MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 178 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Эффективность видеособеседования | |
| Во многих странах использование видеособеседования при приёме на работу уже давно является привычным делом. И хотя в России этот способ ещё не очень распространен, многие компании в Москве уже убедились в его эффективности. | |
| Чаще всего видеособеседование используется при подборе кадров в регионах. Причём этот метод используется в основном при предварительном отборе кандидатов на руководящие должности. Видеособеседование очень удобно и для соискателей, живущих в разных регионах России и стран СНГ, которым нужна работа в Москве. С его помощью они могут пройти первичный отбор при трудоустройстве в компанию, которая находится в Москве. Также видеособеседование может применяться во время приёма на работу выпускников МВА, если человек, ответственный за набор персонала, пребывает за границей, в одном из иностранных филиалов компании. В таких случаях претендент должен быть готов, что видеоинтервью может осуществляться на иностранном языке. Видеособеседование имеет много преимуществ, как для работодателя, так и для кандидата на занимаемую должность, например: • работодатель экономит средства и время на командировки для специалистов, занимающихся подбором кадров, а также на оплату проезда к офису компании кандидатов; • благодаря записи видеоинтервью, непосредственный руководитель может принять участие в обсуждении собеседования в любое удобное время; • такой вид собеседования даёт возможность более объективно оценить коммуникабельность соискателя, так как удалённо намного легче оставаться непредвзятым и наблюдательным в мелочах; • соискатель может показать свои качества не только ответственному за трудоустройство лицу, но и руководству организации. Недостатком видеособеседования может считаться отсутствие прямого контакта с кандидатом и смущение его перед камерой. Некоторые люди могут теряться перед объективом и выглядеть недостаточно уверенно. Для того, чтобы побороть неловкость специалисты советуют соискателям обратиться с просьбой к интервьюеру ставить более чёткие и однозначные вопросы, на которые гораздо легче дать ответ, чем пересказывать свою трудовую деятельность, глядя в объектив камеры. Также значительно естественнее выглядит речь кандидата, если за штативом камеры будет стоять воображаемый собеседник, к которому можно обращаться во время интервью. К видеособеседованию нужно хорошо подготовиться: внешний вид, мимика, жесты и манера разговора должны быть сдержанными, ответы – точными и лаконичными. Главное понимать, что если интервью проходит не в онлайн-режиме, то у потенциального работодателя будет достаточно времени, чтобы проанализировать информацию и поведение соискателя, в чём и заключается главное отличие этого вида собеседования от обычного. |
|
| автор : | Альберт Энин |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 28.07.2020 20:30 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|