MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 119
  количество просмотров : 131 
   
категория :  Поиск персонала
   
   

 
Кто такой хедхантер?
 

 
Кто такой хедхантер и что такое хедхантинг персонала? Давайте разберемся в понятии и функциях «хедхантер».
 
Хедхантер (иногда «хеадхантер») – от английского слова «headhunter», что в переводе означает – охотник за головами. В применении к нашей тематике означает «охотник за квалифицированным персоналом».

Хедхантеры считаются специалистами по подбору «штучного» персонала, и не любят, когда их приравнивают к обычным специалистам по подбору персонала. Они всегда подчеркивают, что они не занимаются подбором обычных сотрудников, а ищут редкие и высококлассные кадры для компаний.


В современной экономике, компании стараются бороться за самые лучшие и профессиональные кадры для себя. Такая борьба – залог лидерства этой компании в своем секторе экономики. Однако, с каждым годом, конкуренция становится все более и более жесткой, и борьба за персонал между компаниями обостряется. Носители передовых знаний, требуемых в современном мире, становятся сильно востребованными. И для поиска таких специалистов требуется индивидуальный подход. Именно такой работой занимаются хедхантеры – поиском самых ценных и прогрессивных специалистов. В общем, хедхантеры ищут самых ценных субъектов, которые смогут вывести или удержать компанию в лидерах рынка.

Передовые компании разрабатывают всевозможные программы по привлечению ценных кадров. Идут на уступки во многих вопросах, даже в ущерб внутренним корпоративным правилам и стандартам.


Хедхантинг появился в северной Америке в прошлом веке и, со временем, вырос в целую высокодоходную и востребованную индустрию.
Российский хедхантинг сложный и ограниченный. Специалистов, в некоторых областях, порой так мало, что борьба за них происходит нешуточная. Отсутствие специалистов в России связано с реакцией как самих специалистов, так и компаний, которые запоздало реагируют на международную конъектуру и не вкладываются в обучение персонала, в то время, как грамотные специалисты, не найдя востребованности на внутреннем рынке, уезжают зарубеж.


Однако на таком узком рынке специалистов, хедхантерыпытаются удовлетворить увеличивающийся спрос всеми возможными способами.
Ажиотаж на российском рынке труда, в последнее время, радикально улучшил ситуацию, и, теперь, специалисты уже не едут заграницу, а остаются в стране, получая соизмеримые деньги.


Рекрутинг, нацеленный на дорогой персонал, постоянно совершенствуется и внедряет новые методы поиска и привлечения персонала.
Поиск дорогих специалистов лучше осуществлять не самому работодателю, а сторонней компанией или специалисту – т.е. хедхантеру.
Почему работодатель не сможет справиться с такой задачей?

Хедхантеры имеют определенную наработанную базу знаний об источниках, где искать и брать тих специалистов.

Хедхантеры могут определить и нацелить свои поиски на нужных специалистов у конкурентов. И у хедхантеров больше шансов сманить их, т.к. если работодатель-конкурент обратиться напрямую к такому работнику, то он, скорей всего, может заподозрить опасность и посчитает поступившее предложение провокацией.

Хедхантер, в таких случаях выполняет посредническую роль, прорабатывая подходы в переговорах со специалистом, и переманиванию его в нужную компанию.


За свою работу хедхантер просит определенное вознаграждение. В некоторых случаях оно равняется одному или нескольким месячным окладам привлеченного сотрудника.Работа по одному специалисту может длиться несколько месяцев, и не предусматривает пауз, поэтому и вознаграждение высокое. Хедхантеры параллельно разрабатывают сразу несколько десятков специалистов, т.к. процент успеха – незначителен, а конкуренция на рынке рекрутмента довольно высокая.


Помните, что хороший специалист – дорогой специалист! Не стоит экономить на кадрах, если от них зависит будущее компании!

 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  03.02.2020 21:05
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020