| |
количество просмотров : 425 |
| |
|
| категория : |
Поиск персонала
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Как правильно разместить вакансию?
|
| |
|
| |
| Все компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью поиска работников на рынке труда. И с такой необходимостью сталкиваются все компании – и маленькие ИП, и крупные международные корпорации. Всем этим участникам экономики необходим самый главный элемент – работник. |
| |
И поиск подходящего работника – та еще задача!
Разные компании ищут персонал по-разному. Маленькие компании предпочитают искать самостоятельно. Делают они это, используя бесплатные сайты по трудоустройству, такие как наш!
Крупнейшие компании и международные корпорации предпочитают не связываться с открытой публикацией в сторонних СМИ. Чаще всего они используют собственный корпоративный сайт, или прибегают к услугам кадровых агентств. Корпоративный сайт любой компании содержит раздел, где размещены вакансии. Как правило, такой раздел так и называется - «Вакансии», в некоторых случаях - «Карьера».
Однако очень часто работодатели не могут длительное время найти необходимого сотрудника.
Причин этому может быть несколько. Мы рассмотрим одну из самых главных – вакансия составлена таким образом, что не заинтересовывает кандидатов.
Как же всё-таки правильно составить вакансию?
В нашей статье мы научим вас правильно составлять объявление, которым бы заинтересовались соискатели.
Перечислим и опишем основные части объявления о вакансии:
1. Название вакансии.
Это самая главная часть. С нее начинается резюме. Название должно быть четким и кратким. Двойное название отпугнет соискателя, т.к. двойная должность – это двойная работа за те же деньги. Не допускайте нечетких и расплывчатых названий. Не следует указывать старые названия, если вы не хотите прослыть архаичной компанией.
2. Название компании.
Если соискателя заинтересует название вакансии, то, вторым местом, куда он посмотрит, будет не зарплата, а название компании. Если у вас компания небольшая, то можно указывать в скобках город, если вы планируете привлекать специалистов из других регионов.
3. Функциональные обязанности.
Здесь нужно перечислить всё, что планируется выполнять на данной позиции. Постарайтесь избегать общих и размытых оборотов, которые встречаются практически во всех вакансиях. Соискатель не должен видеть однообразный подход к вакансии с самого начала – со знакомства с компанией. Если функциональные обязанности сложные, то лучше разъяснить их.
4. Требования к кандидату.
Эта часть может быть детализированной, а можно подойти формально. Это зависит от сложности самой позиции. Работодатели в этой части могут указывать требуемое образование (высшее, неполное высшее, среднее, специальное, начальное), требования к иностранным языкам, требования к владению определенным программным обеспечением,готовность к командировкам, и требования к опыту работы. В некоторых случаях работодатель указывает дополнительные требования к кандидату, необходимые для эффективного выполнения своих функциональных обязанностей.
5. Дополнительная информация.
В этой части, работодатель указывает дополнительную информацию об условиях работы. К доп информации может относиться: расположение, график работы, дополнительные бонусы (оплата мобильной связи, оплата проезда, и т.д), и прочие условия.
6. Заработная плата.
В этой части следует указывать реальную заработную плату. Некоторые работодатели стараются указать сумму зарплаты до налогообложения («гросс»), однако эту ситуацию соискатель расценивает, как попытку ввести в заблуждение, завышенной зарплатой. Правильно указывать зарплату, которую работодатель будет реально выплачивать на-руки, т.е зарплата после налогообложения («нетто»).
Как видите, правильно составить вакансию не так и сложно. Но насколько вы правильно следовали нашим рекомендациям – покажет время.
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
22.12.2019 22:48 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
