| |
количество просмотров : 461 |
| |
|
| категория : |
Кадровое дело
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Про кадровые агентства Москвы
|
| |
|
| |
| Спрос на услуги кадровых агентств, начиная с периода их появления, неуклонно растет. Год от года. Изредка, в особо кризисные годы, останавливаясь и возвращаясь к предыдущим показателям. Но, в спокойные годы, количество клиентов постепенно и стабильно растет. |
| |
Кто основной клиент кадровых агентств?
К кадровым агентствам, как правило, обращаются крупные компании и холдинги России. Специфика работы кадровых агентств Москвы – такая же, как и работа кадровых агентств других городов-миллионщиков, за исключением того, что у них есть доступ к более широкому числу кандидатов (так как Москва – крупнейшая агломерация страны) и работодателям (в Москве есть представительства и штаб-квартиры практически всех корпораций и холдингов России).
В последние годы, лидерами среди клиентов кадровых агентств остаются ИТ-компании. Ведь для поиска кандидата для IT-сектора требуется особая специфика и индивидуальный подход. Конкуренция за высококлассных программистов, аналитиков и специалистов крайне высока, и требует специализированных знаний со стороны рекрутера, хедхантера.
Клиенты кадровых агентств, в свою очередь, не всегда останавливаются только на одном кадровом агентстве, а обращаются сразу в несколько. Такая конкуренция не только повышает качество результата, но и количественно расширяет его.
О работе кадровых агентств.
В Москве – самая высокая плотность кадровых агентств. Такая плотность сказывается напрямую и на конкуренции. Агентства бьются не только за клиента, но и за редкого высококлассного специалиста. К тому же недостаточно получить заказ от крупной корпорации на поиск персонала. Необходимо приложить огромные усилия, чтобы удержать клиента у себя, чтобы получать в дальнейшем от него заказы по подбор, и иметь стабильный доход.
В настоящее время все кадровые агентства имеют свои собственные интернет сайты, где, в большинстве случаев, можно получить всю необходимую информацию об услугах, расположении и, иногда, о расценках. Стоимость услуг, в некоторых случаях, варьируются, поэтому на некоторых сайтах кадровых агентств вы не найдете информацию о ценах, но ее можно получить, заполнив заявку на подбор персонала.
Конкуренция для кадровых агентств.
Работодатель может обратиться за услугами к кадровому агентству, а может осуществлять поиск персонала самостоятельно. И для этого на рынке трудоустройства есть множество альтернативных механизмов. Самым распространенным способом, к которому прибегают и сами КА – это сайты по трудоустройству. Все, так называемые, «работные» сайты можно разделить на три группы – международные, общефедеральные (такие как russiajob.net) и региональные (такие как наш - moscowjob.net). Есть «работные» сайты, специализирующиеся только на определенном сегменте экономике, есть сайты – для подбора только низового персонала, есть – наоборот, для подбора топ-менеджмента.
Не стоит и забывать и про печатные издания, которые еще продолжают существовать и укреплять свои позиции, особенно в регионах.
Отметим, что высокая конкуренция а рынке труда, широкий ассортимент поиска, полный доступ к информации – прекрасные двигатели экономики не только Москвы, но и всей страны.
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
30.05.2020 17:57 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
