| |
|
Аутстаффинг. Вопросы и ответы. |
Всё, что вы хотели узнать про «аутстаффинг», но стеснялись спросить. |
По звучанию термин «аутстаффинг» схож с термином «аутсорсинг», но имеет совершенно противоположное значение. Аутсорсинг предполагает введение в штат компании, производственного предприятия сотрудников из других организаций, эти сотрудники необходимо для того, чтобы выполнить определенные задачи. Вводятся они в штат временно, срок их работы завершается после выполнения работы.
А при аутстаффинге наоборот, сотрудники выводятся за штат. Они могут поступать в ведомство компании-провайдера или кадрового агентства, которое будет после этого вести всю документацию по данным работникам, в том числе и бухгалтерскую, связанную с зарплатой и начислением других денег. Грамотный аутстаффинг позволяет успешно оптимизировать налоговые расходы предприятия, сокращает его затраты. Все действия, связанные с охарактеризованным процессом, оформляются законодательно. Сотрудники выводятся из штата также временно, но срок работы в другой компании может быть самым разным. Составляются договора между компанией-заказчиком и компанией-аутстаффером, предоставляющем работника для выполнения каких-то задач.
Какие нормативные документы определяют процедуру предоставления персонала?
В Налоговом кодексе РФ есть статья (264), в которой указывается, что услуги по предоставлению работников сторонним организациям относятся к расходам, связанным с производством и реализацией. Эта статья подтверждает, что вся процедура является законной, а затраты по предоставлению персонала следует относить на себестоимость. И те компании, которые даже не имеют в своем штате сотрудников (со всеми задачами справляется привлеченный персонал), перекладывают расходы по привлечению таких работников на себестоимость.
Те отношения, которые складываются между заказчиком и провайдером услуг аутстаффинга, определяются статьями гражданско-правового договора, его предметом является возмездное оказание услуг.
Необходимо ли разрешение на оказание услуг по аутстаффингу?
Согласно всем законодательным документам, которые регламентируют трудовые отношения, сотрудничество, оказание услуг, брать разрешение для такой деятельности, как аутстаффинг, не нужно. Главное, соблюдать положение Налогового кодекса и Трудовое законодательство. Ответственность, связанную с соблюдением этих кодексов, несет провайдер аутстаффинга.
Когда компании прибегают к услуге аутстаффинга?
Чаще всего к такой форме работы с персоналом прибегают компании, в штате которых больше ста человек. Как правило, за штат они выводят обслуживающий персонал, а это менеджеры среднего звена, ИТ-специалисты, секретари и рядовые бухгалтера, могут выводиться и переводчики. В результате компания работа компании идет в том же режиме, а новый юридический работодатель выведенных сотрудников теперь – провайдер. Он ведет кадровую, бухгалтерскую документацию.
В чем преимущество услуги «аутстаффинг»?
Прежде чем заключить договор с провайдером, следует понять преимущества процедуры «аутстаффинг», поскольку это понятие новое и знакомо не всем руководителям.
Для самого сотрудника может мало что изменится, им по-прежнему будет выполняться его работа в Москве, должностные обязанности, получать будет тот же оклад. Но теперь он будет иметь основательные гарантии от провайдера. Провайдер, для поддержания своей репутации, имиджа своей компании просто обязан соблюдать Трудовой и Налоговый кодекс, выполнять услуги в соответствии с законодательством. Единственная опасность – сотрудничать с непорядочным провайдером, который выплачивает переведенному персоналу зарплату «в конверте», в таком случае не перечисляются налоги в пенсионный фонд и другие организации.
Провайдер гарантирует также соблюдение всех норм миграционного законодательства.
Существуют экономические выгоды и для компании, которая вводит в штат сотрудников через провайдера аутстаффинга. В таком случае ей можно сэкономить на соцпакете. При необходимости разработать какой-то проект, выполнить срочные заказы компания может получить хороших специалистов, не состоящих до этого в штате.
Использование инновационной услуги не влияет на статус малого предприятия, а также предоставляется возможность работать по упрощенной системе налогообложения.
Кому может быть выгодной деятельность провайдеров?
Часто клиентами провайдеров аутстаффинга являются большие компании города Москва, которые желают открыть свои представительства в других регионах, городах. Им нет необходимости принимать на постоянную работу новых сотрудников, но, благодаря выгодной услуге, теперь в нужном городе будет трудиться в филиале работник с соответствующей квалификацией. Собственная кадровая служба и бухгалтерия будут значительно освобождены и смогут более оперативно выполнять остальные обязанности.
Еще один плюс для предприятия или фирмы – снижение рисков из-за сокращения персонала.
Есть ли перспектива у компаний, которые выполняют услуги по аутстаффингу?
Услуга новая и нетрадиционная еще для бизнеса страны, но она дает хороший результат, поэтому имеет перспективы. Со временем к услуге сможет прибегать все больше компаний с разным количеством персонала.
2014 © MoscowJob.Net
Google plus
|
| |
|
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
| |
|
| |
|
|
