MOSCOWJOB.NET
| ИНФОРМАЦИЯ | |
|---|---|
 |
статья № 287 |
| категория : | ОБЩАЯ |
| Поиск работы в условиях кризиса. | |
| Поиск стабильной и высокооплачиваемой работы в условиях мирового экономического кризиса - одна из самых актуальных тем нынешнего времени. Усложняются условия работы, требования работодателей, растет конкуренция среди соискателей и, соответственно, появляются так называемые конкурсы на вакантные должности. | |
| Зачастую соискателя ставят перед фактом, что трудится он сможет только после прохождения так называемой стажировки, работая первое время за мизерную зарплату. А иногда даже и бесплатно. Получается, что, по окончании испытательного срока, работодатель выберет того работника, который будет более послушным и приспособленным к данным условиям работы в коллективе. Насколько справедливо и есть ли смысл в таком трудоустройстве, мы сейчас и разберемся. Значительное количество соискателей, принципиально не хотят идти на такие условия. И действительно, какой смысл терять две недели времени, чтобы продуманный работодатель вам потом просто сказал -нет? Некоторые бессовестные и неблагонадежные работодатели специально так и поступают, лишь бы только не оплачивать людям их труд. Чем не удобно нанимать каждые две недели новую жертву так называемой стажировки? Стажирующийся человек, вроде как бы и не сотрудник компании, он на птичьих правах. В конфликты вступать ему не рекомендуется, на нем все просто ездят, так как прекрасно понимают, что он не сможет отстоять свои права, так как он, фактически, официально не работает в компании. Стажирующийся же, в свою очередь должен показать себя с лучшей стороны, чтобы успеть себя хоть как-то зарекомендовать на новом месте, в надежде, что работа достанется ему. Если все проходит гладко, то стажирующийся переходит на новый уровень, его переводят на испытательный срок работы. То есть, получается, мало того, что человек работал какое-то время бесплатно, так еще ему приходится работать за меньшую заработную плату, чем остальным служащим. А, как известно, испытательный срок не оплачивается в полном объеме. Даже если вы профессионал, все равно какое-то время вам придется стажироваться, для подтверждения своего профессионализма. Поэтому, правильным решением будет - избежать такого работодателя. Не стоит себя недооценивать, и прогибаться под работодателя. Если вы решили устроиться на работу и вам предлагают начальную стажировку, лучше отказаться, чем потом кусать локти оттого, что вас кинули. А чтобы избежать напрасных трат времени и таких ситуаций, ищите отзывы о каждом работодателе, предложившим вам интересные вакансии. В современных условиях соискателю нужно быть бдительней на рынке труда. |
|
| автор : | ВАЕ |
| e-mail : | moscowjobnet@gmail.com |
| www : | Google plus |
| статья размещена : | 19.08.2023 03:22 |
  |
|
| НАЗАД | |
| НА ГЛАВНУЮ | |
|
MOSCOWJOB.NET
Администрация сайта не несет ответственности за содержание объявлений.
|
|