MOSCOWJOB.NET

ИНФОРМАЦИЯ статья № 163

категория :  ОБЩАЯ       Что такое EXECUTIVE SEARCH?     Executive Search – в переводе на русский язык означает «поиск руководителей». Иногда этот термин трактуют как «эксклюзивный поиск», или «поиск эксклюзивных (т.е. редких) кадров».   Поиск и подбор топ-менеджмента (Executive Search) отличается от поиска высококлассных и востребованных специалистов (Headhunting). И, тем более, он отличается от классического поиска и подбора персонала (Recruitment). Executive Search требует поиска лучшего кандидата из, как правило, работающих специалистов. Топ-менеджеры и востребованные руководители обычно работают, и проблем с занятостью не испытывают. К поиску Executive Search прибегают только в следующих случаях: - если компании нужен лучший из лучших руководитель. - если компании нужен очень редкий топ-менеджер с успешным бекграундом. - если компании нужен руководитель, способный вывести компанию в лидера рынка или отрасли. Таким образом, компания, прибегая к Executive Search, преследует определенные цели. Давайте их перечислим: - улучшение позиций компании - расширение охвата рынка - избежание кризисных ситуаций или застоев Если компания хочет скрыть свой интерес к топ-менеджеру или уникальному специалисту, то она прибегает к услугам Executive Search – агентств. Такие агентства очень популярны среди крупных корпораций и лидеров рынка. К тому же, у Executive Search – агентств уже есть опыт в переговорах и хранении конфиденциальной информации. Выступая в роли переговорщика, агентства могут работать не только с кандидатом, но и с самим работодателем. Ведь, некоторые работодатели не всегда владеют информацией об актуальном уровне заработной платы для топ-менеджеров. А у агентств есть и статистика, и информация о желаемой заработной плате кандидатов. Поэтому, в некоторых случаях, агентства (как и обычные кадровые агентства), доводят до работодателей информацию, что с их возможностями они не смогут переманить или схантить нужного специалиста, и необходимо поднять размер денежной заработной платы. Executive Search – агентства имеют в своем арсенале большое количество источников информации о кандидатах. Положительный результат от мероприятий Executive Search – доходит до 90%. Это говорит о том, что специалисты, занимающиеся поиском Топ-менеджмента, максимально заинтересованы в успешном результате. Стандартные сроки поиска руководителей, примерно, составляют несколько месяцев. Причем этот срок не сильно зависит от количества задействованных в Executive Search людей. А заниматься поиском Топ-менеджмента могут команда из не менее трёх человек. Команда может состоять из одного – двух консультантов и двух и более помощников, которые будут помогать исследовать рынок и определенные источники информации, необходимые для поиска. Количество найденных кандидатов Executive Searchнамного меньше, чем, например, при поиске кандидатов на обычную вакансию. При поиске кандидата на Топ – вакансию, консультанты глубоко и тщательно прорабатывают каждого кандидата, и самостоятельно готовят по каждому из них детальный отчет по работодателю. Стоимость работы Executive Search многократно больше чем гонорар за обычного линейного кандидата. Размер гонорара за подбор Топ-менеджера составляет примерно 1/3 годового дохода кандидата. При этом, до начала поиска, работодатель обязан осуществить предоплату, которая варьируется и составляет, примерно, не менее месячного размера оплаты труда кандидата. Крупные агентства, специализирующиеся на Executive Search, дают гарантию на каждого подобранного кандидата, и обещают бесплатный подбор другого кандидата, в случае если работодатель и кандидат не сработаются вместе. Неоспоримое преимущество Executive Search является то, что работодатель может сохранить в тайне этот поиск. Такое бывает, если работодатель наметился на определенного кандидата, или втайне ищет замену работающему сотруднику с высоким статусом и связями в компании. Поиск Топ-менеджмента – это самая дорогая и вполне востребованная услуга кадровых агентств. Однако, не им стоит расслабляться – с развитием Интернета и расширением рынка труда, поиск Executive Search приходит и во фриланс: теперь фрилансеры-хедхантеры вполне могут заниматься этим серьезным и дорогостоящим поиском менеджмента, оказывая свои услуги значительно дешевле. Поэтому, слово за работодателем – что он выберет: качество или доступность.     автор :  Альберт Энин e-mail :  moscowjobnet@gmail.com www :  Google plus статья размещена :  07.07.2020 01:05                НАЗАД     НА ГЛАВНУЮ         MOSCOWJOB.NET Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений. moscowjobnet@gmail.com