Российский рынок труда достаточно насыщен всяческими интересными предложениями от работодателей. Но среди этой огромной массы небезынтересных и любопытных вакансий, очень легко затеряться, и, хуже всего, можно столкнуться с недобросовестными работодателями. Рынок труда знает массу примеров, когда соискатель натыкался на интересное предложение о работе, а на деле оказывался втянутым в криминальную группу, и получал реальный тюремный срок.
Даже мы, некоммерческий проект по трудоустройству, не прошли мимо темы о мошенничестве на рынке труда, и написали целую статью по этому поводу. Про «правильный, эффективный и безопасный поиск работы».
Как бы то ни было, никто из нас не застрахован от всяческих неудач. Мы все, когда то совершали определенные ошибки, принимали неверные решения. И иногда делали эти ошибки во время своего трудоустройства.
А как избежать эти ошибки (по крайней мере, основные) - мы расскажем в этой статье, на нашем бесплатном сайте по трудоустройству - «MoscowJob.Net».
Итак, начнем.
Поиск работы начинается с определения предмета поиска. Хорошо, когда вы знаете - что вам интересно и чего вы хотите достичь. А если вы стоите перед дилеммой между двумя, а то и тремя интересными предложениями о работе? Как тогда быть? Что выбрать, чтобы никогда больше не возвращаться снова к этому непростому вопросу?
Ответ на этот вопрос можете дать только вы сами! Только вы должны взвесить все "за" и "против". Только вы можете сказать - что вам лично интересно. Только вы примите окончательное мнение о своей профессиональной ориентации. Только вы почувствуете ту работу, где вы сможете полностью самореализоваться.
Разумеется, всегда можно обратиться за дополнительной помощью к специалистам по профориентации, которых можно найти в государственных органах, занимающихся трудоустройством населения (службой занятости). Там вам ответят на все интересующие вас вопросы, дадут полезные рекомендации, касающиеся вашего выбора и актуальные вакансии. Там же можно получить информацию о состоянии рынка труда, и даже помощь психолога.
К сожалению, минус трудоустройства через центры занятости - низкооплачиваемые вакансии и непрестижные профессии.
Но плюсы вполне очевидны - наличие "живых" и актуальных вакансий в большом количестве, наличие сопутствующей помощи при трудоустройстве (консультации, помощь с документами, психологическая помощь и т.д.).
По вопросу профессиональной ориентации у нас так же публиковалась статья «Профессиональная ориентация или работа мечты». Прочитать ее можно в разделе «Статьи о трудоустройстве».
Если с вопросом выбора профессии у вас проблем нет, и вы знаете – какие вакансии вам подходят, то самое время определиться с подходящим вам работодателем. Разумеется, одного вашего желания не достаточно, чтобы получить, например работу в "Газпроме". Однако вы можете составить, как минимум, список тех компаний, где самые приемлемые условия труда для вас имеются. Сфокусировавшись на них, вероятность вашего трудоустройства в одну из этих компания значительно возрастают.
К сожалению, отбор работодателей актуален для ситуации, если вы ищите работу в Москве, а не в небольшом моногороде с одним единственным предприятием-работодателем. В последнем случае, чтобы найти работу с интересными функциональными обязанностями и достойной заработной платой, нужно переехать в более экономически благоприятный регион. В то же Москву, или Московскую область. Так же интересны Санкт-Петербург и Ленинградская область, где развернут наш другой сайт по трудоустройству – «PiterJob.Net».
Как бы то ни было, имея небольшой составленный перечень работодателей, которых вы отобрали, можно сконцентрироваться на следующем немаловажном этапе - составлении своего резюме.
Тема написания резюме так же поднималась нами многократно. В нашей статье про резюме можно не только прочитать про основные моменты при написании его, но и скачать образец резюме. Если компания солидная, а вакансия - топовая, то к резюме следует прикладывать сопроводительное письмо. Образец сопроводительного письма к резюме скачать можно так же с нашего сайта.
Тем не менее, нам бы хотелось опять вернуться к этапу отбора подходящих соискателю работодателей. Важным критерием такого отбора является отзывы бывших и текущих работников интересуемого вас предприятия. Справки о компании наводить можно легко через специализированные ресурсы, так и через социальные сети, обратившись к конкретному человеку напрямую. Часть работников, разумеется, отнесется с настороженностью к вашим вопросам, но другая часть охотно поделится некоторой информацией, при условии, что вы доступно объясните – зачем вы интересуетесь особенностью работы в их компании.
Понимание внутрикорпоративной ситуации и особенностей работы, может значительно упростить не только процесс подбора подходящих работодателей, но и этап прохождения интервью с представителем работодателя.
Касательно самого собеседования, мы так же детально описывали все нюансы в нашей статье «Собеседование». Данную статью будет полезно почитать не только новичкам (выпускникам, студентам), но и опытным соискателям, а так же самим специалистам по подбору персонала.
Но вернемся к отбору работодателей. В сети Интернет есть ресурсы, которые специализируются на отзывах о недобросовестных компаниях, а так же об организациях и о конкретных людях, занимающихся незаконной деятельностью. Если компания публичная, то можно найти статьи в отраслевых изданиях пресс-релизы, обзоры, интервью. Все это следует внимательно изучить. Такая информация так же поможет вам не только беспристрастно проанализировать ситуацию в компании, но позволит вам выглядеть уверенней во время прохождения интервью с этим работодателем. Ведь когда он услышит от вас более глубокие знания о компании и ее позициях в отрасли, он будет более к вам расположен, и он поймет, что, чтобы ввести вас в курс дела, ему потребуется гораздо меньше усилий, а это немаловажно.
Так же, ваши знания о работодателе позволят грамотней составить резюме.
Резюме соискателя - информация о работнике, необходимая для работодателя. Разумеется, не надо, при написании резюме, искажать до неузнаваемости правду, но можно выделить и подробней описать какие-то моменты, которые могут заинтересовать работодателя.
Соискателю не стоит так же забывать, что работодатель, разместив свои вакансии, начинает получать ответы от потенциальных работников уже на следующий день. Сотни, а то и тысячи резюме работодателю требуется просмотреть и обработать. В таком многообразии резюме всегда найдется идеальный кандидат.
Но как стать этим идеальным работником? Как заинтересовать работодателя? Как получить работу, которая вас заинтересовала?
На эти вопросы можно отвечать довольно долго. Но мы сократим весь ответ до следующих трех пунктов, которые сводятся к самой главной мысли - станьте этим «самым интересным кандидатом».
Вот эти пункты:
1) станьте самым умным претендентом.
Для этого достаточно проанализировать резюме нескольких претендентов, чтобы понять - какими преимуществами перед вами они обладают. Но это, разумеется, далеко не всё. Нужно заняться своим самообразованием. Посещение нескольких курсов повышения квалификации позволит вам не только вырваться вперед по теоретическим знаниям, но и предаст вам уверенности, которая вам пригодится при прохождении интервью у работодателя.
В Москве, да и в других крупных городах, имеется множество учебных заведений, где можно получить повышение профессиональной квалификации и приобрести много новых знакомств в вашей отрасли.
2) поработайте над своим опытом.
Работа, которую вы хотите получить, предполагает наличие хорошего и соизмеримого опыта.
Практически всегда работодатель ориентируется на предыдущее место вашей работы, и если оно совпадет по функциональным обязанностям с предлагаемой вакансией, то вероятность, что работа достанется вам, очень высока.
Очень часто работодатели, вместо того, чтобы самим выращивать высокопрофессионального специалиста, пытаются нанять этого специалиста с "рынка" труда, думая, что предлагаемая работа требует соответствующего специалиста, с точно таким же опытом.
Такая позиция говорит, скорее, о непродуманном решении. Посудите сами - работник, переманенный конкурирующей фирмой, будет просить гораздо больше денег, чем в среднем «по рынку» платят такому специалисту. Это вполне объяснимо - работнику предлагают точно такую же вакансию, с точно такими же функциональными обязанностями, без какого либо повышения в должности. Эту карьерную стагнацию, а так же рост спроса на него, как на работника, этот работник и пытается компенсировать объемом денежного возмещения или какими ни будь другими льготами и преференциями. Таким образом, получается, что работодатель переплачивает за специалиста, хотя он может вложить немного денег в повышение квалификации одного из уже работающих в компании сотрудников.
Поэтому возникает довольно неправильная ситуация – работодатель хочет опытного работника, работавшего на такой же должности, но без амбиций к повышению по службе. И отсутствие этих карьерных амбиций ему придется значительно компенсировать. На такое «повышение» заработной платы не всякий работодатель соглашается сразу. Ведь он видит рамки заработных плат по рынку, и этот работодатель хочет столько же и платить новому сотруднику. Однако работник, который бы удовлетворял его, с точки зрения профессионализма, хочет позицию повыше. Получается замкнутый круг, в который работодатель сам себя загнал.
Но мы отвлеклись.
Хорошие вакансии долго ищут своих соискателей. Бывает - до нескольких лет. Поэтому, для очень хорошей вакансии, можно, ради хорошего опыта, поработать, что называется, «на запись в трудовой книжке» в небольшой компании. Ведь, через год, получив соответствующий опыт, можно опять замахнуться на вакансию «своей мечты».
3) постоянно самосовершенствуйтесь.
Как бы громко это не звучало, но работа над самим собой – самое тяжелое, что вы когда-либо делали. Побороть себя и избавиться от всех плохих привычек – это испытание не из легких. Не теряйте самообладания, будьте уверены в себе, ищите новые интересы, расширяйте круг своих знакомых, пробуйте, экспериментируйте. Всё, что вам не подходит, останется «за бортом», а новые интересы улучшат вас и сделают вас более конкурентным на рынке труда.
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
