| |
количество просмотров : 825 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Рекомендательные письма и рекомендации
|
| |
|
| |
| Обычно, рекомендательные письма кандидат приносит и на собеседование в агентство и в компанию-работодателя. Конечно, кандидат не должен в обязательном порядке их предоставлять в агентстве, но предоставление их является дополнительным плюсом. |
| |
Естественно, любое рекомендательное письмо требует проверки, как со стороны кадрового агентства, так и со стороны работодателя. Наличие самого рекомендательного письма может говорить о том, что кандидат расстался с предыдущим работодателем без проблем и конфликтов.
При знакомстве с рекомендательным письмом необходимо обращать внимание на стиль самого письма, на характеристику, которая дается кандидату, на конкретные факты, например: даты работы в компании, количество привлеченных клиентов, на перечисление достижений кандидата.
Четких правил и стандартов составления рекомендательных писем нет. Чаще всего в каждой компании принимается свой стандарт, как оно оформляется. Очень часто рекомендательные письма грешат расплывчатостью формулировок, не конкретностью. На мой взгляд, необходимо указывать информацию о четких датах работы сотрудника в компании, его должности, о выполняемых обязанностях, охарактеризовать его как личность и как работника, больше конкретики. Письмо должно быть написано четко и ясно, доступным языком. Объем рекомендательного письма, как и резюме, не должен превышать одной страницы, чтобы можно было быстро ознакомиться с информацией.
В рекомендательном письме указываются контакты рекомендателей и конечно, эта информация может быть подставной. При проверке рекомендаций делается звонок не только тем людям, контакты, которых указываются кандидатом, но и осуществляется прямой звонок в компанию предыдущего работодателя для того, чтобы найти и поговорить с другими сотрудниками, которые работали с данным кандидатом. Если кандидат работал с клиентами или поставщиками, то информация о его клиентах узнается на собеседовании и часто клиенты могут дать информацию о кандидате в несколько другой плоскости. Снятие нескольких рекомендаций от разных людей позволяет составить более достоверную информацию о соискателе.
Конечно, кандидат может договориться с подставным лицом, может сделать подставное рекомендательное письмо или договориться в предыдущей компании о даче положительных рекомендаций. Наверное, есть другие способы, но пока не встречала. В любом случае проверка службой безопасности может помочь, а иногда и просто, если вы оставите информацию потенциальному рекомендателю с просьбой позвонить вам по телефону, чтобы дать рекомендации на данного кандидата. Если сотрудник был хороший и действительно ушел без проблем, то скорее всего вам перезвонят, если же все вздохнули свободно, что этот человек ушел, то ни кто не захочет тратить время, чтобы позвонить вам. Очень важно при снятии рекомендаций, чтобы получить достоверную информацию, задавать нужные вопросы, которые помогут рекомендателю охарактеризовать сотрудника, так как это очень не простая задача.
Особой специфики в рекомендательных письмах по должностям не просматривается. Сильное влияние на форму письма оказывает принятые стандарты в компании, есть ли влияние западной культуры. Естественно, чем выше должность у кандидата, тем чаще вместе с резюме кандидатом предоставляется рекомендательное письмо.
Важен сам факт наличия рекомендательного письма. Наверное, доверять ни чему полностью нельзя. Кандидат может и сам его составить. Работа по подбору персонала способствует развитию недоверчивости, и поэтому любое рекомендательное письмо проверяется, проверяются рекомендации всеми доступными способами.
Обычно рекомендательные письма приносят кандидаты склонные к основательности, которым нравится западная культура, для них важен свой имидж, статус. Хотя часто кандидаты собирают бумаги на всякий случай, вдруг пригодится, вдруг зачтется, поможет. Наличие рекомендательного письма является хорошим тоном, но не является гарантией приема на работу. Главное, чтобы кандидат отлично зарекомендовал себя в работе, но ни дипломы, ни трудовая, ни рекомендательные письма не гарантируют этого. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
11.11.2018 13:12 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
