| |
количество просмотров : 455 |
| |
|
| категория : |
Кадровое дело
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Мотивация на рабочем месте. Для работника и работодателя.
|
| |
|
| |
| Итак, насколько важно создать мотивацию на рабочем месте? Ну, если вы заботитесь о своей прибыли, то это очень важно. Дело в том, что когда люди мотивированы, они будут делать больше. Когда они немотивированы, они будут менее продуктивными. Так что же мотивирует некоторых сотрудников выполнять свою работу, чем других? Эта статья даст вам несколько советов, которые помогут вам повысить мотивацию сотрудников и, в свою очередь, повысить производительность труда. |
| |
Первое, что вам нужно понять, это то, что большинству людей не нравится их работа. Это просто реальность. Лучшее, что можно сделать, это нанять подходящих людей для правильной работы. Речь идет не о найме наиболее способного человека для работы. Речь о найме человека, который будет любить свою работу. Люди будут более мотивированы трудиться, когда им нравится то, что они делают, или, по крайней мере, они не ненавидят то, что они делают. Поскольку во время собеседования сложно определить, понравится ли кто-то своей работе, потому что каждый из них старается изо всех сил, большую часть времени вам придется придерживаться другого подхода.
Первое, что вы должны сделать, чтобы повысить мотивацию сотрудников, это выяснить, является ли это вопросом среды или просто индивидуальное. Если это среда, то вы можете делать разные вещи, чтобы сделать рабочее место немного веселее. Если вы не думаете, что люди могут одновременно веселиться и работать, вы можете взглянуть на Google.
Если это конкретная вещь, то вам нужно выяснить, что их мотивирует, и использовать эти знания, чтобы заставить их быть более увлеченными работой. Разные люди мотивированы по-разному. Для некоторых людей все, что вам нужно сделать, это заплатить им больше денег. Для других деньги ничего не сделают, но признание будет. Тем не менее для других, это все о чувстве признательности за то, что они делают. Отсутствие мотивации может быть комбинацией многих разных вещей. Это может быть как окружающая среда, так и люди, работающие не по назначению и не получающие желаемого от карьеры.
Поэтому, как работодателю, приходится иметь дело с трудной ситуацией. Одна вещь, которую вы можете сделать, это поговорить с сотрудниками, которые не очень мотивированы своей работой, и выяснить, что потребуется, чтобы они снова начали работать. Есть компании, которые могут помочь вам создать программу, которая будет заниматься этой проблемой.
Теперь, если вы - работник, у которого нет мотивации на работе, вы можете понять, стоит ли продолжать работать там или нет. Жизнь на самом деле слишком коротка, чтобы тратить свою жизнь на то, что тебе не нравится. Если это что-то временное, что поможет вам добраться туда, куда вы действительно хотите пойти, то придерживайтесь этого. В противном случае вы можете подумать о том, что действительно важно в вашей жизни.
Если вы менеджер по продажам, то важность мотивации особенно важна. То, что вы можете сделать, это постоянно вдохновлять вашу команду по продажам. Некоторые люди мотивированы, но не отвлекаются от попыток дать вашей команде бодрые разговоры. Во всяком случае, это будет освежающее сообщение после того, как вам придется постоянно принимать отказы от клиентов в течение всего дня.
Так что выясните, что мотивирует ваших сотрудников, и дайте им то, что им нужно. Предоставление им чувства цели делать то, что они делают, будет иметь большое значение. Если вы работник, выясните, чего вы хотите в жизни, и сфокусируйтесь на этом. Каждый раз, когда вы повышаете свою производительность, вы приближаетесь к своим целям. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
26.05.2020 22:58 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
