Собеседование стало традиционной составной процедуры отбора соискателей на свободное рабочее место. Несомненно, каждая работа требует специфических знаний и определенных черт характера. И кадровые специалисты, менеджеры по кадрам во время собеседования пытаются определить, владеет ли потенциальный работник требуемыми свойствами. Но существует и стандартный перечень вопросов, который помогает выявить отношение к будущей работе, ответственность, стремление расти профессионально или стремление расти только в плане карьеры и заработка.
Если подготовиться к собеседованию, продумать ответы на вопросы, обязательно получиться создать приятное и серьезное впечатление, вызвать у работодателя заинтересованность в новом сотруднике. Тогда желаемая работа в Москве станет реальностью. Естественно, к собеседованию следует составить и резюме. Для данного презентующего документа также определены правила – текст составляется деловым языком, главное в нем – сведения об образовании, профессиональном уровне, достижениях. Также разрешено указывать дополнительные умения и знания, которые могут пригодиться на работе, в выполнении должностных обязанностей.
Естественно, у соискателей также существует целый перечень вопросов, которые они хотят разрешить на собеседовании. Они касаются оплаты труда, направления будущей работы, обязанностей, социальной защиты, условий работы. Такую информацию часто работодатель дает и в тексте объявления о поиске специалиста, ее можно поискать на сайте компании. А на собеседовании уже нужно стараться как можно лучше презентовать себя.
Итак, что обычно спрашивают на собеседовании?
Прежде всего, менеджер по кадрам или непосредственно работодатель может попросить рассказать о себе.
• Рассказывать необходимо кратко, делая уклон на профессиональные навыки. Говорить следует только правду, ведь любые факты можно проверить. Несколько слов стоит сказать и о семейном положении, месте проживания. Можно также рассказать о главном принципе жизни, определить основное кредо, которое должно характеризовать ответственность и целеустремленность.
Может прозвучать просьба назвать главные положительные черты характера.
• Этот вопрос скорее из формальных, углубляться в описание лучше своей стороны не стоит, это тому же и нескромно. Можно просто выделить одну или две черты, которые действительно помогают двигаться вперед, расти.
Работодателя может заинтересовать желание постигать ступени карьеры, стремление к более высоким должностям, видение профессионального будущего.
• Называть конкретную руководящую должность или научное достижение не стоит, достаточно просто выставить ориентиры. Например, можно сказать о желании стать профессионалом в данной области, добиться результата, который улучшит работу компании или предприятия. Важно, чтобы ответы были логичными, уместными и вполне реальными, к тому же имели отношение к компании, в которой предстоит работать.
На собеседовании наверняка прозвучит вопрос, который позволит выявить уникальность данного соискателя – что он может дать фирме такого, чего не дадут другие претенденты.
• К такому вопросу нужно быть готовым, следует узнать как можно больше информации о новом месте работы в городе Москва – каков характер ее деятельности, какую продукцию выпускает или какие услуги предлагает. Отвечать на вопрос нужно с заинтересованностью – рассказать о готовности работать на имидж компании, на ее успех. Можно поведать, чем заинтересовала работа, в чем видится перспективность. Если на сайте новой работы была информация о корпоративной политике, ее лучшие стороны также следует отметить.
• При ответе на вопрос нужно указать на черты, которые позволят быть незаменимым работником, ценным для данной компании, - это компетентность, оперативность, умение находить правильное решение в сложных ситуациях.
Есть ряд вопросов, которые звучат привычно, но ответы на них могут отрицательно сказаться на впечатлении.
• Например, довольно часто на собеседовании звучит просьба рассказать не только о положительных, но и об отрицательных свойствах характера. Отрицательные качества есть у каждого, но указывать нужно те, которые никак не скажутся на качестве работы. Это может быть любовь к десертам, трудности с подъемом по утрам, излишняя самокритичность. Что-то нейтральное.
Работодатель может заинтересоваться предыдущим местом работы и причиной ухода с нее. А выводы он может сделать из ответа самые непредсказуемые, поэтому отвечать следует осторожно.
• Можно сказать, что не было перспектив профессионального роста, развития. Маленькая зарплата также основательный повод поиска новой работы. Нельзя упоминать о конфликтах в коллективе, даже если в них не было вашей вины.
Каверзные вопросы соискателям.
Модной тенденцией стало задавать претендентам на вакантное место оригинальные, каверзные вопросы. Интересует не столько правильный ответ (часто его может и не быть), сколько умение мыслить нетривиально, необычно, находить выход в различных ситуациях. Также проверяется логика, сообразительность, поэтому пугаться вопросов о "количестве красных звезд в Галактике или окон в Москве" не стоит. Главное, спокойно и оригинально, с юмором ответить.
2014 © MoscowJob.Net
Google plus
|
