MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 106
  количество просмотров : 130 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Расторгаем трудовой договор с работником
 

 
В законодательстве закреплены различные причины расторжения трудового договора между компанией и ее сотрудником. Причины могут быть разные, а вот порядок расторжения мы приведем в нашей статье.
 
Компания начинает свою часть расторжения договора с издания приказа или распоряжения руководителя о расторжении. (Сами формы приказов унифицированы и есть в Постановлении Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г.)

После подписания приказа о расторжении договора, необходимо работника ознакомить с ним. Работодатель обязан сделать это под роспись работника. Иначе договор не будет считаться расторгнутым. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель может составить соответствующий акт. Следует обратить внимание, что, по требованию работника, работодатель обязан выдать копию такого приказа или распоряжения на руки работнику. В приказе обаятельно должна фигурировать дата расторжения трудовых отношений.

Дата прекращения трудового договора – ключевая. В этот день работодатель обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку. В трудовой книжке работодатель должен оформить запись о прекращении трудового договора, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, а так же в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Правительством Российской Федерации.

В некоторых случаях, работодателю не удается вручить трудовую книжку работнику. Такие ситуации бывают и по вине работника. Например, работник заболел. Тогда работодатель может уведомить работника о том, что он готов ему вернуть трудовую книжку, и спросить работника его согласие на пересылку трудовой книжки почтой, если работодатель уверен, что работник еще долго не сможет явиться за ней. Но работодатель может послать книжку по почте, только с согласия работника. Если согласия нет, то работодатель обязан ожидать, когда работник сам явится за ней. Следует обратить внимание на процедуру выдачи, так как задержка выдачи работнику трудовой книжки наказуема.

Выдача трудовой книжки работнику фиксируется работодателем в Книге учета движения трудовых книжек.

Одновременно с выдачей трудовой книжки, работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет. Это требует статья 140 Трудового Кодекса РФ. Помимо выплат по заработной плате, работодатель обязан возместить работнику неиспользованный период оплаченного отпуска. При компенсации отпуска, работодатель опирается на сумму среднего дневного заработка сотрудника. Если работнику положены дополнительные компенсации и другие пособия, предусмотренные законодательством или договором, то работодатель обязан выплатить их все. Если работник не смог получить расчет у работодателя по причине отсутствия самого работника, то он может получить его не позднее следующего дня.

После выплаты работнику всех денег, которые он обязан выплатить, работодатель вносить последнюю запись в личную карточку работника.

С окончательным договором, работодатель выдает работнику справку о заработке за последние два года, если он, разумеется, работал больший период. Если работник работал менее года, то выдается справка за последний календарный год, в котором работник устроился на работу в эту компанию.

Так же работодатель выдает справку о трудовом стаже сотрудника, сведения о его трудовом стаже, информацию о заработке.

В завершении, работодатель уведомляет военкомат по тем работникам, которые подлежат воинскому учету.

 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  09.01.2020 23:27
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020