| |
количество просмотров : 447 |
| |
|
| категория : |
Поиск работы
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Как достойно провести собеседование с кандидатом на вакансию
|
| |
|
| |
| Подготовка к собеседованию - процесс важный. От него зависит успех - как работодателя, так и соискателя. К интервью готовятся обе стороны. |
| |
Важно продумать следующие моменты:
Время.
Место
Люди.
Документы.
Верно выбранное время собеседования позволит избежать лишних хлопот. В случае, если Вы будете встречаться с несколькими кандидатами, попросите секретаря составить график собеседований. Он позволит избежать ненужных встреч. Поручите секретарю назначать встречи с определенным интервалом. Рекомендую уделять на каждого человека 30-40 минут – для первого знакомства этого вполне достаточно. Если Вам приходилось работать на потоке (встречаться с большим количеством кандидатов), то Вы знаете, что уже после 3-5 человек, воспринимать информацию от новых кандидатов становиться все труднее. Поэтому не пытайтесь одним махом расправиться со всеми. Лучше этому важному мероприятию уделить несколько дней.
Место.
От места проведения собеседования будет зависеть психологическое состояние не только кандидата, но и Ваше. Варианта, насколько я понимаю, может быть два: Ваш рабочий кабинет или клиентская комната. Рекомендаций по выбору места проведения собеседований может быть много, однако основное – вам не должны мешать! Имеют значение огромное количество тонкостей. К примеру, на ход разговора будет влиять Ваша диспозиция по отношению к кандидату. Если Вы хотите чувствовать себя «хозяином», то садитесь напротив кандидата и напротив к входной двери. Для доверительной беседы, «на равных», рекомендуется располагаться рядом с кандидатом.
Люди.
Допустим, Вы – директор фирмы, у Вас экономическое образование. Ищите программиста. Вам не очень просто будет определить профессиональные характеристики кандидата. Позаботьтесь о том, чтоб бы в процессе подбора участвовали не только топ-менеджеры, но и непосредственные руководители, профессионалы.
Документы.
Желательно, чтобы до момента собеседования с кандидатом Вы обладали максимально полной информацией о человеке. Потребуйте предварительного заполнения анкеты и предоставления рекомендательных писем. |
| |
|
| |
| автор : |
архив
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
12.05.2020 00:00 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
