MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 122 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Что такое трудовая дисциплина? | |
| Трудовая дисциплина - это свод правил для работников компании, которые регулируют поведение и межличностные отношения работников, в целях исполнения ими их трудовых обязанностей. | |
| Трудовая дисциплина должна быть описана в отдельном документе, либо в Кадровой политике организации – фундаментальном документе компании, который регулирует все кадровые вопросы на предприятии. Нарушения трудовой дисциплины могут быть разными. Приведем самые частые и распространенные: - опоздание на работу - нарушение техники безопасности - курение в местах, не предназначенных для этого - использование имущества компании в своих целях (например – использование оргтехники) - отсутствие на работе продолжительное количество времени - несоблюдение охранных мероприятий - разглашение коммерческой тайны При нарушении трудовой дисциплины, работодатель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося работника: - устное замечание - письменный выговор - строгий письменный выговор - увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом Трудовая дисциплина содержит в себе так же свод правил поведения персонала а рабочем месте. В правилах должны содержаться следующие положения: - общее положение о поведении в компании и на прилегающей территории - о правилах прохода на территорию компании - положение о рабочих местах и их техническом обеспечении -правила об использовании офисной техникой - положение о местах для отдыха, обеда, курения и т.д. Положение о трудовой дисциплине должно давать четкое понимание каждому работнику обо всех моментах его поведения на территории компании и о взаимоотношениях с коллегами. Работник должен позитивно воспринимать этот документ, а чтобы не было обратного эффекта, не следует злоупотреблять регулированием и ограничениями, при его написании. Компания должна выработать этот документ максимально взвешенным и нейтральным. Чтобы положение о трудовой дисциплине приносило компании только пользу, а не наоборот. В компании, в которой понятны и справедливы правила трудовой дисциплины, работник чувствует себя увереннее, что сказывается на ее эффективности и прибыльности. При необходимости компания меняет или дорабатывает существующее положение о трудовой дисциплине. Кадровая служба должна контролировать соблюдение работниками правил трудовой дисциплины и, при необходимости, воздействовать на сотрудников с помощью методов воздействия, приведенных выше. В случае снижения эффективности исполнения правил, компании следует задуматься о доработке Положения о трудовой дисциплине. Причем делать это следует совместно с самим коллективом – учитывая его мнение и текущую конъюнктуру. |
|
| автор : | Алексей Вихров |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 10.02.2020 21:59 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|