MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  КАРЬЕРА

Полезная информация
   

Работа в Москве в иностранной компании.

Особенности трудоустройства в иностранные компании.

 


Как вы знаете – Москва, обладая столичным статусом, притягивает соискателей со всех уголков страны. Рынок труда в Москве требует всё больше и больше грамотных специалистов и профессионалов своего дела. Это не случайно – ведь в столице всё больше и больше открывается новых и перспективных компаний, у которых имеются далеко идущие планы и хорошие амбиции. Так же в Москве находятся представительства всех крупнейших российских компаний, которые так же нуждаются в работниках и постоянно находятся в поиске хороших специалистов.
Высокая конкуренция за хороших специалистов подталкивает зарплаты вверх, что, в свою очередь, привлекает еще больше высококлассных специалистов.
Москва, как экономический, политический и культурный центр, является центром притяжения и международных компаний из других стран. Всё больше и больше иностранных компаний открывают представительства или филиалы в России. Законодательство Российской Федерации позволяет таким иностранным компаниям осуществлять свою коммерческую деятельность. В Москве расположены почти все представительства крупнейших интернациональных корпораций со всего мира.

Иностранный работодатель, как и любая российская компания, нуждается в сотрудниках. В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, связанные с трудоустройством в иностранную компанию, расположенную в Москве.
Столичный рынок труда насыщен хорошими кадрами, поэтому мы не будем описывать все тонкости регионального рекрутинга, иначе нам бы потребовалась уйма времени, перечислить все трудности и особенности поиска персонала вне Москвы. А ограничимся только вопросами работы у иностранных работодателей.

Иностранная компания, открывшая филиал или представительство, допустим в Москве, обязана делать все отчисления, предусмотренные российским законодательством. Согласно статье 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации, законодательство дает им право осуществлять свою деятельность практически во всех областях экономики.

Далее приведем ключевые, для нашей статьи о работе в иностранной компании, определения.
Согласно статье 55 Гражданского Кодекса РФ, представительство – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Согласно статье 4 Федерального закона №160-ФЗ от 09.07.99г., Головная организация – юридическое лицо, создавшее филиал либо представительство, аккредитованные на территории России, несущее непосредственную имущественную ответственность по принятым в связи с ведением указанной деятельности на территории Российской Федерации обязательствам.
Так же приведем определение филиала, которое дано всё в том же ГК РФ, в статье 55. Итак, филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Работодателем, в случае найма работника, будет сама иностранная компания, а не ее представительство, так как филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами. Руководитель такого представительства выступает от имени иностранного работодателя на основании выданной ему доверенности. Поэтому, при заключении трудового договора между работодателем и работником, от лица работодателя будет выступать не филиал или представительство, а именно сама иностранная компания. Но подписывать такой договор может и сам руководитель филиала или представительства. Такие полномочия обычно зафиксированы в доверенности, выданной ему головной компанией.
На все трудовые взаимоотношения, в том числе и на отношения между иностранным работодателем и работником, возникшие на территории Российской Федерации, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации. Таким образом, если работник устроился на работу в Москве в иностранную компанию, то работодатель будет руководствоваться трудовым правом Российской Федерации. Однако допускается применение трудового законодательства той страны, где образована эта иностранная компания, только в тех случаях, когда положение работника улучшается по сравнению с трудовым законодательством России.
При заключении трудового договора с иностранным работодателем желательно, можно включить любые из следующих условий труда: наличие дополнительных испытаний на работе, условия об использовании конфиденциальной информации, информацию о дополнительном социальном страховании, обязательства перед работодателем при оплате за счет компании обучения работника, компенсация найма жилья, компенсация транспортных расходов работнику, компенсация затрат на мобильную связь, оплата расходов на обучение и содержание детей, прочие условия работы. Трудовой договор допускается дублировать на иностранном языке, особенно в тех случаях, когда в иностранную компанию, расположенную например, в Москве, устраивается иностранный работник.
Работа в иностранной компании не имеет каких-то ограничений у российских граждан. Исключения составляют только госслужащие, которым запрещено работать у иностранного работодателя.

С трудовым договором всё понятно. Но есть ли еще, какие либо вопросы, касающиеся кадровых документов при найме на работу в иностранную компанию.
Помимо, непосредственно самого трудового договора, который необходимо оформить в письменном виде, в иностранной компании оформляется приказ о приеме на работу. После этого оформляется трудовая книжка и личная карточка работника. Такие действия затрагивают любых наемных работников, без исключений. Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, любой работодатель (в том числе и иностранный работодатель) обязан оформить трудовую книжку сотруднику, который проработал более пяти дней в организации. В самой трудовой книжке указывается наименование головной организации (иностранной компании), так же указывается, что работник принят в филиал этой организации, с указанием ее местонахождения. Все записи в трудовой книжке (о принятии или об увольнении работника) должны быть заверены печатью самой иностранной организации, а не ее филиала. В случае если на печати есть надписи на иностранном языке, а зачастую это так и есть, то сотруднику, претендующему на подтверждение трудового стажа, потребуется нотариально заверенный перевод этой печати, а так же других надписей, появившихся в его трудовой книжке в период работы в иностранной компании.
Очень часто возникают ситуации, когда иностранная компания, расположенная в Москве или в другом регионе Российской Федерации, нанимает для работы в столице иностранного работника. В таких случаях следует помнить, что для иностранных работников, временно проживающих на территории России, введено обязательное социальное страхование. И, при заключении трудового договора между иностранной компанией и иностранным работником, допускается оформление этого договора на трёх языках – на русском языке, на языке иностранной компании и на языке иностранного работника. Это предотвратит все возможные разногласия сторон.
Вот, пожалуй, и все основные особенности, которые нужно учитывать, при трудоустройстве в иностранную компанию.

Мы, в свою очередь, добавим, что бурно развивающаяся экономика притягивает всё больше и больше зарубежных компаний в столичный регион. Однако и законотворческий процесс в области трудовых взаимоотношений не стоит на месте. Мы будем информировать вас и дальше по вопросам трудовых взаимоотношений с иностранными работодателями и всем изменениям трудового законодательства.

2014 © MoscowJob.Net

 Google plus

 

   
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
   
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
ссылки
 
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в Краснодаре
Лучшие места в Москве
 
 




на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи
«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области» - бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Московской области и Москве. Доступ к базам резюме и вакансий.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
Рейтинг@Mail.ru
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2017