MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 15 |
| категория : | Поиск работы |
| Поиск работы в Москве | |
| Любое легальное трудоустройство предполагает обращение в специальные кадровые агентства, которые располагают подробной информацией о наличии свободных мест и вакансий, необходимости предприятия в тех или иных специалистах. | |
| Не обходится без этого и поиск работы в Москве, если он действительно ведется эффективно и с прицелом на будущее. Суть их работы сводится в закрытии вакансии, поступившей от работодателя, что оплачивается соответствующим денежным вознаграждением. Исходя из этого, кадровые агентства стараются максимально точно подобрать кандидата на свободное место работы. Но стоит помнить и о том, что, как правило, у них имеется собственная картотека с данными претендентов на вакантные места, поэтому если соискатель и не получит сразу же работу, то хотя бы будет занесен в их базу. Технологии работы кадровых агентств сводятся к нескольким ступеням и имеют собственные особенности, нежели найм на работу через газету. Первое. Они получают заявки от работодателей, уточная как можно больше подробностей: требования к специалистам, нюансы будущей работы, уровень оплаты труда, условия и особенности работы и проч. Все это очень важно, поскольку так формируется полная картина об открывшейся вакансии. От этих сведений напрямую зависит успех агентства – то есть насколько точно они предоставят им кандидатуру, которую интересует поиск работы в Москве или в любом другом регионе. Второе. Получив заявку, любое кадровое агентство сначала просматривает собственную картотеку, чтобы удостовериться в наличии или отсутствии подходящего специалиста. Фильтрация личных анкет проводится быстро благодаря компьютеризации подобных учреждений. Если такового не оказывается в их списке, представители агентства прибегают к публикациям объявлений в Сети и в печати, а также наводят справки среди коллег и проч. Третье. Далее все, кто подпал под указанные требования или отозвался на размещенное объявление, приглашаются на собеседование. Цель на данном этапе – выявление трех-пяти подходящих кандидатов, которых интересует поиск работы в Москве. Их анкеты направляются работодателю, название которого уже не скрывается от претендентов, как на начальных стадиях поиска. Четвертое. Знакомство с работодателем и собеседование с ним. Нередко туда приглашаются несколько потенциальных работников, с тем, чтобы точнее определиться с выбором в профессиональном плане и удостовериться в их специализации. Пятое. Начало трудовой деятельности. Так в несколько шагов кадровые агентства ведут поиск работы в Москве |
|
| автор : | Albert Enin |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 21.03.2017 23:24 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|