| |
количество просмотров : 405 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Гендерные стереотипы при трудоустройстве
|
| |
|
| |
| При трудоустройстве на рынке труда имеются некоторые стереотипы, связанные с полом. Работодатель в некоторых случаях отдает предпочтение определенном кандидатам с определенным полом. Давайте в этой статье разберёмся – почему так происходит, и надо ли что-то предпринимать, с такой, как многим кажется, дискриминацией. |
| |
Статистика и исследования в области рекрутмента показывают, что процент занятых женщин в бизнесе неуклонно растет. Следует так же учесть, что женщинам сложнее выстроить интересующую их карьеру. Это утверждение актуально не только для России, но и для стран Запада, Северной Америки, и, тем более, Азии.
При этом, женщины испытывают еще и дополнительную нагрузку: дом, дети, внешний вид. Кстати, некоторые работодатели выставляют несоизмеримо высокие требования ко внешнему виду, по сравнению с требованиями к мужчинам на той же позиции.
В обществе превалируют определенные стереотипы о гендерном разграничении обязанностей и поведении, и, зачастую, они мешают работодателю сделать выбор в сторону более релевантного кандидата.
Социальная среда, и воспитание тоже значительно оказали на всевозможные гендерные стереотипы, от которых сложно избавиться взрослому человеку. Все эти стереотипы могут оказать негативное влияние в дальнейшем, не говоря уже о поведении и характере. Особенно стереотипы сказываются на человеке уже в зрелом возрасте, и исправить их становится все труднее и труднее.
Стереотипы мешают всем – и мужчинами женщинам. Не только в быту, но и на работе, и особенно - при приеме на работу.
Одним из самых распространенных стереотипов при трудоустройстве – если женщина пришла устраиваться на работу незамужняя, то значит, что скоро выйдет замуж и уйдет в декрет.
Тут кроется безысходность для женщин – т.к. в любом другом случае, будет не менее радужное суждение: если пришла замужняя женщина с детьми, то будет постоянно сидеть на больничном. Такие примеры можно приводить бесконечно. Понятно, что такое стереотипное суждение мешает кадровикам и ответственным за набор персонала, при принятии ими окончательного решения.
Стереотипы не только вредят кандидатам, они искажают восприятие рынка труда и для самих работодателей. По позициям, для которых бы идеально подходили бы женщины, он видит картину по факту: кадровики набрали мужчин.
Как бороться с пагубными стереотипами на работе?
Во-первых, следует понять какие стереотипы и насколько могут быть опасны для компании.
Во-вторых, рекомендуется отправить всех, кто задействован в подборе персонал на курсы повышения квалификации, где бы в программе обучения была необходимая информация. В последнее время, такие курсы стали активно появляться.
В-третьих, следует разработать программу приема кандидатов на работу без возможности влияния гендерных предрассудков на принятие решение. Для этого поможет план (или дорожная карта) мероприятий и алгоритма встречи и отбора кандидата.
Работодатель должен постоянно помнить, что его успех зависит от кадров, а они, в свою очередь, должны быть оптимальными. И их набор должен осуществляться без каких-либо предрассудков и стереотипов.
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
15.07.2020 00:23 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
