| |
количество просмотров : 514 |
| |
|
| категория : |
Кадровое дело
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Обучение персонала – это бывает дешево?
|
| |
|
| |
| В период нестабильной мировой экономики, компаниям приходится экономить буквально на всём. В том числе и на обучении персонала. Но можно ли сэкономить на обучении работников? Как сделать эту статью расходов дешевой? |
| |
Экономить на персонале нужно в самую последнюю очередь. Но без обучения персонала компания становится неконкурентной. Поэтому совсем отказываться от обучения нельзя. Как же обойти проблему обучения персонала?
На помощь компании приходит «дистанционное обучение». Дистанционное обучение – это обучение персонала на рабочем месте с помощью Интернета, без выезда в само учебное заведение.
Дистанционное обучение, как правило, дешевле очного обучения. Поэтому компании позитивно относятся к дистанционному обучению. Рынок соответствующих услуг достаточно насыщен, особенно в столице. К тому же, работодатель не связан географическим расположением, и может прибегнуть к любой компании, которая оказывает дистанционные услуги обучения, в любой точке страны. Причем спектр стоимости обучения самый разнообразный – от дешевого до очень дорогого.
Обучение персонала, даже в период кризиса, позволяет компании сохранить эффективность работы персонала. Поэтому крайне важно, чтобы компания была на шаг впереди конкурентов, и персонал быстро реагировал на жесткие вызовы времени.
Какие задачи еще решает дистанционное обучение? Давайте их приведем в нашей статье:
- удержание квалифицированного персонала в тяжелый период для экономики,
- уменьшение конфликтных ситуаций и минимизация неуверенности в себе персонала,
- увеличение конкурентоспособности за счет повышения отдачи от каждого обученного.
Эффективность обучения зависит от программы по обучению персонала и специалистов, которые будут его проводит. Поэтому работодатель должен внимательно изучить план мероприятий по обучению, а такжеотзывы о преподавателях тех учебных заведений, которые рассматриваются для дистанционного обучения персонала. Дешевое обучение – не значит низкокачественное. Очень часто хорошие и интересные программы проводят индивидуальные предприниматели, специализирующиеся на дистанционном обучении.
Вложение в образование персонала – это вложение в отложенный экономический успех компании. Поэтому, компания должна тщательно следить за стратегией развития персонала, и выделять хотя бы небольшие ресурсы даже на дешевое обучение персонала.
Некоторые дистанционные курсы заканчиваются тестированием пройденного материала, некоторые центры обучения используют другие оценки эффективности проведенного обучения. Вебинары, видеокурсы, онлайн-классы – всё это эффективный инструментарий дистанционных центров образования. К тому же, сейчас крупные и небольшие вузы имеют в своем арсенале возможности для дистанционного обучения и повышения квалификации. Вузы, разумеется, будут дороже чем дистанционные центры обучения, но это и понятно – у них будет свидетельство об обучении от именитого и известного учебного заведения, специализирующегося на очном и заочном обучении.
Напоследок приведем основные преимущества дистанционного обучения:
- дешевое обучение,
- индивидуальность обучения,
- прозрачная и понятная структура обучения,
- нет привязки к географическому расположению,
- контроль за обучением для работодателей,
- проверенные курсы с прозрачными отзывами и понятными планами.
Подводя итоги можно сказать, что компании, осознают важность обучения персонала даже в кризис. Поэтому, совсем в тяжелые экономические временя компании прибегают даже к дешевым курсам для обучения персонала. А персонал повысит экономическую эффективность своей работы и высоко оценит затраты работодателя и будет более лояльней к компании.
|
| |
|
| |
| автор : |
Вихров Алексей
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
10.02.2020 22:02 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
