| |
количество просмотров : 363 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Вопросы потенциальному работодателю: о чем нужно спросить на собеседовании
|
| |
|
| |
| Любой человек, которому предстоит искать работу, готовится к тому, что ему надо будет пройти собеседование с потенциальным работодателем. Собеседование – возможность заинтересовать нанимателя, предоставить о себе, своем образовании и опыте работы исчерпывающую информацию. |
| |
Многие соискатели полагают, что рассказывать что-то, отвечать на вопросы должны только они, а работодатель может лишь интересоваться всем, что позволит ему определить, подходит кандидат на должность или нет. Но собеседование подразумевает равное общение двух сторон, поэтому задать вопросы может и соискатель.
Конечно, не стоит сразу узнавать о мелких деталях, нюансах работы, поскольку это произведет не самое положительное впечатление на потенциального начальника. Но есть некоторые вопросы, моменты, которыми стоит поинтересоваться, когда проводящий собеседование предоставит такую возможность.
Каким является идеальный сотрудник?
Работодатель в своем ответе опишет качества, которые он хочет видеть в человеке, который займет предлагаемую должность. Из ответа соискателю станет понятно, сможет ли он оправдать надежды, стоит ли соглашаться на предлагаемую работу. Полученная информация может помочь уже на собеседовании оценить свои шансы быть трудоустроенным.
Кто будет руководителем?
В крупных компаниях довольно сложная структура, иерархия. Необходимо знать ответ на этот вопрос, чтобы понять, как в дальнейшем строить отношения с коллегами, оценить свои возможности работы с тем количеством людей, которое будет предложено.
Какие перспективы на предлагаемой должности?
Этот вопрос важен тем, кто стремится построить хорошую карьеру, а не просто работать продавцом или администратором всю жизнь. Ответ на вопрос даст понять, чего можно ожидать. Это позволит избежать каких-то разочарований в собственном выборе в дальнейшем.
Какова корпоративная культура компании?
Подробно на этот вопрос никто не ответит, потому что это не расскажешь кратко. Но в общих чертах проводящий интервью человек сможет рассказать о правилах, царящих в коллективе. Это позволит оценить свои возможности адаптироваться на новом месте, влиться в коллектив. Полученные сведения важны, чтобы начать грамотно вести себя уже в первые рабочие дни.
Кто является конкурентом фирмы?
Неважно, что работодатель ответит. Этим вопросом кандидат показывает свою заинтересованность в том, чтобы компания развивалась, становилась лучше, чем другие, существующие на рынке фирмы. Этот вопрос заметно повысит шансы занять предлагаемую должность.
Какие трудности могут возникнуть в работе?
Подобного рода вопросы помогут оценить, насколько откровенен наниматель в своих рассказах о фирме, вакансии. Дело в том, что сложности есть в любой работе. Если потенциальный работодатель отрицает этот факт, то нужно поискать подвох: такого не может быть, чтобы все складывалось идеально.
Чего не хватает фирме для развития?
Этот вопрос тоже проверяет честность руководства организации. Предлагаемая работа стоит внимания, если о недостатках и ошибках соискателям говорят открыто. Это подразумевает, что несовершенства признаются, а работодатель готов что-то менять, чтобы двигаться дальше.
Почему уволился сотрудник с должности?
Таким вопросом можно выяснить некоторые трудности работы. Прошлый сотрудник ушел по какой-то причине, о которой стоит знать кандидату, поскольку именно она может не понравиться и ему.
Есть ли текучка кадров?
Сказанное потенциальным нанимателем в ответ поможет определить, стоит ли компания внимания. Если есть текучка кадров, то можно предположить, что условия не такие радужные, как рассказывалось в объявлении о работе, что нужно задуматься о целесообразности трудоустройства в такую фирму. Если такого явления не наблюдается, то организация наверняка серьезная, рассматривать работу в ней стоит.
Как выглядит рабочий день?
Полученная информация поможет соискателю определить, удобен ли будет график, справится ли он с тем ритмом, в котором ему придется существовать. Задавая такой вопрос нанимателю, можно обратить его внимание на свою заинтересованность в получении работы.
Когда будет принято решение?
Обычно после собеседования звучит фраза «Мы вам перезвоним». Задав вопрос о сроках принятия решения, можно выяснить, с какого момента можно начинать смотреть другие варианты трудоустройства, чтобы не терять времени зря. Вопрос тоже показывает то, что кандидату хочется начать работать, проявлять себя в компании.
Что еще требуется?
Энтузиазм, инициативность – то, что требуется во всех организациях. Таким вопросом эти качества показываются. Можно спросить о необходимости беседовать еще с кем-нибудь в фирме, проходить испытательный срок или выполнять тестовое задание.
Список можно продолжать бесконечно. Некоторые вопросы могут показаться бестактными тем, кто считает, что любопытство на первых порах проявлять не стоит. Но именно с помощью таких вопросов можно оценить свои возможности реализоваться в организации, понять, стоит ли рассчитывать на трудоустройство, а также показать нанимателю свой интерес и желание работать. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
05.07.2020 22:43 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
