MOSCOWJOB.NET

ИНФОРМАЦИЯ статья № 152

категория :  ОБЩАЯ       Плюсы и минусы работы в крупных и небольших компаниях     В последние несколько лет наметилась тенденция на постоянный рост спроса на специалистов кадровой службы.   Плюсы: 1. Большая компания аккумулирует большие финансы и как следствие, в таких заведениях реже бывают проблемы с задержками и невыплатами зарплаты. Деньги есть всегда. 2. Большая компания - это престиж и известность, украшение любого резюме («он работал в Газпроме!»). 3. Возможность продвижения. Всегда есть куда расти от младшего персонала до руководящих постов. 4. Как правило, на крупных предприятиях сотрудникам предоставляют дополнительные социальные льготы, как полис ОМС и прочие приятные «печеньки». Это является следствием крупного капитала, которым владеет фирма. 5. Условия работы лучше: офис просторнее, офисная техника и мебель новее и так далее. 6. И последнее по списку, но не по значимости, зарплата в большой компании всегда на несколько процентов выше, чем на аналогичной должности в маленькой фирме. Минусы: Первым в этом списке идет бюрократизация процесса. С этим сталкивались многие, работающие на больших предприятиях. Чтобы получить небольшое разрешение нужно заполнить множество бумаг и ждать. Разговор с начальством, как правило, происходит в форме письменного обращения. Затруднение и очень часто невозможность проявление личной инициативы. Всё регламентировано, процесс отлажен раз и навсегда. Никакого креатива. Это напоминает большую старую неповоротливую машину. Любой сотрудник низшего и среднего звена легко заменяем. На работе компании уход такого сотрудника никак не отразится. За дверью, как правило, стоит очередь из желающих получить этот пост. Коллектив большой, поэтому часто группируется «по интересам», между группами возникает нездоровая конкуренция и ревность. Работа в маленьких организациях. Некоторые предпочитают их большим и вот почему: 1. Как правило, это маленький дружный коллектив. 2. Каждый сотрудник выполняет свой функционал с его отсутствием работа ложится на плечи его коллег, это значит, что каждого человека здесь ценят больше. 3. В небольших компаниях нет сложной иерархии. Директор вот, но рядом всегда доступен. Общение происходит непосредственно, а не через официальные бумаги. 4. Можно выступить со своей инициативой и тебя выслушают (если захотят). Обстановка неформальная, можно сказать «домашняя». Это далеко не полный перечень плюсов, но минусы тоже есть: Увы, маленькие рабочие коллективы часто страдают от задержки зарплаты. В таких компаниях нет большой финансовой «подушки безопасности». Этот пункт вытекает из предыдущего: небольшим компаниям сложнее пережить кризис — из-за нехватки денежный ресурсов очень часто они закрываются. Карьеру строить некуда: есть только рядовые сотрудники и директор, который очень часто является собственником фирмы. Подводя итог, можно сказать, что каждый решает сам в какую компанию ему идти работать. HR специалисты рекомендуют искать стартапы, то есть небольшие молодые амбициозные компании. Перспективы в этом случае открываются большие: компания может вырасти, а вместе с компанией и карьера сотрудника.     автор :  Альберт Энин e-mail :  moscowjobnet@gmail.com www :  Google plus статья размещена :  04.06.2020 23:47                НАЗАД     НА ГЛАВНУЮ         MOSCOWJOB.NET Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений. moscowjobnet@gmail.com