| |
количество просмотров : 481 |
| |
|
| категория : |
Поиск персонала
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Кадровое агентство для подбора персонала
|
| |
|
| |
| Подбор персонала – это задача с двумя неизвестными. С одной стороны стоят интересы работодателя, с другой – работника. И первый и второй хотят получить наилучший результат при минимальных усилиях или расходах. |
| |
Все предприятия, за исключением определенного количества индивидуальных, имеют в своем штате кадровиков или вменяют эту обязанность для исполнения другим службам.
Однако даже при этом возникает необходимость обращения в кадровое агентство и дело тут не в недостаточной компетенции служащих.
Рассмотрим причины, побуждающие компании обращаться за квалифицированной помощью.
Из опыта известно, что базой данных, достаточной для обширного поиска сотрудников обладают только кадровики со стажем более пяти лет. И то, этот опыт может пригодиться только единичном подборе кадров на отдельные должности.
При современном подходе, когда большинство соискателей составляют резюме и размещают его в различных кадровых агентствах, штатный кадровик, неся свои прямые обязанности по оформлению сотрудников, просто не в состоянии проработать такую обширную базу данных. Существуют даже программы для автоматизации обработки поступающих резюме.
Отдельно стоят потребности компаний использующих сезонную рабочую силу. Тут кадровое агентство просто незаменимо. Расходы предприятия по подбору персонала на сезонную работу из нескольких регионов только на оплату телефонных переговоров и Интернета намного превысят стоимость квалифицированных услуг кадрового агентства.
Кадровое агентство дает руководству компании главное - выбор.
Рассмотрим интересы второй стороны - соискателя. Здесь ситуация несколько сложнее, потому что отдельному человеку в поисках работы гораздо проще чем компании, которая практически не сталкивается с такими рисками, «нарваться» на мошеннические схемы.
Обычно, компании, рядящиеся под кадровые агентства, берут некоторый взнос от соискателя и выдают в ответ распечатки вакансий, взятые из бесплатных газет, посвященные этой тематике. Есть и другая схема - когда человеку услуга предлагается бесплатно, но за то, что он напишет заявление о переводе накопительной части пенсии в некий определенный негосударственный пенсионный фонд и предлагают подборку вакансий опять же из общедоступных источников.
Что бы избежать подобной ситуации соискателям нужно обращаться в проверенное кадровое агентство или государственный центр занятости. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
17.03.2020 23:13 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
