MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  РАБОТА

Полезная информация
   

Работа в Москве.

Можно ли найти работу в столице и Подмосковье.

 


Современная столица России притягивает все больше людей, мечтающих сделать карьеру и, как показывает статистика, сюда съезжаются все, от вчерашних студентов, до специалистов, обладающих солидным опытом. Едут за лучшей долей, желая, если не разбогатеть, то найти приличную работу с достойной заработной платой, которая позволит жить, не нуждаясь ни в чем. Но, какова сегодня ситуация на рынке труда в Москве на самом деле? Попробуем в этом разобраться. Последние исследования показывают, что уровень безработицы в первопрестольной является наиболее низким по стране. И это, без учета того, что кроме официально признанных безработными 33 600 человек, имеются также люди, также не имеющие постоянного места работы, которые не зарегистрированы на бирже труда. Касаемо уровня сокращений, здесь самыми высокими являются показатели на старых промышленных и научных предприятиях. В частных компаниях же, человек, попавший под сокращение способен найти новую работу за относительно короткий срок, так как здесь новые вакансии появляются регулярно.

Какая профессия сегодня более востребована в Москве?

Многие, планируя найти работу в столице, задаются вопросом: «Смогу ли я быстро трудоустроиться по своей специальности?». Здесь можно отметить, что чаще всего без работы остаются менеджеры, сотрудники научных и проектных компаний, конторские служащие и программисты. А такие профессии, как: милиционеры, медсестры, строители, водители и продавцы в безработных практически не числятся. Сложившуюся ситуацию можно объяснить тем, что люди из первой группы обладают достаточно престижной специальностью, которая порождает большую конкуренцию среди соискателей. При этом руководство любой компании обладает возможностью выбирать наиболее подходящего кандидата из многих. Профессии, относящиеся ко второй группе, не являются престижными, так как, как правило, связаны с тяжелым физическим трудом и отличаются невысокой заработной платой. Именно это становится причиной того, что конкуренция среди соискателей в данной сфере гораздо ниже. Довольно часто, многие предприятия столицы решают проблему нехватки кадров с помощью приезжих из стран ближнего зарубежья. Как правило, люди при этом трудятся в «вахтовом режиме» — находятся в Москве только определенный период, необходимый для работы, а на время отдыха уезжают к себе на родину. Отмечено, что, несмотря на то, что условия труда зачастую бывают очень плохими, люди не спешат менять место работы, ведь здесь их заработная плата намного выше, чем та, которую им предлагают «дома». Рассматривая вопрос безработицы с позиций половой принадлежности работника, можно отметить, что женщины, в данном случае, остаются без работы чаще и связано это, в первую очередь, со спецификой многих профессий, которые принято считать «мужскими», где условия присутствуют тяжелые условия труда. Также, достаточно часто наблюдается ситуация, при которой женщине приходится увольняться с места работы после декретного отпуска: обычно, в период декрета ей уже нашли замену, а вакансии, которые имеются в наличии, по тем, или иным причинам ее не устраивают.

Сезонная безработица.

Ситуация на рынке трудоустройства в Москве отличается от ситуации в регионах тем, что здесь практически нет сезонной безработицы, которая присутствует, к примеру, в небольших курортных городах и сельской местности. Но, зато в столице довольно ярко выражена скрытая безработица. Что же это такое? Скрытая безработица — это ситуация, при которой человек работает официально, но при этом, не полную неделю или же неполный день. Да, существуют те, кого такое положение дел вполне устраивает, к примеру, женщины, имеющие малолетних детей, но есть и те, кого сложившаяся ситуация не устраивает, но по ряду причин, изменить они ее не могут. К сожалению, сегодня Москва является городом, где очень высок процент добровольно безработных, которые работать просто не желают. Основная масса таких граждан — это люди, довольствующиеся временными подработками и бомжи. Конечно, теоретически, таких людей можно трудоустроить, но для этого необходимо постоянное воздействие на них общества, но на сегодняшний день, этой проблеме соответствующие организации не уделяют должного внимания.

Картина столичного рынка труда в апреле этого года.

1. Апрель этого года порадовал всплеском активности работодателей. Так, число вакансий в этом месяце увеличилось на 14, 4 % в сравнении с предыдущим. Ранее таких интенсивных темпов роста не наблюдалось, что подтверждается сравнением данных зафиксированных в апреле 2012 года и июле 2011 (+11% и +12% вакансий, соответственно).
2. Стало больше объявлений о вакантных рабочих местах практически во всех сферах профессиональной деятельности, а именно, в 24 из 28.
3. В сравнение с предыдущим месяцем, количество вакансий более всего увеличилось в сырьевом секторе (на 47%), а также в сегментах «Интернет, IT, телеком, связь» и «Культура, искусство, развлечения».
4. На данный период времени возросла активность соискателей. Так, в апреле, число активных резюме возросло до 3, 8% по сравнению с мартом.
5. В этом месяце наиболее часто искали работу специалисты в сфере науки и образования (до 6, 5 % в течение месяца), юристы (до 5%), специалисты по логистике (до 4, 2 %), транспорту (4, 2% резюме).
6. Возросло количество вакансий, что повлекло за собой снижение общего конкурса на рабочее место, приблизительно до 3, 5 резюме на вакансию.
7. Наиболее востребованной, среди соискателей, в этом месяце стали вакансии по таким профессиям, как юристы и домашний персонал (более 11 резюме на место). Менее востребованными, в свою очередь, стали профессии в сырьевом сегменте (около 1 резюме на должность).
8. Интенсивный рост вакансий в апреле стал причиной снижения напряжения ситуации на рынке трудоустройства, практически во всех сегментах. Более всего это стало ощутимо в сфере управления персоналом (2,6 резюме безработных специалистов на вакансию, что на 0, 7% меньше, чем в марте).
9. Также, наблюдалось повышение активности работы кадровых агентств и крупнейших компаний, численность персонала которых превышает 5000 человек.
10. Во многих исследуемых отраслях был отмечен рост зарплатных предложений. Так, в некоторых сегментах темпы роста показали максимальные позиции с начала текущего года. Например, в сфере ИТ, предложения работодателей возросли на 0, 8%, в сфере управления персоналом — на 1, 8%, в сфере маркетинга, PR и рекламы — на 2%.

Мировой кризис, длившийся с 2008 по 2010 год, значительно повлиял на мировую экономику, а последствия его естественно отобразилась на рынке труда. Московский регион также ощутил всю тяжесть ситуации. Но, опираясь на официальные данные, можно смело заявить, что сегодняшний рынок трудоустройства восстановился после кризиса и даже, улучшил свои показатели. Как было сказано ранее, уровень безработицы в городе является наиболее низким по стране, при этом, белее 80% вакансий представлены коммерческими организациями.

Сегодня, Москва нуждается в таких специалистах и рабочих, как:
- полицейский;
- врач;
- водитель;
- менеджер по продажам;
- маляр-штукатур;
- монтажник;
- каменщик-бетонщик;
- электрогазосварщик;
- электромонтер.
Москва расширяет свои границы и это не может не сказаться на структуре рынка трудоустройства. Конечно, строительство уже давно является ведущей отраслью экономики, но сейчас, на его долю перепадает около 30% вакансий, около 17% запросов поступает от компаний, работающих в сфере недвижимости, до 11% — от торговых точек.
Следует заметить, что если средняя заработная плата по России, на сегодняшний день, составляет 26 000, то в Москве — около 45 000 рублей.
Средняя зарплата, по данным статистики, в разных отраслях экономики составляет:
- топ-менеджмент – 58 000;
- торговля – 36 000;
- производство – 60 000;
- бухгалтерия – 32 100;
- строительство – 40 000;
- персонал офиса – 31 850;
- ИТ-технологии – 55 200;
- транспорт – 37 400;
- гостинично-ресторанный бизнес – 30 000;
- недвижимость – 64 200;
- инжиниринг – 51 700.


Рейтинг запросов работодателей и соискателей.

В апреле, рейтинг самых востребованных работодателями профессий возглавляли менеджеры по продажам (около 16% от количества запросов), продавцы-консультанты (около 6, 2%), а также, секретари (более 5%). На топ-20 популярных запросов приходится немногим более 60% от всего количества поступивших. Рейтинг запросов соискателей же возглавили такие профессии, как бухгалтер (около 5% от общего количества запросов), водитель (около 3%), а также, юрист (до 3%). На сегодняшний день, обстановка на рынке труда Москвы, в общем, довольно благоприятна. Уровень безработицы относительно невысок, присутствует некоторый дефицит работников, но только в определенных областях. Совокупность данных фактов свидетельствует о том, что найти работу в столице, при желании и наличии образования и опыта, можно гораздо легче и быстрее, чем во многих других регионах страны.

Анализ рынка труда Московской области.

Рынок труда Московской области тесно связан с рынком столицы, но, в то же время, довольно ощутимо от него отличается. Чтобы обозначить все особенности, в первую очередь, следует рассмотреть подробнее общую областную ситуацию по трудоустройству. Так, она намного хуже, чем в Москве, но значительно лучше, чем в остальных регионах РФ — уровень безработицы ниже среднего показателя по стране и составляет всего 1%. Большое влияние на ситуацию с трудоустройством оказывает тот факт, насколько населенный пункт удален от столицы. Например, для соискателей, проживающих на территории ближнего Подмосковья (Реутов, Химки, Одинцово) найти работу непосредственно в Москве особого труда не составляет. В случае с дальним Подмосковьем (Апрелевка, Жуковский, Звенигород), ситуация немного тяжелее — людям приходится затрачивать на дорогу большое количество времени. К этому необходимо прибавить, и переполненные электрички, и пробки, и периодические проблемы с транспортом, а также, постоянные, связанные с вышеперечисленными причинами, опоздания. В свете возникающих проблем, целесообразность поиска работы в Москве для жителей дальнего Подмосковья определяется тем, насколько высокооплачиваемая работа. К примеру, расходы на дорогу из Звенигорода или Апрелевки и обратно довольно ощутимы, поэтому, в сравнении заработной платой москвичей, доходы жителей данных городов будет ниже. Самая неблагоприятная обстановка сегодня, в районах промышленного значения, таких как: Шатурский, Коломенский, Озерский, где наблюдается значительный спад производства. Предприятия, расположенные на территории данных районов, как правило, относятся к тяжелой, либо текстильной промышленности, где отмечено активное сокращение работников. Ездить же в Москву жителям таких районов, зачастую, не рентабельно и долго. Конечно, проблемы с трудоустройством в дальнем Подмосковье существуют, но не все так плохо. К примеру, Подольск, в этом году, порадовал ростом доходов населения. Средняя заработная плата здесь, почти, не уступает московской. Так, средний уровень отмечен суммой в 27 000 рублей. Конечно, доход специалистов разных областей отличается и довольно существенно, например, промышленные предприятия, такие как «Подольсккабель», «Подольск-цемент», «Подольскогнеупор», могут предложить соискателю заработную плату, которая варьируется в пределах 18 000. Сотрудники сферы транспорта и пищевой промышленности получают от 10 тыс. до 16 тыс. рублей. Заработная плата менеджеров не уступает столичной и составляет около 40 тыс. рублей. Здесь, можно отметить, что именно менеджеры по продажам, на сегодняшний день, являются наиболее востребованными специалистами в Подольске. Данное положение вещей связано с тем фактом, что многие компании, функционирующие в Москве, открывают свои представительства в Подмосковье и набирают персонал, способный работать с их продукцией. Следующими специальностями, которые востребованы в Подольске, являются профессии бухгалтера (З\П от 20 000), кладовщика (до 30 000 руб.) и работников с низкой квалификацией, таких как: упаковщики и грузчики (от 20 000 руб). Жители ближнего Подмосковья обладают значительным преимуществом — здесь, создаваемые рабочие места ориентированы на московский рынок товаров и услуг, поэтому, безработица в этом регионе ниже, нежели в дальнем Подмосковье. Наиболее благоприятная ситуация в этом плане наблюдается в Химках, которая связана с тем, что торговля здесь достигла высокого уровня развития. В черте города расположено большое количество гипер- и супермаркетов, таких как: «Икеа», «Стокманн», «Мега», «Гранд», «Ашан», «OBI» и другие. Заработная плата работников в Химках идентична московской. К тому же, в этом городе расположены офисы различных крупных предприятий и компаний. В расположенном неподалеку от Химок Зеленограде, специалистами отмечена стабилизация ситуации на рынке трудоустройства. Так, число безработных, с прошлого года, сократилось весьма ощутимо. Однако при этом можно наблюдать некоторое несоответствие спроса и предложения по вакансиям. В работе, чаще всего, нуждаются водители, строители и продавцы, но такие профессии, как раз, и пользуются спросом. Такое несоответствие, как считают специалисты, сложилось из-за диссонанса притязаний кандидатов и требований работодателей. Заработная плата по городу в среднем ниже, чем в Москве и сетное население, как правило, ищет рабочие места либо в столице, либо в Химках. Несмотря на благоприятную картину, которая складывается, в общем, в Московской области, все же, существуют такие города в ближнем Подмосковье, в которых сложилась довольно непростая ситуация, связанная с безработицей. На пример, в Балашихе, в последние годы, отмечено снижение числа вакансий. Как правило, это вакансии секретарей, менеджеров, технических работников и обслуживающего персонала. В основном, предприятия проводят сокращения своих работников, связанные с уменьшением объема производства. Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что рынок труда в Подмосковье достаточно неоднороден, но, вместе с тем, в последние годы ситуация стабилизируется и даже, в некоторых городах, постоянно улучшается.

Что показывает статистика.

Всем известно, что статистика знает многое. И даже то, довольны ли граждане своим местом работы и какие именно шаги предпринимаются для изменения сложившейся ситуации в лучшую сторону. Недавние исследования Росстата показали много интересной и полезной информации, после ознакомления с которой, шансы найти работу, возможно, увеличатся. Итак… Последние итоги опроса не могут не радовать среднестатистического обывателя. Большая доля работающих сограждан довольна занимаемой должностью и большинство из них удовлетворена графиком работы (76%). Немного меньше трудящихся указали, что вполне довольны своими профессиональными обязанностями. Расположение места работы устраивает 66% наших соотечественников, а предложенные работодателем условия труда — около 64%. Моральное удовлетворение от работы получает больше половины жителей Москвы. Практически такое же количество людей (57, 5%) отмечают, что ситуация на предприятии, в котором они работают, стабильна и надежна. Также, неплохо обстоят дела и с реализацией амбиций на профессиональном поприще, что обозначили почти 55% опрошенных. Общую благостную картину немного портит ситуация с заработной платой — ее размерами довольны лишь 26% человек. В ходе опроса также замечена любопытная деталь. Оказывается, женщины, в общем, своей работой довольны в большей степени, нежели мужчины. Так, практически по каждому пункту проявилась разница 2-3% в пользу женщин. Наиболее существенный разрыв отмечен в оценке предоставленных условий труда (около 13%), надежности работы (чуть более 6%), графика работы (около 8%). Но, вот с заработной платой у прекрасного пола дела обстоят не так радужно: своим доходом довольно лишь 24% женщин, против 28% мужчин. Присутствует также, еще одна довольно интересная тенденция: жители города в возрасте от 30 лет, зачастую испытывают большее удовлетворение от работы. По всем пунктам, здесь, присутствует разрыв в 10% и заметен он особенно во всем, что касается графика работы. Он устраивает 73% опрошенной молодежи и около 87% людей старшего поколения. Работающие в формальном секторе экономики, как правило, более довольны своей должностью, нежели те, кто работает в неформальном секторе. Это становится особенно заметным при оценке режима работы (79% к 66,5%), условий труда (66,2% к 56,4%), надёжности работы (61,5% к 44,4%). Что касается заработной платы, здесь ситуация выглядит иначе. Так, 24, 5% работающих в формальном секторе экономики, недовольны текущим положением дел и 31% опрошенных в неформальном.

Отрасли.

На фоне в экономике ряда стран Европы, ситуация на рынке трудоустройства в России выглядит достаточно перспективной. Специалисты считают, что немаловажную роль в росте объема производства в некоторых отраслях играет приближающаяся олимпиада Сочи 2014, а также, чемпионат мира по футболу. Кроме этого, в стране постепенно увеличивается количество промышленных предприятий, которые специализируются на мелкоузловой сборке или производстве фурнитуры. Как правило, главный офис и завод таких компаний находится в восточной Европе, а на территории России расположены лишь небольшие производства. Автомобильная промышленность, в последнее время, значительно снизила количество инвестиционных проектов, которые направлены, как правило, на расширение производства, либо на выпуск новой продукции. В связи с кризисной ситуацией в большинстве компаний Европы, многие отечественные фирмы сосредоточились на оптимизации своих затрат. Алкогольная, табачная и мясная отрасли, в значительной мере, ощутили веяния тренда здорового образа жизни. Довольно часто возникают ситуации, при которых кандидаты не желают идти работать в такие компании из этических соображений. Кроме этого, новые меры, которые приняты для урегулирования алкогольного и табачного рынка также отпугивают многих потенциальных работников, делая данные сферы деятельности не привлекательными для трудоустройства.

Вакансии.

Количество вакансий, в сравнении с прошлым годом, осталось практически прежним. Но, здесь немного сместилось соотношение числа позиций, открывающихся международными и российскими компаниями. При этом в своем стремлении достичь необходимого уровня конкурентоспособности, отечественные предприятия становятся соперниками за таланты и занимаются активным поиском высококвалифицированного и опытного персонала. Следует заметить, что в данном случае, компании стремятся привлечь работников, которые обладают и опытом, и знаниями (особенно это касается носителей технологий). В начале этого года наблюдался всплеск вакансий в производственном секторе. Целый ряд компаний открывали вакансии, в расчете на реализацию новых проектов. К сожалению, после проведения переговоров со штаб-квартирами, многие из них так и не осуществили свои замыслы на текущий год. Ситуация немного изменилась в производственных b2b предприятиях. В сфере машиностроения все остается по-прежнему. Если говорить о регионах, то в Москве и Московской области соискатели затрачивают на поиски работы наименьшее количество времени.

Кадровая политика.

На сегодняшний день, наибольшей востребованностью пользуются менеджеры производственных подразделений, которых не хватает практически в каждой отрасли. Замечено, что в последнее время, работодатель, прежде всего, заинтересован в кандидатах, обладающих не только релевантным опытом, знакомых с технологиями экономного производства и обладающих навыками управления командой, но и готовых стать идейными вдохновителями и примером для подчиненных. Растет (достаточно медленно) и спрос на специалистов в области энергоменеджмента. Здесь, работодатели требуют от кандидатов опыт внедрения новых технологий по использованию энергоресурсов, знание английского языка и международного стандарта ISO 50001. Специалисты в данной области могут рассчитывать, сегодня, на заработную плату, в размере до 130 000 рублей. Пищевая промышленность, на сегодняшний день, достаточно сильно нуждается в проектных инженерах, способных нести ответственность за запуск новых направлений с нуля: начиная с разработки технологий, поиска поставщиков оборудования и сырья, и заканчивая подготовкой необходимой документации. Все больше внимания работодатели уделяют личным качествам претендентам на должность, а также, наличию у них мотивации карьерного роста. Прежде всего, компании заинтересованы в привлечении сотрудников, обладающих большим потенциалом, которые в течение последующих лет будут активно развиваться и смогут доказать свою состоятельность как специалистов.



2013 © MoscowJob.Net

 Google plus

 

   
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
   
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
ссылки
 
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
РаботавРоссии.рф
Работа в Краснодаре
Новости бизнеса
 
 




на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи
«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области» - бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Московской области и Москве. Доступ к базам резюме и вакансий.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
Рейтинг@Mail.ru
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2017