2020 22:10 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|