Столица - финансовый, политический, культурный и промышленный центр нашей необъятной родины.
Именно сюда устремляются ручейки высококвалифицированных соискателей со всех концов страны в поисках более перспективного карьерного роста и более высокой компенсации.
И такая ситуация неслучайна. В Москве сосредоточено 90% всех финансов страны. Здесь располагаются представительства всех крупнейших компаний. И такое разнообразие потенциальных работодателей привлекает соискателей.
Работа в Москве для большинства соискателей - заветная мечта. И многие, кто пробует себя в столице, добиваются гораздо более высоких и лучших результатов, чем их коллеги, оставшиеся в регионах.
Соискатель при поиске работы действует, как правило, по стандартной схеме:
- пишет резюме.
- рассылает работодателю.
- готовится к этапу собеседования.
Очень часто соискатель составляет свое резюме с оглядкой на описание вакансии работодателя.
Работодатель тратит массу времени, просматривая тысячи резюме и проводя сотни собеседований.
Как облегчить работодателю работу по подбору персонала?
Давайте в этой статье выведем правильную формулу для работодателя - как правильно подобрать персонал.
Большинство из нас сами сталкивались с поиском работы. И всем из нас известно, что резюме очень редко отражает действительность. Значительная часть из нас, составляя резюме, старались немного приукрасить его: увеличивали зону ответственности, расширяли функциональные обязанности, увеличивали штат подчиненных, добавляли результат.
В резюме соискателей невозможно встретить информацию об ошибках и неудачные решения, про неудовлетворенность подчинённых и слабые показатели. Вместо этого, там можно встретить чуть ли не ключевого специалиста, на котором держится вся компания.
В любом случае, в каждом резюме встречается недостоверная информация. Отличается только размер этой информации.
Задача профессионального специалиста по подбору персонала - выявить все эти недостоверные данные и пресечь попытку трудоустройства недобросовестного и неквалифицированного работника в компанию.
Как же работать с резюме соискателя, чтобы минимизировать все риски для компании с недобросовестными работниками.
Мы приведем несколько основных советов, которые помогут сэкономить массу времени и эмоций при подборе персонала. Во-первых, при работе с резюме кандидатов, следует обратить свое внимание на размер самого резюме. Маленькое резюме и скудная информация по блоку "Опыт работы" должны насторожить вас. Кандидат пытается что-то скрыть.
Скрытный кандидат - не самый лучший выбор для вашей компании. И наоборот, резюме соискателя, составленное на десятках страниц, так же не самый лучший вариант. В этом случае вы имеете дело с прямой противоположностью первому кандидату. Захотите ли вы, чтобы все подробности работы вашей компании так же оказались, спустя какое то время, в резюме этого сотрудника? К тому же, такие специалисты предрасположены уносить с собой множество корпоративных документов для внутреннего пользования, которые будут демонстрироваться следующему потенциальному работодателю. Такие соискатели стараются "засыпать" работодателя информацией, в том числе и той, которую они прихватили с собой. Это обусловлено стремлением соискателя увеличить свою ценность в глазах потенциального работодателя.
Во-вторых, в резюме соискателя, в блоке с информацией об опыте работы не должно быть существенных временных пробелов между местами работы. Если кандидат интересный, то это можно выяснить на собеседовании или просто позвонив ему по телефону. Но следует помнить, что иногда кандидат убирает часть информации из своего резюме, считая ее неинтересной для работодателя или не существенной. Поэтому лучше не теряться в догадках и своих умозаключениях, а выяснить все вопросы, пообщавшись с кандидатом.
Что чаще всего соискатели пытаются скрыть?
При поиске работы, значительная часть соискателей скрывает свои личные данные. Ниже мы приведем - какие данные и зачем скрывает соискатель в своем резюме.
1) Фамилия, имя, отчество.
Эти данные скрывают (или меняют) чаще всего. Самый частый аргумент в пользу этого - соискатель, таким образом, страхуется, чтобы его текущий работодатель случайно не смог найти это резюме на сайте по трудоустройству, например на нашем бесплатном сайте – MoscowJob.Net. В противном случае с этим работником предстоит неприятный разговор и, может быть, даже увольнение.
2) Название текущего места работы.
Этот пункт имеет ту же аргументацию, что и п.1. Работник не заинтересован терять работу, пока не найдет новую. А поиск работы может затянуться на месяцы. Поэтому работник старается проявлять максимальную осторожность, чтобы не оказаться в невыигрышной ситуации.
3) Гражданство.
Разумеется, для работодателя, особенно если он расположен в Москве, очень важно найти работника - россиянина. Чтобы не иметь проблем с миграционным законодательством. Так же работодатели благосклонны и к работникам Республики Беларусь. И это неслучайно, ведь у Российской Федерации с Беларусью союзное государство. Это означает, что граждане Белоруссии приравнены к гражданам России, с точки зрения трудового, миграционного, налогового и прочих законодательств. Поэтому, из всех иностранцев предпочтение отдается белорусам, так как теперь, в свете текущих обстоятельств, сложно назвать иностранцами. В любом случае, при выборе работника из СНГ, приоритет будет за белорусами.
Но, как известно, работа в Москве манит не только работников из упомянутой союзной республики. Москва притягивает к себе украинцев, казахов, армян, азербайджанцев, таджиков, туркменов, молдаван и т.д. Однако со всеми этими гражданами у работодателя может возникнуть проблемы с миграционным законодательством. Зная об этом, подавляющее большинство работников из других стран СНГ и дальнего зарубежья стараются не афишировать свое гражданство.
4) Семейное положение и наличие детей.
Да. Не редки случаи, когда соискатель не хочет афишировать свою личную жизнь. Очень часто, женщины стараются скрыть, что у них имеется ребенок, особенно в случаях, когда ребенок очень маленький. Соискатель, не без основания, полагает, что работодатель не заинтересован в том, чтобы работник часто брал больничный по уходу за ребенком. Поэтому, чтобы резюме работодателя выглядело «беспроблемным», соискатель старается обойти или замолчать тему наличия детей или семейного положения. Ведь, если работник неожиданно уйдет в декрет, ему придется опять тратить время на поиск сотрудника теперь уже на временной основе.
5) Реальный опыт работы.
Очень часто соискатель искажает информацию в своем резюме, касающуюся предыдущего опыта работы. Разумеется, соискателем движет желание заинтересовать работодателя, проявить его интерес к себе. Чтобы это сделать, соискатель пытается в более выгодном свете представить свой опыт работы.
Как правило, будущий работник в своем резюме пытается увеличить функциональные обязанности, количество подчиненных. Красочно описывая и приукрашивая достижения на предыдущих местах работы, соискатели никогда не напишут о своих ошибках, просчетах, неудачах. В глазах работодателя такой соискатель становится незаменимым работником, на котором почти держалась вся компания. Такие моменты так же выясняются в процессе собеседования или телефонного разговора.
Разумеется, размеры искажений могут быть разными: от небольшого и безобидного, допустим, изменения периода работы в предыдущей компании, до присвоения себе важной должности и ключевых функциональных обязанностей. Работодателю не сложно проверить это и выяснить правду. Достаточно попросить соискателя рассказать о своем опыте работы и полистать его трудовую книжку.
6) Реальное владение иностранными языками.
Соискатели очень часто завышают уровень своих знаний иностранных языков. Это вполне нормально, ведь многие работодатели безосновательно завышают требования к вакансиям. К примеру, на должность секретаря-референта очень часто требуется сотрудница со знанием английского языка, хотя у компании нет, не было и не будет никогда зарубежных контрагентов.
7) Реальное владение профессиональным программным обеспечением.
Значительная часть соискателей преувеличивают степень владения программами, требуемыми на тех или иных вакансиях. Соискатели очень часто уверены, что они справятся со специфичным софтом и указывают его тоже, потому что это делают некоторые другие кандидаты, претендующие на такие же вакансии, как и эти соискатели.
Если софт действительно очень важный и играет ключевую роль в должностных обязанностях будущего сотрудника, то у соискателя можно попросить сертификат о прохождении курсов повышения квалификации. Если сертификата такого нет, то можно дать небольшое задание для соискателя, чтобы выяснить правду о профессиональных способностях претендента на вакантную должность.
8) Реальное образование.
К сожалению, некоторые соискатели искажают информацию в разделе «Образование». Это делается так же, чтобы привлечь внимание работодателя и заинтересовать его своей персоной. Конечно, информация из этого блока легко проверяется, но, тем не менее, соискатели идут на этот риск, полагая, что на собеседовании они смогут увести внимание работодателя от образования этого кандидата.
Поэтому, на собеседовании сталкиваются два интереса увести беседу в нужное русло. Именно во время собеседования специалисты по персоналу тщательно проверяют на достоверность всю информацию, указанную в резюме соискателя.
Разумеется, телефонное интервью может отсеять часть претендентов. Но оставшаяся часть соискателей еще более опытна и более рискованная. Поэтому к собеседованию с претендентом на одну из имеющихся вакансий нужно готовиться очень основательно.
А как готовиться и как проводить собеседование с соискателем, мы напишем в следующий раз.
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
