MOSCOWJOB.NET
  ИНФОРМАЦИЯ
статья № 27
   
категория :  ОБЩАЯ
   

Повышение производительности персонала

 
Мотивация персонала. Наверное, мечта каждого руководителя иметь идеальный персонал, который слажено работает. Но многие не знают какими способами этого достичь и продолжают работать в такой обстановке которая сама складывается. И не важно, нравится ему это или нет. Но если вы решительно настроены на изменение тогда продолжаем читать дальше.
 
Что же нужно предпринимать для качественной работы персонала?


Самой важной составляющей, которой мы руководим людьми, является мотивация. Мотивировать людей на хорошую работу мы можем по-разному.






Давайте рассмотрим некоторые способы мотивации


• Например, это может быть дополнительный выходной или внеплановый отпуск. Поверьте, ваши починенные будут вам благодарны, а в следствии намного тщательней выполнять свою работу

• Прибавка к зарплате

• Премия

• И всякие поощрения (билеты на выставку, купоны на скидки и т. д.)


Благодаря этим регуляторам можно достичь неимоверных результатов. Стоит только с умом подойти к этому вопросу. Если способ мотивации рассматривать как отдельную составляющею функцию вашей компании и серьезно к ней подойти можно добиться того что и вашему персоналу и посетителям будет намного уютней. Разумно используя функцию мотивацию можно добиться высоких результатов.



Расслабление для работников


Как известно, что когда ваш работник, отдохнувший, и в хорошем расположении духа и работа идет хорошо. Но некоторые руководители, даже если и видят что их работники пали духом , упускают этот момент и продолжают дальше изнурительною работу. Это в свою очередь выражается в результатах работы всей компании.


Что же нужно предпринимать для того чтобы ваши работники всегда были в форме?


1. Как говорится хороший работник выспавшийся работник. Не нужно гнать людей в семь, шесть часов на работу. Они будут все ровно первые два часа работы досыпать. Лучше сделать рабочий день с девяти часов утра. Работники будут, приходит бодрые и готовые к работе

2. Попытайтесь избавиться от официоза. Разумеется в рамках. Сделайте более и менее непринужденную обстановку. Люди будут себя комфортно чувствовать и показывать высокие результаты

3. Поищите в интернете современные методы релаксации для работников. Наши заграничные партнеры уже придумали очень много нового и интересного, а самое главное действенного. Это может быть комната, где можно покричать или комната для битья посуды (Япония)

4. Обязательным фактором рабочего дня есть обед. Не забывайте об этом

5. Нормированный рабочий день. Не заставляйте работника оставаться до ночи и доделывать работу. Если работа срочная дайте ее лучше домой и пускай работник в непринужденной обстановке ее выполнить. Но не стоит и упускать тот момент, что у человека и дома хватает своих дел

 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
www :  Google plus
статья размещена :  07.05.2018 00:03
   

   
  
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
   
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.