| |
количество просмотров : 411 |
| |
|
| категория : |
Поиск работы
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Скрытые испытания на собеседовании для соискателей
|
| |
|
| |
| Для поиска нового сотрудника, мало просто просмотреть его резюме. Необходимо встретиться с этим кандидатом для собеседования и сделать свои выводы. Современные работодатели идут на разные хитрости, чтобы узнать за пару минут потенциального кандидата лучше. Кандидат даже не заметит, что прошёл скрытый психологический тест. |
| |
Испытания, которые устраивают работодатели:
1. Озвучивание странных предложений, порой даже абсурдных. Например, босс может предложить выпрыгнуть из окна, открыв створку. Так пытаются посмотреть на реакцию соискателя и его нестандартное мышление. Можно действительно подойти к окну, забраться на подоконник, запрыгнув обратно в помещение. Также можно задать ответный вопрос: «Какова будет польза для компании в случае прыжка?». Главное мыслить нестандартно и поразить работодателя.
2. Знакомство с коллективом до оглашения заключения. Когда интервьюер приводит соискателя для знакомства с работающими сотрудниками, это не значит, что кандидат принят. Просто босс хочет удостовериться, что новичок понравится коллективу. После ухода соискателя он обязательно зайдёт и спросит оценку у своих подчинённых.
3. Просьба подождать из-за занятости директора. Соискателя просят приехать на собеседование рано утром, но босс занят и его приходится ждать, сначала 10, затем 15 минут, а в итоге уходит час и даже больше. Если кандидат выдержал такое испытание и не сорвался, значит, он хорошо переносит стрессовые ситуации и действительно хочет получить должность.
4. Отсутствие внимания к кандидату со стороны интервьюера. Данное испытание предусматривает изучение поведения кандидата, как он поведёт себя, если на него не обращают внимания. Многие не выдерживают, когда работодатель не слушает, а работает за компьютером или разговаривает по телефону и часто выходит из кабинета. Просьба перенести собеседование на другой день — ошибка. Нужно привлечь внимание, раз уж этого хотят.
5. Повышение голоса, а иногда даже крик. Иногда работодатели могут повышать голос и даже оскорблять, чтобы создать стрессовую ситуацию. Когда соискатель не реагирует на агрессию и спокойно отвечает на вопросы, он демонстрирует свою невозмутимость и способность решать задачи даже в сложных ситуациях.
6. Выпавшая ручка из рук работодателя. Это испытание — проверка на отзывчивость и доброжелательность. Культурный человек обязательно попытается поднять ручку и подать её интервьюеру, даже не задумываясь.
7. Предложение выпить кофе выглядит заботой со стороны работодателя. Обычно, соискателя ведут на кухню, предлагают кофе, от которого нельзя отказаться, а затем приглашают в кабинет для общения. После завершения беседы, наниматель следит, что будет делать с кружкой кандидат. В идеале вернуться на кухню и вымыть её после себя. Такие люди открыты для общения, исполнительны и не устраивают конфликты.
Простые, а порой странные испытания устраиваются работодателями неспроста, ведь они должны понимать, кого нанимают на работу и можно ли им доверять должность. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
26.05.2020 23:01 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
