Заработная плата зависит не только от позиции и области, но и от региона. Одинаковые позиции в разных регионах страны могут значительно отличаться. Такая ситуация еще обусловлена тем, что определенных специалистов в разных регионах может быть очень мало, и такой дефицит специалистов сказывается и на зарплате.
Компании, занятые в строительной индустрии, заняты постоянным поиском необходимых специалистов. Это объясняется высокой текучестью кадров в этой и сопутствующих отраслях.
Работодатели строительного сектора, как правило, ориентированы на образованных специалистов с высшим и профессиональным образованием. Если вакансия не низового характера, то работодатель отдает предпочтение кандидатам, с высшим образованием и знанием иностранных языков.
Строительные компании стараются развивать свою корпоративную культуру и традиции. Поэтому, не последним качеством кандидата будет лояльность и открытость кандидата.
Работодатель ищет кандидатов стандартными способами: через джоб-сайты, биржу труда, через объявления в газетах, и т.д. Крупные работодатели могут обращаться за услугами кадровых агентств и, в некоторых случаях, к хедхантерам, специализирующихся на строительном секторе.
Компании, с узнаваемым именем, размещают свои вакансии на своем сайте. Соискатели, которые целеустремленно ищут работу именно в таких компаниях, будут, в первую очередь, искать информацию о вакантных должностях на сайтах этих компаний.
Классический отбор кандидатов на открытую позицию в строительную компанию включает в себя некоторое количество этапов. В зависимости от позиции, количество этих этапов может варьироваться.
Вакансии, где предполагается широкое взаимодействие с большим количеством подразделений, обычно имеют чуть больше этапов согласования. Если вакансия предполагает постоянную работу в офисе, то дополнительно дают тестовые задания в Экселе или Ворде.
Рынок труда динамичен и в разные периоды он то расширяется, то сужается. В период, когда кандидатов достаточно, обычно работодатель подбирает на вакантную должность сразу несколько кандидатов, и сравнивает их. Руководители, принимающие решение, руководствуются не совсем теми критериями, которыми руководствуются рекрутеры. Из-за расхождения оценок, некоторые прекрасные специалисты, не доходят до собеседования с руководством. Про них руководители в некоторых компаниях даже никогда не узнают. Именно поэтому следует выстраивать систему набора не по классической схеме набора. Необходимо, чтобы система позволяла видеть все резюме от кандидатов всем участникам отбора, а не рекрутерам в первую очередь. Рекрутеры не должны быть в цепочке принятия решения. Они должны заниматься только сбором информации и размещением вакансий на джоб-сайтах.
Кандидат, ищущий подходящие вакансии в строительной сфере, должен учитывать этот момент, и, если возможности позволяют, направлять свое резюме не в отдел кадров, а потенциальным руководителям. Если позиция управленческая, то свое резюме следует отсылать с сопроводительным письмом.
Карьера в строительстве целиком и полностью зависит от кандидата. Экономика страны находится на подъёме, а это значит, что строительство жилых и производственных зданий и прочей инфраструктуры будет только расти.
Ускорить свою карьеру можно только занимаясь постоянным саморазвитием: второе образование, дополнительные курсы повышения квалификации, чтение профессиональной литературы.
Помните, что, вкладывая в себя – вы вкладываете не только в свою карьеру, но и в своё будущее!
|
