| |
количество просмотров : 420 |
| |
|
| категория : |
Поиск работы
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Некоторые вопросы, связанные с приемом на работу
|
| |
|
| |
| Работа в Москве , или в другом крупном мегаполисе страны, имеет свою специфику. Если в небольшом населенном пункте рынок трудовых ресурсов не очень емок, то такие мегаполисы как Москва, не только имеют свой огромный внутренний потенциал кадров, но и притягивают к себе ресурсы из соседних регионов. Такая ситуация отражается и на специфике приема на работу, порождая самые разнообразные ситуации, и одновременно, ставя в тупик сотрудников, занимающихся персоналом и его подбором. |
| |
Давайте рассмотрим некоторые вопросы, связанные с приемом на работу, и его оформлением.
Очень часто возникают вопросы, касающиеся оформления трудового договора. Как быть, если в отдел кадров поступило с месячным опозданием заявление о приеме на работу. Как быть, если в книге регистрации трудовых договоров уже полно записей, и все они совсем недавние?
Давайте разберем эту, вовсе не тривиальную, ситуацию.
Во-первых, заявление о приеме на работу вовсе не обязательно.
Во-вторых, трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с фактического дня допуска этого сотрудника к работе. По истечении трех дней, с работником должны быть оформлены трудовые отношение (трудовой договор) в письменной форме. В противном случае – это констатируется как нарушение трудового законодательства, и в таком случае, договор необходимо заключить фактической датой – реальной календарной датой (тем числом которым стали оформлять). Что же касается даты реальных отношений – то эта дата пригодиться при оформлении договора в журнале регистрации, в соответствующее поле.
Давайте разберем еще одну ситуацию. Допустим, сотрудник принимается на работу в филиал, расположенный в г.Тверь, в то время, как администрация компании находится, к примеру, в Санкт-Петербурге. Возникает вопрос, какое место заключения договора правильно указывать – Тверь или Питер ? Ответ на этот вопрос нам даст небезызвестный Трудовой Кодекс, а именно – статья 57, согласно которой, при заключении трудового договора должно быть указано место заключения срочного договора. Место заключения договора должно соответствовать фактическим обстоятельствам. Поэтому если договор подписывается сторонами в Твери (при том, что у представителя от компании есть полномочия подписывать такой договор) то и в договоре следует указывать Тверь.
А вот, к примеру, не редко бывает, что чиновники (госслужащие) уходят с насиженных мест, и подаются в частный бизнес. Есть ли какие-то подводные камни при приеме на работу экс-чиновника? Да. При приеме на работу в частную организацию, сотрудника, который в последние два года до прихода в эту компанию был на государственной должности, необходимо оформить уведомление (в произвольной форме) и отправить в срок не позже его 10 рабочих дней в адрес его последнего места работы (государственную структуру). Обязанность оформлять такое уведомление прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 64.
По данным интернет портала MoscowJob.Net, среди молодежи распространена ситуация, когда в компанию принимают молодого человека на основную работу на полставки. Как отразить корректно в оформляемых документах неполное рабочее время, на которое принимается новый сотрудник? Согласно законодательству Российской Федерации, а именно – Трудовому Кодексу, статье 93, по согласованию для работника устанавливается режим неполного рабочего времени. При заключении трудового договора, в нем указывается, что новый сотрудник принимается на основную работу в компанию с режимом работы – неполное рабочее время. И одновременно с этим, разъясняется это понятие. Т.к. это понятие не описывается и не регулируется законодательством, то в данном случае требуется немного творчества. Понятно, что норма часов работы сотрудника должна быть меньше чем нормальная продолжительность в 40 часов (регулируется Трудовым Кодексом РФ, статьей 91). Поэтому в договоре прописывается (и это крайне важно) рабочие дни и рабочее время сотрудника, а так же время перерывов на обед. Если не закрепить документально эти нормы, то превышение их можно будет трактовать в пользу сверхурочной работы. Т. е. следует оформить приказ, в котором указаны размер нормы и размер «неполного рабочего времени». Вот такие не сложные операции помогут избежать кучу проблем у работодателя, и исчерпают все вопросы у нового работника. К сожалению, в этой статье, все ситуации не охватить, но и этих достаточно, чтобы понять, что много ответов можно почерпнуть из Трудового Кодекса Российской Федерации. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
28.07.2020 20:38 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
