Работа в Москве интересна и привлекательна не только гражданам самой России, но и гражданам иностранных государств. Сегодняшняя столица – это культурный, финансовый и развлекательный центр, манящий к себе лучшие профессиональные кадры со всего мира. Начиная от Прибалтики, заканчивая Южной Америкой.
Мы не так давно писали про работу в Москве для граждан СНГ. Но сегодня мы расширим тему и поговорим про всех иностранных граждан, которые по какой-то причине оказываются в столице.
У современного московского работодателя существует много стереотипов о трудоустройстве иностранцев. Крупные компании старательно обходят такие щепетильные вопросы и отступают от своих принципов в исключительных случаях. И тем более, если трудоустройство не инициировано самим работодателем.
Как правило, иностранных работников ищет за рубежом сам работодатель. Проведя переговоры, он сам берет на себя бремя оформления всех необходимых документов.
Но это один из двух возможных случаев трудоустройства иностранца в московскую компанию.
Второй случай возникает, когда иностранный работник в Москве сам находит работодателя и предлагает ему себя для трудовых взаимоотношений.
Вот тут и всплывают многочисленные стереотипы у работодателя, которые мешают принять разумное решение.
Итак, самый главный стереотип:
Иностранцу без разрешения на работу нельзя устроиться в Москве.
Это не верно.
Иностранный гражданин, временно проживающий в Москве без разрешения на работу, может устроиться на работу.
Т.е. иностранец без разрешения может работать в Москве спокойно. Он может работать почти кем угодно: водителем, менеджером по продажам, врачом, экономистом, финансистом и т.д.
Согласно недавно принятому федеральному закону 320-ФЗ от 30.12.2012 г. "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"", который значительно изменил порядок в трудоустройстве иностранных граждан и лиц без гражданства в нашей стране. Именно благодаря этому закону у работодателя появилась возможность брать на работу иностранца, не имеющего разрешения на работу и временно проживающего тут. И в свою очередь иностранцы получили возможность, не имея разрешения на работу, устраиваться и работать в России и в Москве, в частности.
А теперь всё по порядку.
Во-первых, разберемся – кто относится к категории «временно проживающих на территории Российской Федерации». К ним относятся лица, согласно статье 6 закона 115-ФЗ, получившие разрешение (сроком на три года) на временное проживание, в пределах ежегодных квотируемых объемов без возможности продления. После того, как у иностранного гражданина завершился срок действия этого разрешения, он имеет право получить вид на жительство.
Со всеми подробностями можно ознакомиться непосредственно в нормативном документе: Приказ ФМС Российской Федерации № 40.
Таким образом, иностранному гражданину, чтобы работать в Москве, или в другом регионе России, достаточно иметь документы о его легальном пребывании на территории нашей страны. Т.е. работодатель обязательно при приеме на работу проверит – есть ли у вас право на временное проживание: у граждан, имеющих гражданство другой страны, работодатель проверит паспорт с отметкой о разрешении, а у граждан без гражданства – наличие соответствующего документа (подробней можно узнать из Приказа №40 ФМС РФ).
Итак. Иностранный гражданин нашел работу в Москве.
Какие документы нужны, чтобы принять иностранца на работу?
Так как прием на работу граждан регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, то прием иностранных граждан на работу (а так же лиц без гражданства) так же регулируется этим нормативным документом. Поэтому каких-то дополнительных документов требовать с иностранца при приеме на работу не нужно.
Для приема на работу иностранца нужно:
- паспорт, или иной другой документ, удостоверяющий его личность.
- разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации (например, отметка в паспорте).
Единственное, что работодателю можно дополнительно проверить – подлинность разрешения. Это требуется, чтобы избежать огромных штрафов (до 800 000 рублей) и административной ответственности (приостановление деятельности до 3-х месяцев). Поэтому, дополнительная перестраховка работодателем вполне объяснима – огромные и серьёзные штрафы.
Так же следует помнить, что иностранец, которому выдано временное разрешение на проживании, может работать в том субъекте Российской Федерации, где ему выдали это самое разрешение. Т.е., если у него есть разрешение, выданное в Москве, этот иностранец может работать только в Москве. А работать в Московской области он уже не может, т.к. город Москва и Московская область – разные субъекты Российской Федерации.
Как заключать с иностранцем трудовой договор?
Перед тем, как установить с иностранным гражданином (или лицом без гражданства) трудовые отношения, работодатель обязан ознакомить иностранца (под роспись) с правилами внутреннего распорядка, с коллективным договором, с локальными нормативными документами, и т.д.
При составлении трудового договора, можно указать данные разрешения о временном пребывании на территории РФ (дату выдачи, срок, номер и т.д.), чтобы работодатель мог контролировать легитимность нахождения сотрудника здесь.
Срок, на который можно заключить трудовой договор с иностранным гражданином, так же не предусматривается каким либо специальным нормативом. Поэтому можно заключить как срочный договор на работу, так и бессрочный.
Уведомлять Федеральную миграционную службу о том, что вы взяли на работу иностранца нужно только в том случае, если ваш новый работник – безвизовый иностранец.
Однако работодатель должен уведомить Федеральную налоговую службу. Причем он должен сделать это в десятидневный срок с момента заключения договора с иностранцем. Подробней о том, как необходимо уведомлять, можно ознакомиться в законе №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Как расторгнуть трудовой договор с иностранцем?
Раз в нашей статье мы указали, как взять на работу иностранца и как заключить трудовой договор с этим иностранным гражданином, то нельзя обойти тему расторжения трудового договора.
Прекращение трудового договора с иностранцем, который проживает в Москве (или другом субъекте Российской Федерации), который имеет временное разрешение на пребывание, регулируется общими правилами Трудового Кодекса Российской Федерации. Но следует помнить, что к общим основаниям добавляются ситуации, когда у иностранного работника аннулировано разрешение на временное проживание или аннулирован вид на жительство. Т.е. в этих случаях работодатель так же обязан расторгнуть с иностранцем заключенный трудовой договор.
Вот, пожалуй, и всё, что нужно минимально знать работодателю, который решил взять иностранца на работу.
Желаем Вам успехов!
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
