MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 113
  количество просмотров : 115 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Опоздания на работе
 

 
Там где есть работники, есть и опоздания. Разные компании по-разному относятся к этой проблеме. Кто то наказывает рублем, кто то смотрит сквозь пальцы, кто то идет на встречу и предлагает сместить график работы.
 
Работники по-разному объясняют причины своих опозданий. Приведем несколько самых популярных причин в этой статье:

- работа расположена в значительном удалении от дома

- работа начинается в нестандартное время или ночное время, или в период сложной транспортной доступности

- произошли обстоятельства, чрезвычайного или внепланового характера.


Есть так же причины, которые относятся непосредственно к работнику. Приведем и их:

- работник не в состоянии организовать свое время

- работник не удовлетворен самой работой (атмосферой, начальством, коллегами и т.д)

- работник не удовлетворен заработной платой (а сама работа ему может и нравиться)


Работодатели стараются контролировать проблему с опозданиями работников в компании. Некоторые работодатели осуществляют контроль с помощью кадровиков, которым они делегируют некоторые механизмы наказания и поощрения работников, чтобы оказывать на них влияние.

Можно максимально гибко подходить к проблеме опозданий, а можно консервативно наказывать работников. Вопрос – какие результаты получит работодатель, и готов ли он пойти на такие жертвы? Если работодатель дорожит своей внутренней психологической атмосферой и не бросается кадрами, то, разумеется, работодателю придется на многое закрывать глаза. Но и попустительством заниматься не стоит – работодателю следует обсудить эту ситуацию с коллективом, и выработать какие то меры наказания за опоздания, которыедавали бы какой то позитивный результат.

Некоторые работодатели предпочитают завинчивать гайки и разбираться жестко с нарушителями. Причем делать это стараются при всех, чтобы остальные сотрудники понимали - чем чревато опоздание. К тому же, определенная категория работников понимает только жесткий вариант решения этой проблемы.

Все работодатели решают последовательно эту проблему. Сначала внедряют систему, которая фиксирует рабочее время сотрудника, а затем разрабатывают для них условия труда, при которых работник добросовестно работает положенное время.

Следует так же напомнить, что работодатель должен не только наказывать, но и поощрять работников за отсутствие опозданий. Позитивная мотивация персонала благотворно влияет на коллектив. Очень действенные методы воздействия через коллектив – как положительные и поощрительные воздействия, так и через наказание всего отдела.

Опоздания – явление ординарное. Компания должна смириться с разовыми опозданиями, иначе потеряет коллектив, но и не следует оставлять эти события без реакции, иначе компания потеряет производительность и выправить дисциплину уже вряд ли удастся.
 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  21.01.2020 23:00
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020