MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 269 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Ошибки при проведении собеседования | |
| Чтобы собеседование прошло эффективно, необходимо грамотно формулировать вопросы и избегать распространенных ошибок. Например, не следует начинать собеседование с популярного вопроса «Расскажите о себе?». | |
| Потому что есть вероятность услышать краткий пересказ резюме, которое вы и так изучили. Старайтесь свой вопрос конкретизировать, например, «Почему я должен взять на эту должность именно вас, а не другого кандидата?». Тогда соискателю ничего не останется, кроме как дать себе характеристику и продемонстрировать желание получить это место. Не стоит спрашивать кандидата о том, что он знает о вашей компании. Лучше уточните, что конкретно он сможет улучшить в рабочем процессе, получив желаемую должность. В таком случае соискатель сможет не только рассказать план действий, но и продемонстрировать свои знания о компании. «Кем вы видите себя через 5 лет?» - очень распространенный вопрос, ответ на который практически всегда один и тот же: «Я стану руководителем компании». Соискатели готовы к такому вопросу и поэтому имеют заученный ответ. Так что лучше спросить о том, как кандидат начал бы собственный бизнес и чем конкретно хотел бы заниматься. Так вы сможете узнать о его качествах лидера и сфере интересов. Вопрос о предыдущем месте работе вполне уместен, однако сформулируйте его следующим образом: «Что особенно вам нравилось на последнем месте работы или почему вы ушли оттуда?» Помните, если вы хотите услышать интересные и информативные ответы от соискателей, задавайте им более конкретные вопросы. |
|
| автор : | ARH |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 31.03.2021 00:26 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|