MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 166
  количество просмотров : 71 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Карьера в строительстве
 

 
Строительная индустрия – это огромный и динамичный сектор экономики. В нем задействованы всевозможные отрасли страны. В этих отраслях задействованы специалисты всевозможных специализаций из различных областей экономики.
 
Заработная плата зависит не только от позиции и области, но и от региона. Одинаковые позиции в разных регионах страны могут значительно отличаться. Такая ситуация еще обусловлена тем, что определенных специалистов в разных регионах может быть очень мало, и такой дефицит специалистов сказывается и на зарплате.
Компании, занятые в строительной индустрии, заняты постоянным поиском необходимых специалистов. Это объясняется высокой текучестью кадров в этой и сопутствующих отраслях.

Работодатели строительного сектора, как правило, ориентированы на образованных специалистов с высшим и профессиональным образованием. Если вакансия не низового характера, то работодатель отдает предпочтение кандидатам, с высшим образованием и знанием иностранных языков.

Строительные компании стараются развивать свою корпоративную культуру и традиции. Поэтому, не последним качеством кандидата будет лояльность и открытость кандидата.

Работодатель ищет кандидатов стандартными способами: через джоб-сайты, биржу труда, через объявления в газетах, и т.д. Крупные работодатели могут обращаться за услугами кадровых агентств и, в некоторых случаях, к хедхантерам, специализирующихся на строительном секторе.

Компании, с узнаваемым именем, размещают свои вакансии на своем сайте. Соискатели, которые целеустремленно ищут работу именно в таких компаниях, будут, в первую очередь, искать информацию о вакантных должностях на сайтах этих компаний.

Классический отбор кандидатов на открытую позицию в строительную компанию включает в себя некоторое количество этапов. В зависимости от позиции, количество этих этапов может варьироваться.
Вакансии, где предполагается широкое взаимодействие с большим количеством подразделений, обычно имеют чуть больше этапов согласования. Если вакансия предполагает постоянную работу в офисе, то дополнительно дают тестовые задания в Экселе или Ворде.
Рынок труда динамичен и в разные периоды он то расширяется, то сужается. В период, когда кандидатов достаточно, обычно работодатель подбирает на вакантную должность сразу несколько кандидатов, и сравнивает их. Руководители, принимающие решение, руководствуются не совсем теми критериями, которыми руководствуются рекрутеры. Из-за расхождения оценок, некоторые прекрасные специалисты, не доходят до собеседования с руководством. Про них руководители в некоторых компаниях даже никогда не узнают. Именно поэтому следует выстраивать систему набора не по классической схеме набора. Необходимо, чтобы система позволяла видеть все резюме от кандидатов всем участникам отбора, а не рекрутерам в первую очередь. Рекрутеры не должны быть в цепочке принятия решения. Они должны заниматься только сбором информации и размещением вакансий на джоб-сайтах.
Кандидат, ищущий подходящие вакансии в строительной сфере, должен учитывать этот момент, и, если возможности позволяют, направлять свое резюме не в отдел кадров, а потенциальным руководителям. Если позиция управленческая, то свое резюме следует отсылать с сопроводительным письмом.


Карьера в строительстве целиком и полностью зависит от кандидата. Экономика страны находится на подъёме, а это значит, что строительство жилых и производственных зданий и прочей инфраструктуры будет только расти.

Ускорить свою карьеру можно только занимаясь постоянным саморазвитием: второе образование, дополнительные курсы повышения квалификации, чтение профессиональной литературы.
Помните, что, вкладывая в себя – вы вкладываете не только в свою карьеру, но и в своё будущее!
 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  12.07.2020 00:26
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020