MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 165 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Какие соискатели нужны на современном рынке труда? | |
| Российский рынок труда постоянно расширяется. На нем постоянно растет спрос на специалистов и профессионалов. Необходимость в хорошем персонале продиктована сложной экономической обстановкой, когда работодатели активно борются за лидирующие позиции. | |
| Последние исследования рынка труда показывают, что работодатели сильно обеспокоены текущей ситуацией. Две трети работников крупных и средних компаний заинтересованы в новой работе и занимаются её поиском. Такая ситуация характеризует кризис на скрытый рынке труда. Работники недовольны текущим уровнем работы, и демотивированы на осуществление текущих функций. Это значит, что эти две трети работников, если найдут более приемлемое и интересное предложение от другого работодателя, покинут текущее место работы. Экономическая нестабильность и определенные трудности в некоторых сегментах экономики стоят у истоков текущего кризиса. Поэтому некоторые работодатели подстраховываются и подбирают пул кандидатов для быстрого восполнения работников. Давайте в этой статье приведем основные критерии, которым отдает предпочтение работодатель, при поиске персонала в кризисное время: - наличие профильного высшего образования, - четкая специализация в отрасли работодателя, - наличие опыта в работе по соответствующей профессии, - наличие управленческого опыта, - наличие дополнительного профессионального образования, - приемлемые для работодателя зарплатные ожидания. Среди кандидатов, которых ищет работодатель нет гендерных предпочтений. Так же, работодатель не выделяет наличие длительного опыта в необходимой сфере. Главное – чтобы опыт был. Так же работодателю не важно – есть ли в данный момент у кандидата работа, или нет. Приведем самые популярные сегменты отсмотренных работодателем кандидатов: - Финансовый сектор - Транспорт и логистика - Ритейл - Услуги С большим количеством кандидатов и ростом потребностей работодателей, последние стали чаще обращаться к услугам кадровых агентств. Статистика обращений в кадровые агентства со стороны кандидатов показывает, что помимо возросшего количества обращений в агентства выпускников и кандидатов без опыта, выросло число и тех кандидатов, кто в данный момент работает, но интересуется сменой на более интересную и более высокооплачиваемую. Таким образом, с общим ростом числа кандидатов, процент незанятых и занятых не меняется. Поток молодых специалистов растет не только абсолютных числах, он становится и востребованным среди работодателей, которые, в последнее время, озаботились снижением своих издержек на персонал. Поэтому работодатели с радостью принимают менее амбициозных и более скромных в своих зарплатных ожиданиях выпускников Вузов. К тому же, специалиста без опыта всегда можно оптимально адаптировать под свои нужды. Ведь, на некоторых позициях и в некоторых сферах экономики опыт может даже мешать выполнять свои функциональные обязанности. Так же, отмечается, что зарплатные ожидания с ростом притока соискателей незначительно, но стабильно снижаются. Разрыв между зарплатами специалистов начального и среднего уровня незначителен, но имеется. Это говорит о том, что зарплаты среднего уровня не падают и относительно стабильны. Кадровые агентства отмечают, что падения зарплат менеджеров высшего и среднего звена ожидать не стоит даже в более кризисное для экономики время. Люди – это капитал современного мира, и не стоит ожидать что самый главный капитал и актив компании будет дешеветь. |
|
| автор : | Альберт Энин |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 08.07.2020 23:02 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|