MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 142
  количество просмотров : 106 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Мотивация на рабочем месте. Для работника и работодателя.
 

 
Итак, насколько важно создать мотивацию на рабочем месте? Ну, если вы заботитесь о своей прибыли, то это очень важно. Дело в том, что когда люди мотивированы, они будут делать больше. Когда они немотивированы, они будут менее продуктивными. Так что же мотивирует некоторых сотрудников выполнять свою работу, чем других? Эта статья даст вам несколько советов, которые помогут вам повысить мотивацию сотрудников и, в свою очередь, повысить производительность труда.
 
Первое, что вам нужно понять, это то, что большинству людей не нравится их работа. Это просто реальность. Лучшее, что можно сделать, это нанять подходящих людей для правильной работы. Речь идет не о найме наиболее способного человека для работы. Речь о найме человека, который будет любить свою работу. Люди будут более мотивированы трудиться, когда им нравится то, что они делают, или, по крайней мере, они не ненавидят то, что они делают. Поскольку во время собеседования сложно определить, понравится ли кто-то своей работе, потому что каждый из них старается изо всех сил, большую часть времени вам придется придерживаться другого подхода.
Первое, что вы должны сделать, чтобы повысить мотивацию сотрудников, это выяснить, является ли это вопросом среды или просто индивидуальное. Если это среда, то вы можете делать разные вещи, чтобы сделать рабочее место немного веселее. Если вы не думаете, что люди могут одновременно веселиться и работать, вы можете взглянуть на Google.


Если это конкретная вещь, то вам нужно выяснить, что их мотивирует, и использовать эти знания, чтобы заставить их быть более увлеченными работой. Разные люди мотивированы по-разному. Для некоторых людей все, что вам нужно сделать, это заплатить им больше денег. Для других деньги ничего не сделают, но признание будет. Тем не менее для других, это все о чувстве признательности за то, что они делают. Отсутствие мотивации может быть комбинацией многих разных вещей. Это может быть как окружающая среда, так и люди, работающие не по назначению и не получающие желаемого от карьеры.
Поэтому, как работодателю, приходится иметь дело с трудной ситуацией. Одна вещь, которую вы можете сделать, это поговорить с сотрудниками, которые не очень мотивированы своей работой, и выяснить, что потребуется, чтобы они снова начали работать. Есть компании, которые могут помочь вам создать программу, которая будет заниматься этой проблемой.


Теперь, если вы - работник, у которого нет мотивации на работе, вы можете понять, стоит ли продолжать работать там или нет. Жизнь на самом деле слишком коротка, чтобы тратить свою жизнь на то, что тебе не нравится. Если это что-то временное, что поможет вам добраться туда, куда вы действительно хотите пойти, то придерживайтесь этого. В противном случае вы можете подумать о том, что действительно важно в вашей жизни.


Если вы менеджер по продажам, то важность мотивации особенно важна. То, что вы можете сделать, это постоянно вдохновлять вашу команду по продажам. Некоторые люди мотивированы, но не отвлекаются от попыток дать вашей команде бодрые разговоры. Во всяком случае, это будет освежающее сообщение после того, как вам придется постоянно принимать отказы от клиентов в течение всего дня.


Так что выясните, что мотивирует ваших сотрудников, и дайте им то, что им нужно. Предоставление им чувства цели делать то, что они делают, будет иметь большое значение. Если вы работник, выясните, чего вы хотите в жизни, и сфокусируйтесь на этом. Каждый раз, когда вы повышаете свою производительность, вы приближаетесь к своим целям.
 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  26.05.2020 22:58
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020