| |
количество просмотров : 439 |
| |
|
| категория : |
Кадровое дело
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Расторгаем трудовой договор с работником
|
| |
|
| |
| В законодательстве закреплены различные причины расторжения трудового договора между компанией и ее сотрудником. Причины могут быть разные, а вот порядок расторжения мы приведем в нашей статье. |
| |
Компания начинает свою часть расторжения договора с издания приказа или распоряжения руководителя о расторжении. (Сами формы приказов унифицированы и есть в Постановлении Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г.)
После подписания приказа о расторжении договора, необходимо работника ознакомить с ним. Работодатель обязан сделать это под роспись работника. Иначе договор не будет считаться расторгнутым. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель может составить соответствующий акт. Следует обратить внимание, что, по требованию работника, работодатель обязан выдать копию такого приказа или распоряжения на руки работнику. В приказе обаятельно должна фигурировать дата расторжения трудовых отношений.
Дата прекращения трудового договора – ключевая. В этот день работодатель обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку. В трудовой книжке работодатель должен оформить запись о прекращении трудового договора, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, а так же в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Правительством Российской Федерации.
В некоторых случаях, работодателю не удается вручить трудовую книжку работнику. Такие ситуации бывают и по вине работника. Например, работник заболел. Тогда работодатель может уведомить работника о том, что он готов ему вернуть трудовую книжку, и спросить работника его согласие на пересылку трудовой книжки почтой, если работодатель уверен, что работник еще долго не сможет явиться за ней. Но работодатель может послать книжку по почте, только с согласия работника. Если согласия нет, то работодатель обязан ожидать, когда работник сам явится за ней. Следует обратить внимание на процедуру выдачи, так как задержка выдачи работнику трудовой книжки наказуема.
Выдача трудовой книжки работнику фиксируется работодателем в Книге учета движения трудовых книжек.
Одновременно с выдачей трудовой книжки, работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет. Это требует статья 140 Трудового Кодекса РФ. Помимо выплат по заработной плате, работодатель обязан возместить работнику неиспользованный период оплаченного отпуска. При компенсации отпуска, работодатель опирается на сумму среднего дневного заработка сотрудника. Если работнику положены дополнительные компенсации и другие пособия, предусмотренные законодательством или договором, то работодатель обязан выплатить их все. Если работник не смог получить расчет у работодателя по причине отсутствия самого работника, то он может получить его не позднее следующего дня.
После выплаты работнику всех денег, которые он обязан выплатить, работодатель вносить последнюю запись в личную карточку работника.
С окончательным договором, работодатель выдает работнику справку о заработке за последние два года, если он, разумеется, работал больший период. Если работник работал менее года, то выдается справка за последний календарный год, в котором работник устроился на работу в эту компанию.
Так же работодатель выдает справку о трудовом стаже сотрудника, сведения о его трудовом стаже, информацию о заработке.
В завершении, работодатель уведомляет военкомат по тем работникам, которые подлежат воинскому учету.
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
09.01.2020 23:27 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
