MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 121 |
| категория : | Кадровое дело |
| Что такое кадровая политика? | |
| Многие начинающие кадровики задаются вопросом – что же такое «кадровая политика»? Универсального определения «кадровая политика» нет, но, в целом, это свод принципов и правил в кадровом делопроизводстве. | |
| Кадровая политика разрабатывается наравне с другими ключевыми документами компании, на начальном этапе, и на этапе становления компании она дорабатывается до текущих нужд компании. При разработке кадровой политики компания стремится, чтобы полученный документ не только покрывал текущие потребности, но и мог бы покрыть нужды в перспективе на следующие 5 лет.То есть Кадровая политика должна разрабатываться как долгосрочный документ компании, определяющий стратегию развития. Какой должна быть кадровая политика предприятия? Кадровая политика, разрабатываемая в компании,должна содержать следующие разделы: 1. Термины и определения, используемые в Кадровой политике. 2. Цели и задачи Кадровой политики. 3. Основные положения Кадровой политики. 4. Принципы и методики Кадровой политики. 5. Перечень приложений Составляя Кадровую политику, следует учесть, что этот документ будет регулировать работу компании с самым её главным активом – с персоналом. Управление персоналом должно давать максимальный экономический эффект, и эффективность такого управления оказывает влияние на финансовое положение компании и на итоговый результат от её деятельности. Кадровая политика должна закрепить в себе идею, что работодатель и сотрудники – трудовые партнеры, с определенными обязательствами друг перед другом. Управление персоналом должно не только охватывать стратегию в кадровом развитии компании, но и должно участвовать в процессе реализации этой стратегии. Какие задачи решает Кадровая политика? К основным задачам, которые должна решать Кадровая политика относятся: - обеспечение условий для сохранения и развития благосостояния компании - формирование и контроль за внутренним распорядком - разработка порядка поведения работников и контроль над взаимоотношениями в коллективе - контроль над субординацией в компании, по отношению к руководству - создание благоприятных условий для работников и новых сотрудников. В кадровую политику можно внести информацию о порядке набора и увольнения сотрудников, классификации персонала, трудовой дисциплине, отпуске и медицинском обеспечении, обучении и социальных гарантиях, дресскоде, и коммерческой тайне. Помните, что Кадровая политика не дань моде, а необходимость, продиктованная временем и высокой конкуренцией на рынке. |
|
| автор : | Алексей Вихров |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 07.02.2020 00:13 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|