MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 158 |
| категория : | Поиск работы |
| Какие вопросы задают программистам на собеседовании? | |
| Компании-работодатели стараются подбирать лучших кандидатов в свой штат. Поэтому кандидату на должность программиста задают определенные вопросы, чтобы найти хорошего работника и отсеять плохого. Какие вопросы работодатель задает кандидатам на вакансию программиста? |
|
| 1) Каким был ваш последний проект, над которым вы работали? Опытный кандидат – уже не выпускник, и поэтому он где-то работал. Работодателю интересно – где и кем работал кандидат. Рассказ кандидата о проекте, на котором был занят кандидат, покажет – какой опыт получил кандидат, что он привнес в проект, и самое главное – что он может привнести в другие проекты. Работодатель должен понять –сможет ли кандидат вписаться в проект, сможет ли он улучшить и ускорить проект, сможет ли он сработаться с другими участниками проекта. Работодатель так же уделяет свое внимание деталям, которые описывает кандидат. Это дает представление о том, как глубоко понимал проект кандидат, и о его личных качествах. Часто работодатели спрашивают – чтобы вы хотели исправить в вашем последнем проекте? Это нужно, чтобы кандидат продемонстрировал свое желание улучшать е только свою работу, но и работу других участников проекта. 2) Кем бы вы хотели быть на новом проекте? Работодателям важно расставить хорошие кадры на нужные места, на которых бы они могли работать максимально продуктивно. Поэтому работодатели задают такие вопросы всем кандидатам, чтобы иметь представление о способностях и амбициях кандидатов. Так же, некоторые кандидаты рассматривают возможность собрать всех кандидатов в одну команды, поэтому им нужно представлять себе – как они сработаются друг с другом. 3) Как бы вы описали свой опыт? Работодателю важен опыт кандидата. Как узнать про возможности соискателя на должность программиста? Некоторые работодатели предлагают простой тест – написать простой и небольшой код за небольшое количество времени. Некоторые работодатели сразу предлагают встретиться кандидатам с участниками проекта, на который планируется кандидат. Такая встреча позволит участникам позадавать вопросы в области программирования, и понять уровень кандидата. Минусом этого является то, что на некоторое время участники команды отвлекаются и занимаются собеседованием и подбором персонала. Крупные компании могут позволить себе нанять хедхантеров или рекрутеров, которые прекрасно разбираются в ИТ секторе и имеют методики тестирования и проверки кандидатов. Работодатель экономит время и ресурсы. Некоторые работодатели практикуют задавать вопросы на засыпку. Такие вопросы они объясняют тем, что им интересно, как соискатель рассуждает и действует в поиске правильного ответа. Тут главное – не перегнуть палку, и не заиграться в «стресс-интервью». Иначе хороший, в принципе, кандидат встанет и уйдет, хлопнув дверью, оставив о вашей компании пару отрицательных отзывов, которые отпугнут всех следующих кандидатов. Помните, что вы ищите кандидата – программиста. А это – очень своеобразная группа соискателей, к которым нужно относиться совсем по-другому, нежели чем к линейному персоналу. К тому же, в некоторых компаниях должность программиста – ключевая. Поэтому, перед тем как пригласить на собеседование кандидата, продумайте сценарий и запишите все основные вопросы, который хотите задать кандидату. |
|
| автор : | Альберт Энин |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 30.06.2020 23:53 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|