MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 191
  количество просмотров : 62 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Порядок поощрения сотрудника
 

 
Кадры, как утверждает всем известное изречение, решают всё. Поэтому кадры - очень ценный актив любой компании. А хорошие работники – вдвойне ценней для компании. И время от времени, работодатель должен не только в целях стимулирования сотрудников компании, но и в качестве благодарности за действительно отличную работу, поощрять своих сотрудников.
 
Как правило, это, либо конец года, либо конец квартала. Такое планомерное премирование весьма удобно и умеет свои удобства. Разумеется, никто не заставляет работодателя ориентироваться именно на эти сроки, он может поощрить своего сотрудника в любой день.


В этой статье мы не будем рассматривать причины поощрений. Их может быть много. И в разных отраслях они могут отличаться друг от друга. Мы рассмотрим саму процедуру поощрения сотрудника.


Согласно российскому трудовому законодательству, а именно согласно статье 191 ТК РФ, существуют следующие виды поощрений:


- объявление благодарности сотруднику,


- награждение работника ценным подарком,


- награждение работника почетной грамотой,


- выдача сотруднику премии,


- представление сотрудника к званию лучшего по профессии,


- прочие поощрения, которые могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договорами, трудовым распорядком, правилами и прочими внутренними нормативными документами.





Вся процедура поощрения отличившегося сотрудника выглядит следующим образом.


Во-первых, оформляется предоставление к поощрению, в котором приводится обоснование к премированию. Документ не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в свободной форме.


Во-вторых, оформляется приказ о поощрении. Основанием для приказа служит упомянутое выше представление к поощрению. Данный документ является основанием для выплаты премии и подтверждении расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли компании. И поэтому есть унифицированная форма № Т-11 (постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1). Так же существует унифицированная форма №Т-11а, которая используется когда приказ оформляется сразу на нескольких сотрудников.


В-третьих, заносится запись о премировании в личную карточку работника. Помимо наименования награды (поощрения), в карточку вносится информация о документе, на основании которого делается эта запись. В нашем случае это приказ. Работодателю следует помнить, что если у работника ранее были какие-то дисциплинарные нарушения, то они не являются основанием, чтобы этого работника не премировать.


В-четвертых, оформляется запись в трудовой книжке поощряемого сотрудника. Эта процедура строго регламентирована трудовым законодательством. В частности, статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе сотрудника компании. При оформлении самой записи необходимо руководствоваться двумя нормативными документами:


- Правила, утвержденные Правительством РФ от 16.04.2003 № 225


- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.


Запись в трудовую книжку вносится не позднее семи календарных дней со дня издания приказа о поощрении работника.





Вот, пожалуй, и все, что необходимо знать любому работодателю для поощрения своих сотрудников. Разумеется, все представления советуем сначала согласовывать с главным бухгалтером, руководителем кадровой службы и юристом. Мы уверены, что хорошо поощряемый и мотивированный сотрудник – самый главный индикатор здоровой и процветающей компании.



 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  10.08.2020 01:47
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020