MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 167
  количество просмотров : 62 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Гендерные стереотипы при трудоустройстве
 

 
При трудоустройстве на рынке труда имеются некоторые стереотипы, связанные с полом. Работодатель в некоторых случаях отдает предпочтение определенном кандидатам с определенным полом. Давайте в этой статье разберёмся – почему так происходит, и надо ли что-то предпринимать, с такой, как многим кажется, дискриминацией.
 
Статистика и исследования в области рекрутмента показывают, что процент занятых женщин в бизнесе неуклонно растет. Следует так же учесть, что женщинам сложнее выстроить интересующую их карьеру. Это утверждение актуально не только для России, но и для стран Запада, Северной Америки, и, тем более, Азии.


При этом, женщины испытывают еще и дополнительную нагрузку: дом, дети, внешний вид. Кстати, некоторые работодатели выставляют несоизмеримо высокие требования ко внешнему виду, по сравнению с требованиями к мужчинам на той же позиции.

В обществе превалируют определенные стереотипы о гендерном разграничении обязанностей и поведении, и, зачастую, они мешают работодателю сделать выбор в сторону более релевантного кандидата.
Социальная среда, и воспитание тоже значительно оказали на всевозможные гендерные стереотипы, от которых сложно избавиться взрослому человеку. Все эти стереотипы могут оказать негативное влияние в дальнейшем, не говоря уже о поведении и характере. Особенно стереотипы сказываются на человеке уже в зрелом возрасте, и исправить их становится все труднее и труднее.

Стереотипы мешают всем – и мужчинами женщинам. Не только в быту, но и на работе, и особенно - при приеме на работу.

Одним из самых распространенных стереотипов при трудоустройстве – если женщина пришла устраиваться на работу незамужняя, то значит, что скоро выйдет замуж и уйдет в декрет.

Тут кроется безысходность для женщин – т.к. в любом другом случае, будет не менее радужное суждение: если пришла замужняя женщина с детьми, то будет постоянно сидеть на больничном. Такие примеры можно приводить бесконечно. Понятно, что такое стереотипное суждение мешает кадровикам и ответственным за набор персонала, при принятии ими окончательного решения.


Стереотипы не только вредят кандидатам, они искажают восприятие рынка труда и для самих работодателей. По позициям, для которых бы идеально подходили бы женщины, он видит картину по факту: кадровики набрали мужчин.


Как бороться с пагубными стереотипами на работе?

Во-первых, следует понять какие стереотипы и насколько могут быть опасны для компании.

Во-вторых, рекомендуется отправить всех, кто задействован в подборе персонал на курсы повышения квалификации, где бы в программе обучения была необходимая информация. В последнее время, такие курсы стали активно появляться.

В-третьих, следует разработать программу приема кандидатов на работу без возможности влияния гендерных предрассудков на принятие решение. Для этого поможет план (или дорожная карта) мероприятий и алгоритма встречи и отбора кандидата.

Работодатель должен постоянно помнить, что его успех зависит от кадров, а они, в свою очередь, должны быть оптимальными. И их набор должен осуществляться без каких-либо предрассудков и стереотипов.


 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  15.07.2020 00:23
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020