MOSCOWJOB.NET
  ИНФОРМАЦИЯ
статья № 199
   
категория :  Поиск работы
   

 
Собеседование и его основные цели
 

 
Во-первых, собеседование – это следствие успешного поиска работы для соискателя и, в то же самое время – следствие успешного подбора персонала для работодателя.

Во-вторых, собеседование – один из самых наиболее распространенных способов первичной оценки и отбора персонала. Внешне оно кажется простым, но на деле оказывается весьма трудоемким процессом, требующим основательной подготовки, как от соискателя, так и от проводящего его менеджера.
 
Основной целью собеседования является получение информации, позволяющей определить:


Кроме того, в последние годы при беседе с кандидатом уделяется внимание не только тому, соответствует ли он предполагаемой должности, но и тому, «впишется» ли новый человек в коллектив. Ведь соответствие корпоративной культуре организации и способность воспринять действующие в ней нормы и принципы поведения не менее важно для успешной работы, чем обладание нужной квалификацией.


Для проведения собеседования могут применяться различные схемы и формы организации. Однако основное направление беседы будет определено несколькими основными пунктами:


Каким образом проводится собеседование, сколько этапов отбора проходит кандидат, кто именно оценивает его соответствие предполагаемой должности – определяется в каждой компании по-разному. Ряд компаний имеет внутренний документ, определяющий схему отбора кандидатов. В таком документе четко зафиксированы все необходимые действия по поиску персонала: какие именно сотрудники компании участвуют в проведении отбора, на каком этапе подключаются к процессу, какие анкеты, тесты, деловые игры используются для оценки кандидатов. Такой документ значительно упрощает проведение собеседования и повышает качество отбора кандидатов.


В большинстве компаний действует еще один внутренний документ, отражающий результат проведения собеседования. Конечно, этот документ скрыт непосредственно от вновь принятого сотрудника, но является дополнением к его личному делу. Этот документ содержит данные об итогах собеседования; мнение сотрудников, проводивших отбор, о данном кандидате; принятое решение и его обоснование.


Мы надеемся, что данная статья, дала Вам хотя бы общее представление об основных целях собеседования, и у Вас не возникнут трудности при прохождении или же, наоборот, при проведении собеседования.


 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
www :  Google plus
статья размещена :  21.09.2020 22:39
   

   
  
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
   
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.