Как вы знаете – Москва, обладая столичным статусом, притягивает соискателей со всех уголков страны. Рынок труда в Москве требует всё больше и больше грамотных специалистов и профессионалов своего дела. Это не случайно – ведь в столице всё больше и больше открывается новых и перспективных компаний, у которых имеются далеко идущие планы и хорошие амбиции. Так же в Москве находятся представительства всех крупнейших российских компаний, которые так же нуждаются в работниках и постоянно находятся в поиске хороших специалистов.
Высокая конкуренция за хороших специалистов подталкивает зарплаты вверх, что, в свою очередь, привлекает еще больше высококлассных специалистов.
Москва, как экономический, политический и культурный центр, является центром притяжения и международных компаний из других стран. Всё больше и больше иностранных компаний открывают представительства или филиалы в России. Законодательство Российской Федерации позволяет таким иностранным компаниям осуществлять свою коммерческую деятельность. В Москве расположены почти все представительства крупнейших интернациональных корпораций со всего мира.
Иностранный работодатель, как и любая российская компания, нуждается в сотрудниках. В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, связанные с трудоустройством в иностранную компанию, расположенную в Москве.
Столичный рынок труда насыщен хорошими кадрами, поэтому мы не будем описывать все тонкости регионального рекрутинга, иначе нам бы потребовалась уйма времени, перечислить все трудности и особенности поиска персонала вне Москвы. А ограничимся только вопросами работы у иностранных работодателей.
Иностранная компания, открывшая филиал или представительство, допустим в Москве, обязана делать все отчисления, предусмотренные российским законодательством. Согласно статье 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации, законодательство дает им право осуществлять свою деятельность практически во всех областях экономики.
Далее приведем ключевые, для нашей статьи о работе в иностранной компании, определения.
Согласно статье 55 Гражданского Кодекса РФ, представительство – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Согласно статье 4 Федерального закона №160-ФЗ от 09.07.99г., Головная организация – юридическое лицо, создавшее филиал либо представительство, аккредитованные на территории России, несущее непосредственную имущественную ответственность по принятым в связи с ведением указанной деятельности на территории Российской Федерации обязательствам.
Так же приведем определение филиала, которое дано всё в том же ГК РФ, в статье 55. Итак, филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Работодателем, в случае найма работника, будет сама иностранная компания, а не ее представительство, так как филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами. Руководитель такого представительства выступает от имени иностранного работодателя на основании выданной ему доверенности. Поэтому, при заключении трудового договора между работодателем и работником, от лица работодателя будет выступать не филиал или представительство, а именно сама иностранная компания. Но подписывать такой договор может и сам руководитель филиала или представительства. Такие полномочия обычно зафиксированы в доверенности, выданной ему головной компанией.
На все трудовые взаимоотношения, в том числе и на отношения между иностранным работодателем и работником, возникшие на территории Российской Федерации, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации. Таким образом, если работник устроился на работу в Москве в иностранную компанию, то работодатель будет руководствоваться трудовым правом Российской Федерации. Однако допускается применение трудового законодательства той страны, где образована эта иностранная компания, только в тех случаях, когда положение работника улучшается по сравнению с трудовым законодательством России.
При заключении трудового договора с иностранным работодателем желательно, можно включить любые из следующих условий труда: наличие дополнительных испытаний на работе, условия об использовании конфиденциальной информации, информацию о дополнительном социальном страховании, обязательства перед работодателем при оплате за счет компании обучения работника, компенсация найма жилья, компенсация транспортных расходов работнику, компенсация затрат на мобильную связь, оплата расходов на обучение и содержание детей, прочие условия работы. Трудовой договор допускается дублировать на иностранном языке, особенно в тех случаях, когда в иностранную компанию, расположенную например, в Москве, устраивается иностранный работник.
Работа в иностранной компании не имеет каких-то ограничений у российских граждан. Исключения составляют только госслужащие, которым запрещено работать у иностранного работодателя.
С трудовым договором всё понятно. Но есть ли еще, какие либо вопросы, касающиеся кадровых документов при найме на работу в иностранную компанию.
Помимо, непосредственно самого трудового договора, который необходимо оформить в письменном виде, в иностранной компании оформляется приказ о приеме на работу. После этого оформляется трудовая книжка и личная карточка работника. Такие действия затрагивают любых наемных работников, без исключений. Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, любой работодатель (в том числе и иностранный работодатель) обязан оформить трудовую книжку сотруднику, который проработал более пяти дней в организации. В самой трудовой книжке указывается наименование головной организации (иностранной компании), так же указывается, что работник принят в филиал этой организации, с указанием ее местонахождения. Все записи в трудовой книжке (о принятии или об увольнении работника) должны быть заверены печатью самой иностранной организации, а не ее филиала. В случае если на печати есть надписи на иностранном языке, а зачастую это так и есть, то сотруднику, претендующему на подтверждение трудового стажа, потребуется нотариально заверенный перевод этой печати, а так же других надписей, появившихся в его трудовой книжке в период работы в иностранной компании.
Очень часто возникают ситуации, когда иностранная компания, расположенная в Москве или в другом регионе Российской Федерации, нанимает для работы в столице иностранного работника. В таких случаях следует помнить, что для иностранных работников, временно проживающих на территории России, введено обязательное социальное страхование. И, при заключении трудового договора между иностранной компанией и иностранным работником, допускается оформление этого договора на трёх языках – на русском языке, на языке иностранной компании и на языке иностранного работника. Это предотвратит все возможные разногласия сторон.
Вот, пожалуй, и все основные особенности, которые нужно учитывать, при трудоустройстве в иностранную компанию.
Мы, в свою очередь, добавим, что бурно развивающаяся экономика притягивает всё больше и больше зарубежных компаний в столичный регион. Однако и законотворческий процесс в области трудовых взаимоотношений не стоит на месте. Мы будем информировать вас и дальше по вопросам трудовых взаимоотношений с иностранными работодателями и всем изменениям трудового законодательства.
2014 © MoscowJob.Net
Google plus
|
