MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 111 |
| категория : | Кадровое дело |
| Сотрудник-иностранец в компании | |
| Некоторые компании привлекают в свои ряды иностранцев в качестве рабочей силы. Это происходит в двух случаях – когда компания очень богатая и солидная, и когда компания бедная и экономная. |
|
| В первом случае, компания имеет большое количество средств и может себе позволить высокооплачиваемого иностранного специалиста с уникальными и передовыми знаниями. Во-втором случае, компания, стремясь сэкономить, нанимает низкооплачиваемых гастарбайтеров из Средней Азии, которых будет использовать в качестве низкоквалифицированного труда. Видя такую противоположность между состоянием компаний, можно предположить, что компания может привлекать иностранцев в любом экономическом состоянии – как дорогих специалистов, так и дешевую рабочую силу из неблагоприятных стран. Иностранные граждане могут в Российской Федерации могут быть в трех статусах: - постоянно проживающий на территории РФ иностранец, который получил вид на жительство, которое дает ему такие же права, как и у россиянина, кроме возможности участия в официальных голосованиях. - временно проживающий на территории РФ иностранец, который получил временное разрешение. - временно пребывающий на территории РФ иностранец, который приехал по визе или с помощью безвизовых механизмов. Работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем. Иностранец трудится в российской компании на основании заключенного трудового (или гражданско-правового) договора. Иностранцу можно трудиться при наличии разрешения на работу, кроме следующих случаев: - если иностранец постоянно проживает на территории РФ, то ему не нужно разрешение на работу и он может трудиться без наличия разрешения. - если иностранец переселился в РФ по Госпрограмме по добровольному переселению соотечественников, то он тоже может трудиться без наличия разрешения. - прочих категорий иностранных граждан, поименованных в Законе №115-ФЗ от 25 июля 2002 года (в редакции от 28.06.2009г.) Иностранный гражданин не может получить работу в следующих местах: - гражданская авиация (нельзя быть пилотом) - госслужба (нельзя быть чиновником) - военная служба (нельзя занимать должность в армии) Работодатель, привлекающий иностранного работника к работе, должен получить соответствующее разрешение в ФМС. Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в ФМС. Перечень необходимых документов можно уточнить в самих органах ФМС. Следует помнить, что в определенных случаях требуется уплатить государственную пошлину, и, тогда потребуются еще взять реквизиты, по котором необходимо будет произвести оплату. После получения разрешительных документов из ФМС, работодатель обязан уведомить о привлечении иностранца и другие государственные органы. Это налоговые органы, центр занятости и трудовую инспекцию. Работодатель должен помнить, что по истечении срока заключенного с этим иностранным гражданином трудового договора, работодатель должен оказывать помощь с отъездом этого гражданина к себе на родину. |
|
| автор : | Алексей Вихров |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 17.01.2020 23:06 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|