MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 250 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Подбираем работника | |
| Выбрать хорошего работника - очень сложное и ответственное дело. При появлении вакансии на предприятии, специалисты по подбору персонала проводят десятки собеседований, и от того, кого они выберут, зависит успех компании. Ведь нерадивый сотрудник может принести значительный вред, сорвав контракт или разгласив коммерческую тайну. Существует несколько советов, основанных на психологических особенностях людей, которые могут значительно облегчить процесс подбора персонала. | |
| Во-первых, соискатель должен быть хорошо одет. И тут речь не идет о стоимости костюма, главное – это опрятность. Оторванные пуговицы на рубашке могут говорить о том, что будущий сотрудник неряшлив, и может так же относиться и к своим обязанностям. Это утверждение относиться как к женщинам, так и к мужчинам. Если на собеседование пришла молодая женщина, которая только что вышла замуж, стоит спросить, не собирается ли она в ближайшее время в декрет. Так как это вполне логично после свадьбы. Если женщина имеет маленьких детей, это может быть и плюсом, и минусом. То есть, она может часто уходить на больничный по уходу за ребенком. Но она будет отличным работником, если воспитывает детей одна, и ей нужны деньги на их содержание. Если на собеседование пришел парень, только что отслуживший в армии, он может стать хорошим работником. Возможно, он уже закончил какое-нибудь учебное заведение, и серьезно настроен на построение карьеры в хорошей компании. Тоже утверждение относиться и к женатым мужчинам с маленькими детьми. Часто, они являются единственными добытчиками в семье, и будут стремиться удержаться на должности. И от этого их работа будет только лучше. Стоит обратить внимание и на трудовую деятельность соискателя. Если в анкете он указывает, что поменял несколько мест работы за короткий период, это может означать, что и в вашей компании он долго не задержится. Вообще, 90% времени собеседования должен говорить соискатель, а специалист отдела персонала его слушать. При этом, задавая вопросы, делаются первые выводы о человеке. Так, если он постоянно ругает своих бывших работодателей, это не очень хороший признак. На нескольких местах не может быть одинаково плохих начальников, и, скорее всего, сам соискатель виноват в возникновении конфликтных ситуациях на прежних местах работы. Так же стоит с осторожностью отнестись и к излишнему хвастовству. Настоящий профессионал не будет лишний раз нахваливать себя, ему проще доказать свои умения на деле. Главное качество специалиста по подбору персонала - умение составлять психологический портрет собеседника, и делать выводы на будущее. Тогда у компании никогда не возникнет проблем с сотрудниками, а вакансии будут появляться не из-за того, что пришлось уводить старого работника, а из-за того, что компания расширяется и процветает. |
|
| автор : | ML |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 25.11.2020 22:37 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|