MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 268 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Обман в резюме | |
| Специалист по подбору персонала, просматривая резюме, может многое сказать о характере потенциального сотрудника. | |
| На это влияют такие факторы, как способ подачи и структура изложения информации, наличие грамматических ошибок, грамотно выделенные ключевые данные, фото соискателя и многое другое. Откровенный обман в резюме, как показывает практика, встречается нечасто. Но сокрытие важной информации остается довольно распространенной причиной отказа соискателям в вакансии. Так, например, кандидаты, сменившие много мест работы, стараются не указывать все предыдущие компании. Работодатели с подозрением относятся к таким сотрудникам. В большинстве случаев это значит, что они нигде не могут достичь стабильного результата, а значит риск того, что они покинут нынешнюю работу слишком велик. Кроме того, люди в возрасте нередко скрывают свою дату рождения? или значительно занижают её. Скрытая в резюме информация может неожиданно «всплыть» во время интервью. Для этого работодатель использует психологическое тестирование, проверяет документацию, работает с рекомендательными письмами и отзывами. Утаивать информацию о себе – неверный путь. Лучше использовать ее для правильного предложения о работе. Боитесь, что ваш возраст смутит специалиста по подбору персонала? Делайте акцент на том, что это – профессиональный и жизненный опыт. Вы часто меняете работу? Возможно, вы просто не можете найти себя и должность, которая вас полностью устроила бы. Не стоит искажать информацию, касающуюся вашего профессионального опыта. Работодатель может легко проверить ваши навыки и знания. Постарайтесь быть предельно честным и работодатель обязательно это оценит. |
|
| автор : | ARH |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 31.03.2021 00:24 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|