MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ

статья № 22
   
  количество просмотров : 478 
   
категория :  Поиск персонала
   

Стратегия подбора персонала

 
В подборе персонала постоянно испытывает потребность практически любая организация.
 
Эта необходимость на практике предполагает:

выработку стратегии привлечения, обеспечивающей согласование соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией;

выбор варианта привлечения (время, каналы, рынки труда);

определение перечня требований к подбираемому персоналу, совокупности процедур, форм документов, методов работы с претендентами;

установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста;

осуществление практический действий по процедуре подбора.


Подбор персонала начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами с учетом требований к ним и величины необходимых затрат. Сами методы могут быть активными или пассивными. К активным методам подбора персонала обращаются в том случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает ее предложение. Как правило, используют следующие методы подбора персонала:


Поиск внутри организации. Здесь имеются ввиду вакантные места для руководителей среднего и высшего уровня, которые появляются при ротации кадров или введения новых должностей по мере развития компании. В данных условиях руководство обращает свое внимание на уже работающих в организации сотрудников.
Подбор персонала с помощью сотрудников. Используется для заполнения должностей рядовых специалистов и набора рабочих.

В основе подбора по знакомству лежит не профессионализм нанимаемого персонала, а личная выгода рекомендующего.


Объявления в СМИ. На сегодняшний день имеется большой выбор изданий, освещающих рынок труда, развитая сеть сайтов в Интернете. Очень многие компании при подборе персонала используют этот метод.
Самопроявившиеся кандидаты. Это соискатели, которые, прочитав объявление о какой-то вакансии, предлагают себя просто так, на всякий случай, без объявления должности, на которую претендуют.
Подбор в учебных заведениях. Сегодня все больше компаний обращают взоры на выпускников, прежде всего из-за того, что происходит адаптация системы обучения к нуждам рынка. Данный метод имеет хорошую перспективу.
Подбор сотрудников через кадровые агентства. При обращении в агентства успех подбора зависит от того, насколько четко сформулированы требования к кандидатам, насколько правильно их понимает консультант агентства, работающий с компанией-заказчиком, от его оперативности в работе.

Подбор персонала в организацию является рядом действий, предпринимаемых для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Процесс приема на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и квалификации кандидата. Успешный подбор персонала осуществим только при комплексности подхода и технологичности существующих на сегодняшнем рынке методов. Для этого потребуется:


определение потребности в персонале;

выбор методов и источников подбора персонала;

анализ и выработка критериев поиска нужных специалистов;

организация проведения оценки персонала на существующие вакансии;

осуществление адаптационной программы, введение в должность новых работников, подготовка должностных инструкций и положений об отделах.


При подборе персонала немаловажное значение имеет и то, с помощью каких методик менеджерами по персоналу или консультантами кадровых агентств выявляется пригодность или непригодность данного кандидата на вакантную должность, то есть речь идет о методах оценки персонала. Эти методы для каждого предприятия должны учитывать производственную специфику, размеры, сложность и технологическую изменчивость. К числу наиболее распространенных и часто применяемых методов отбора следует отнести: заполнение анкет и написание автобиографий, проведение бесед в форме интервью, проведение различного рода тестов. Наилучший результат достигается тогда, когда методы отбора комбинируются и здесь важно правильно организовать весь процесс. Подбор персонала можно осуществлять через специализированные агентства. Крупные организации, как правило, так и делают. Тогда весь комплекс работ по отбору, оценке и т.д. ложиться на агентство. Когда же выбор будет сделан, то следует помнить о еще одной особенности: в подборе персонала важную роль играет также этап адаптации и обучения нового сотрудника.
 

 
автор :  Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
www :  Google plus
статья размещена :  07.05.2017 01:24
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Новости бизнеса
 
 




на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи
«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области» - бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Московской области и Москве. Доступ к базам резюме и вакансий.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020         |         +7(977)779-1765
Рейтинг@Mail.ru
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2018