MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 112 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Проходим медосмотр при трудоустройстве | |
| В определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан проводить за свой счет медицинский осмотр работника (далее – медосмотр). | |
| Проходить медосмотр должны работники, занятые н опасной или вредной работе, т.е. там, где негативные и тяжелые условия труда. Некоторые категории работ запрещено выполнять без предварительного медосмотра работника, которого планируется задействовать в выполнении этой работы.К таким категориям относятся: - работы, связанные с управлением транспортных средств, - работа в учебных и детских учреждениях, - работа в сфере общественного питания и торговли, - работа в ведомственной охране, - работа в сфере энергогенерации и энергоснабжения, - работа в аварийно-спасательной службе, - работа, связанная с гостайной, -работа в медицинских учреждениях, - прочие категории, упомянутые в трудовом законодательстве. Направление на медосмотр работнику (или кандидату) выдает сам работодатель. Причем само направление выдается этому работнику (или кандидату) на руки, чтобы он мог его самостоятельно явиться к врачу, проводящему медосмотр, и предъявить бланк направления. Если работникпонесет определенные затраты, связанные с прохождением медкомиссии, работодатель может компенсировать такие расходы. Какие документы нужны для медосмотра: - направление на медосмотр (от работодателя), - документ или другое удостоверение личности, - амбулаторная карта (если есть), или выписка. - результаты психиатрической комиссии (если есть). Обследование проводится в лечебно-профилактическом учреждении, имеющим соответствующую лицензию на этот вид деятельности.Данные обследования вносятся в медкарту. Обследующий врач дает заключение по медосмотру на руки направленному на медосморт работнику (или кандидату). Копию данных медосмотра так же направляются работодателю в трехдневный срок. Психиатрическое освидетельствование работника (или кандидата) так же требуется на работе, где требуется медосмотр, и где присутствуют источники повышенной опасности (вредные вещества и опасная среда и неблагоприятное производство). Т.е. сотрудник должен подтвердить, что работа, опасная для выполнения её кем либо с психическими заболеваниями, для него годится. Прививки – так же относятся к обязательным условиям, для определенных законодательством работ. Профилактические прививки требуются на работах, где высок риск инфекционных заболеваний. Приведем несколько примеров сфер, где необходимы прививки: - работа в сельском хозяйстве, и, связанная с переработкой продукции сельского хозяйства, - работа, связанная с геологией, - работа в лесозаготовке,и благоустройстве рекреационных зон, - работа в животноводстве, - работа в медицинских учреждениях, - работа, связанная с канализацией и соц обслуживанием, - прочие. Если кандидат или работник отказывается пройти необходимые освидетельствования и получить требуемые прививки, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником и отказать кандидату-соискателю в работе. Помните – здоровье это самое важное! |
|
| автор : | Алексей Вихров |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 21.01.2020 22:59 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|