MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 190
  количество просмотров : 52 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Знакомство с предварительным трудовым договором
 

 
Понятие «Предварительный трудовой договор», или так называемый «job offer», как не сложно догадаться, пришло к нам из-за рубежа. И для российской практики это явление не частое, не говоря уже о трудовом российском законодательстве.
 
Этот термин, по своей сути, означает некое соглашение о намерениях, которые оформлены в виде договора с определенными условиями, которые, в свою очередь, определяют обязательства заключить полноценный трудовой договор в будущем. Этот документ не только представляет соискателю возможность рассчитывать на предложенную вакансию с выполнением определенных условий, но и обязывает приступить к выполнению зафиксированных трудовых обязательств. Хоть такой формат договорных отношений не описан законодательством Российской Федерации, и нет механизмов обязать выполнять все описанные в нем условия, тем не менее, соискателей можно в судебном порядке обязать компенсировать убытки, которые работодатель может документарно подтвердить. Не следует забывать и о этической стороне взаимоотношений между работодателем и соискателем, подписавшим job offer. Ведь, если взглянуть на суть этой формы договорных отношений, то можно понять что основная цель ее – зафиксировать некие обязательства, которые пока нельзя зафиксировать в рамках закона, чтобы иметь некое психологическое воздействие на соискателя или работодателя.



В каких случаях может пригодиться «Job offer»?


Как правило, грамотные специалисты заранее планируют свои карьерные перемещения, и поиск новой работы начинают еще до увольнения с текущего места работы. Вакансий в Москве не мало, и обнаружив интересную и подходящую с точки зрения условий для профессиональной самореализации, соискатель договаривается с «новым» работодателем о небольшой отсрочке по времени, чтобы закончить и передать все свои дела на «старой» работе. По закону, это, всем известные, две недели. Но бывает, что сроки гораздо больше, особенно если специалист высококлассный, и ему требуется значительно больше времени на завершение и передачу дел. А «новая» компания готова терпеть и долго ждать требуемого кандидата. Такая ситуация очень рискованна для нового работодателя. А вдруг соискатель передумает? Тогда получится что и время и деньги, потраченные на поиск этого специалиста, потрачены впустую. И в таких ситуациях, на помощь приходит этот самый предварительный трудовой договор, или «Job offer».


Этот предварительный трудовой договор, появляется на стадии после последнего отбора кандидатов. Когда проведены все собеседования, оговорены все условия, и выбран нужный специалист из всех имеющихся кандидатов; оформляется договор, в виде письма, где описаны все предлагаемые условия для работы. При принятии его соискателем, предварительный договор оформляется и подписывается уже в письменной форме.



Какова структура документа?


Как уже было отмечено, законодательство не регулирует эту форму документа, и он не может заменить собою трудовой договор. Но его использование позволяет минимизировать риски работодателя и соискателя. Поэтому структуру документа разумней всего согласовывать с юристом. Основные моменты, которые должны быть отражены в предварительном трудовом договоре следующие: позиция (должностные обязанности и ответственность), условия работы (место и продолжительность), сроки (дата начала и продолжительность испытательного срока), компенсация и льготы. В зависимости от ситуации, специфики работы и прочих условий, работодатель может значительно расширить перечень.


Как видите, при грамотном использовании современных тенденций, к которым можно смело отнести «Job offer», работодатель и соискатель могут обезопасить себя от недоразумений и недобросовестности одной из сторон. А рост случаев применения этой формы договора, говорит о значительной эффективности его использования. Напоследок отметим, что при его неоспоримой практической полезности, он так же позитивно влияет на имидж компании.




 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  10.08.2020 01:43
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020