Многие из нас убеждены, что существуют места на земле, где жизнь устроена намного лучше, состоятельней и комфортней. Эта вера в созданные иллюзии заставляет наших соотечественников ехать за рубеж и искать там работу. Но всегда ли совпадают наши представления с реальным положением при трудоустройстве за границей?
Действительно, уровень жизни за границей достаточно высокий, но далеко не во всех странах и не для всех. И даже, несмотря на то, что высокоразвитым странам присущи благополучие и стабильность, не факт, что работа там для российских граждан будет также цениться и хорошо оплачиваться, как и для местного населения.
Многие соотечественники, отправляясь на работу за границу, начинают скоро понимать, что могут надеяться лишь на самые низкие позиции на заграничном рынке труда. И как следствие, на невысокую заработную плату. Следует учитывать, что иностранные работники вынуждены жить в относительно трудных условиях с ограниченными правами в стране пребывания. Однако самых упорных и целеустремлённых людей не пугают все эти сложности и, в конце концов, они добиваются успеха. Но этот путь достаточно сложный и тернистый.
Тем, кто хочет получить хорошую работу за границей, необходимо дать точные ответы на два первостепенных вопроса:
1. Какими профессиональными навыками вы действительно обладаете и можно ли благодаря вашей квалификации получить работу?
2. Хорошо ли вы знаете язык той страны, где планируете получить работу?
В каких кадрах сейчас нуждается иностранный работодатель? Чаще всего это сотрудники сферы обслуживания. Причём нужно понимать, что уровень знания иностранного языка должен быть высоким, хоть для таксиста, хоть для горничной или официантки.
Ошибочно также считать, что знания английского языка будет достаточно для работы в любой стране. К примеру, в Германии очень низкое знание английского, французы тоже предпочитают общаться на родном языке.
Неоднократно всплывают случаи, когда наши граждане, отправившиеся на работу за рубеж, были обмануты недобросовестными агентствами по трудоустройству. Случаев мошенничества можно привести множество: одни остаются в результате без денег, которые были отданы для оформления загранпаспортов или виз, другие выясняют, что полученная работа совершенно не соответствует той, которая была заявлена перед поездкой.
Чтобы не пострадать от действий мошенников, необходимо быть предельно внимательным и бдительным. Следует обязательно просить предоставить лицензию в агентстве по трудоустройству и переписать её номер. Также нужно обратить внимание на профессионализм и компетентность сотрудников, и даже интерьер в офисе. Перед подписанием контракта обязательно проконсультируйтесь у юриста на предмет включения в договор всех необходимых пунктов, защищающих ваши интересы.
Работа в Европейских странах.
Одной из самых главных особенностей развитых стран является стабильность, причём как политическая, так и экономическая, социальная. Благодаря стабильности жители этих стран могут позволить себе одну очень важную вещь – планирование своей жизни. Это относится и к планированию карьеры. Во многих развитых европейских странах (Англия, Германия, Италия) сразу после приёма на работу в солидную компанию составляется индивидуальный план развития специалиста на ближайшие 3 года, который включает также и курсы повышения квалификации. Следует отметить, что к таким курсам работодатель относится очень положительно и сотрудники проходят их в рабочее время и за счёт компании.
Значительно повышает шансы получить хорошую работу в Европе знание местного языка. Для кандидатов, не владеющих иностранным языком, сужается не только перечень возможных вакансий, но и заработная плата, причём независимо от их специальности. Следует также отметить, что без знания языка самостоятельно найти работу в странах ЕС не получится, поэтому придётся пользоваться услугами рекрутинговой компании, что естественно создаёт финансовые затраты и дополнительный риск.
Тем не менее, работа в Европе для россиян вполне доступна, нужно только, чтобы претендент чётко понимал, что он сможет делать и какую зарплату сможет за это получать. Не стоит забывать при этом и о дополнительных расходах (проживание, питание, дорога).
Каких специалистов ждут работодатели Европы? В странах с высокой безработицей найти работу иностранцам достаточно сложно, а там, где высокая занятость тоже ждут далеко не всех. Такие страны в основном практикуют открытие специальных программ, с помощью которых регулируется набор определённых специалистов.
Средняя зарплата в Европе составляет 1000 евро в месяц, но для иностранного работника она будет около 800 евро. Получив при приёме на работу визу на год, иностранный гражданин может в конце этого периода заменить её видом на жительство, если работодатель не собирается разрывать с ним трудовые отношения. Если же по истечении этого срока новая работа не будет найдена, то через 1-2 месяца иностранный гражданин должен будет покинуть территорию ЕС. Это касается больше неквалифицированного труда, а в случаях трудоустройства квалифицированных специалистов срок действия визы может быть большим, и кроме этого уже через 2,5-3 года можно запрашивать статус ПМЖ. Зарплата квалифицированных специалистов обычно превышает среднюю по стране в 2-3 раза. Те работники, которые планируют воссоединиться с семьёй, должны иметь вид на жительство и такой доход, который сможет покрыть прожиточный минимум для всех членов семьи в конкретной стране.
Многие страны практикуют запреты для иностранных работников сроком на 1-2 года, касающиеся смены вида деятельности. Также иностранец, приехав на работу в эту страну, не может сразу стать предпринимателем и наоборот.
Конечно же, все перечисленные правила являются общими для Европы, и в каждой стране имеются свои законы, порядки и сроки.
Кто хочет получить легальную работу за границей и заключить контракт ещё в России могут воспользоваться информацией, размещённой иностранными представителями или совместными российско-иностранными компаниями на сайтах по трудоустройству. Представители иностранных компаний зачастую предлагают работу людям, желающим сменить постоянное место жительства, и в таких случаях работодатели прямо указывают в объявлениях, что готовы оказать помощь в оформлении вида на жительство. Конечно же, в большей степени требуются работники низкой квалификации (повара, официанты, няни и т.д.). Но определённый процент вакансий направлен на поиск квалифицированных и опытных специалистов. В основном, это врачи и младший медицинский персонал, инженеры-конструкторы, учёные, менеджеры на производстве или в офисе, программисты. При этом если зарплата для первой категории работников начинается в среднем от 1000-1500 евро, то для второй — от 2000-3000 евро.
Особенности трудоустройства в США.
США часто называют страной больших возможностей. Это высказывание можно отнести и к правде и к мифам. Очень часто эти возможности бывают трудны в реализации.
Коренного населения в США почти не осталось, а семьи, проживающие уже несколько поколений в этой стране, сами считают себя потомками переселенцев, а не исконными жителями. Всё население этой огромной страны является потомками приезжих англичан, испанцев, французов, рабов из африканских стран и др. Америка — это страна, созданная для эмигрантов, причём последние столетия почти ничего не изменили в этом отношении: какой она была раньше, такой и остаётся сейчас...
При поиске работы в США важно нужно понимать, что на те рабочие места, которые предлагаются работодателями на сайтах по трудоустройству, претендуют также и местные жители. Больше шансов получить работу у специалистов с высокой квалификацией в области медицины, науки и IT-технологий. Также неплохой спрос в США и на профессии, не требующие специального образования (официанты, водители, разнорабочие и т.д.). Работодатели в этой стране не прочь сэкономить на труде иностранцев. Но даже с учётом такой экономии уровень заработных плат в Москве и Нью-Йорке не сопоставим.
В США, как и в России, работодатели стараются не оформлять отношения с наёмным работником юридически чисто. Причём такая ситуация выгодна как работодателю, так и работнику. Вызвано это тем, что легальный сотрудник может принести множество проблем работодателю, иногда даже нерадивого работника уволить можно только через суд. Наёмному работнику такой труд также может принести больший заработок, чем при официальном трудоустройстве, в связи с отсутствием необходимости уплаты налогов. Однако такая трудовая деятельность связана с определёнными трудностями, так как налоговая полиция может применить к владельцу такой компании серьёзные штрафные санкции.
Американские компании нашли законный выход из этой ситуации. Заключается он с том, что компания нанимает необходимых ей сотрудников через специальные агентства, которые в свою очередь нанимают работников и предоставляют их работодателю по его требованию. Такие люди не являются трудоустроенными в конкретной фирме, а считаются временными служащими. Фирма в подобных случаях не заключает договор с сотрудником, и всю ответственность за него несёт конкретное кадровое агентство. Так в США сейчас работают тысячи российских граждан, миллионы мексиканцев, и даже местное население. Причём работа через агентства очень часто более выгодна в плане оплаты труда, чем при официальном трудоустройстве. И иностранцы, работающие таким образом, могут получать намного больше, чем местный парень из Сан-Франциско или Детройта.
Что касается уровня зарплат, то самыми высокооплачиваемыми в США являются:
• профессия врача - средняя зарплата врача в США в 2013 году составила 150 000$ в год (здесь зарплата указывается за год в отличие от других стран), что соответствует более 300 000 рублей в месяц;
• профессия учителя, которая в 2013 году составила в среднем 100 000$ в год (около 275 000 рублей в месяц);
• профессия инженера, где средняя зарплата составила в 2013 году около 90 000$ в год или около 250 000 рублей в месяц;
• профессия полицейского, которая равнялась в 2013 году 60 000$ в год (более 150 000 рублей в месяц);
• профессия IT-специалиста и программиста, где зарплата составляла в 2013 году около 100 000$ в год (около 275 000 рублей в месяц).
Самые маленькие зарплаты в США у разнорабочих, уборщиц, грузчиков и других профессий, не требующих определённого образования. В 2013 году заработная плата у таких работников составляла около 8$ за час или примерно 40 000 рублей за месяц.
Работа за границей манит наших соотечественников большими перспективами, солидными зарплатами, возможностью увидеть различные достопримечательности и потенциальными шансами остаться жить в высокоразвитой стране. Но всегда к такому ответственному и важному в жизни шагу, как работа за границей, нужно подходить очень серьёзно и взвешенно.
2014 © MoscowJob.Net
Google plus
|
