MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 139
  количество просмотров : 102 
   
категория :  Поиск работы
   
   

 
Как достойно провести собеседование с кандидатом на вакансию
 

 
Подготовка к собеседованию - процесс важный. От него зависит успех - как работодателя, так и соискателя. К интервью готовятся обе стороны.
 
Важно продумать следующие моменты:



Время.

Место

Люди.

Документы.




Верно выбранное время собеседования позволит избежать лишних хлопот. В случае, если Вы будете встречаться с несколькими кандидатами, попросите секретаря составить график собеседований. Он позволит избежать ненужных встреч. Поручите секретарю назначать встречи с определенным интервалом. Рекомендую уделять на каждого человека 30-40 минут – для первого знакомства этого вполне достаточно. Если Вам приходилось работать на потоке (встречаться с большим количеством кандидатов), то Вы знаете, что уже после 3-5 человек, воспринимать информацию от новых кандидатов становиться все труднее. Поэтому не пытайтесь одним махом расправиться со всеми. Лучше этому важному мероприятию уделить несколько дней.


Место.


От места проведения собеседования будет зависеть психологическое состояние не только кандидата, но и Ваше. Варианта, насколько я понимаю, может быть два: Ваш рабочий кабинет или клиентская комната. Рекомендаций по выбору места проведения собеседований может быть много, однако основное – вам не должны мешать! Имеют значение огромное количество тонкостей. К примеру, на ход разговора будет влиять Ваша диспозиция по отношению к кандидату. Если Вы хотите чувствовать себя «хозяином», то садитесь напротив кандидата и напротив к входной двери. Для доверительной беседы, «на равных», рекомендуется располагаться рядом с кандидатом.


Люди.


Допустим, Вы – директор фирмы, у Вас экономическое образование. Ищите программиста. Вам не очень просто будет определить профессиональные характеристики кандидата. Позаботьтесь о том, чтоб бы в процессе подбора участвовали не только топ-менеджеры, но и непосредственные руководители, профессионалы.


Документы.


Желательно, чтобы до момента собеседования с кандидатом Вы обладали максимально полной информацией о человеке. Потребуйте предварительного заполнения анкеты и предоставления рекомендательных писем.
 

 
автор :  архив
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  12.05.2020 00:00
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020