MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 151 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Поиск профессионального кадровика. | |
| В последние несколько лет наметилась тенденция на постоянный рост спроса на специалистов кадровой службы. | |
| Особенно спрос на кадровиков растет в средних компаниях, численностью от ста человек. В таких компаниях высока ротация линейного персонала, поэтому подбором работников необходимо заниматься отдельному специалисту. Поэтому необходимость в высококлассном кадровике перед руководством компании выходит на первый план. В более крупных компаниях, необходимо вводить целую службу с кадровиками и помощниками. С каждым годом увеличивается дефицит на кадровиков, и, соответственно, спрос на хороших специалистов в этой области растет еще больше. Компании понимают, что от наличия хорошего и грамотного специалиста по кадрам, зависит и деятельность их компании в целом. Работодатели, в свою очередь, зачастую выставляют несоответствующие требования текущему рынку труда. Но рынок труда очень ограничен, и конкуренция за каждого работника становится с каждым годом всё более жестче. Поэтому ожидания работодателя, чаще всего, разбиваются о реальность, когда он осматривает второй десяток кандидатов. Соискатель на позицию специалиста кадровой службы четко себе представляет – какой его будет карьера. В зависимости от размера компании и её потенциала, такой кандидат понимает –свой карьерный потолок, и что с этим он будет делать. Работодатели серьезно задумались о необходимости высококлассного специалиста в компании только в последние десять лет. Раньше такой проблемы перед ними не стояло. Рынок труда был очень разнообразным и насыщенным. На компании не так сильно давило законодательство, а с проверяющими органами всегда можно было договориться. В настоящее время, законодательство, и особенно – трудовое, уже не такое пассивное, каким оно было раньше. Поэтому, если компания не хочет погрязнуть в трудовых спорах, ей необходим специалист, который бы мониторил и пресекал все конфликтные случаи. Рекрутинговые компании отмечают рост спроса на хороших специалистов. В Москве поиск персонала отличается от регионального поиска. Столичные рекрутинговые агентства вынуждены искать специалистов на гораздо более широком рынке. Но и конкуренция на московском рынке очень высока. Ведь в Москве кадровые агентства представлены не только региональными компаниями, но и федеральными и международными. Каким должен быть специалист по кадрам? Во-первых, у него должно быть профильное образование. Наличие юридического образования так же будет плюсом. Знание психологии, менеджмента, английского языка – так же приветствуются, а в некоторых компаниях являются даже обязательным требованием. Работодатели, в большинстве случаев, считают, что для работы кадровика больше подходит специалист женского пола. Но и не отказываются и от мужчин. Ведь рынок сейчас таков, что найти специалиста крайне сложно. Остальные требования специфичны и зависят от сферы деятельности самого работодателя. В общем, если вы решили строить карьеру в этой сфере, то без работы вы точно не останетесь! |
|
| автор : | Альберт Энин |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 01.06.2020 23:44 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|