| |
количество просмотров : 360 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Порядок поощрения сотрудника
|
| |
|
| |
| Кадры, как утверждает всем известное изречение, решают всё. Поэтому кадры - очень ценный актив любой компании. А хорошие работники – вдвойне ценней для компании. И время от времени, работодатель должен не только в целях стимулирования сотрудников компании, но и в качестве благодарности за действительно отличную работу, поощрять своих сотрудников. |
| |
Как правило, это, либо конец года, либо конец квартала. Такое планомерное премирование весьма удобно и умеет свои удобства. Разумеется, никто не заставляет работодателя ориентироваться именно на эти сроки, он может поощрить своего сотрудника в любой день.
В этой статье мы не будем рассматривать причины поощрений. Их может быть много. И в разных отраслях они могут отличаться друг от друга. Мы рассмотрим саму процедуру поощрения сотрудника.
Согласно российскому трудовому законодательству, а именно согласно статье 191 ТК РФ, существуют следующие виды поощрений:
- объявление благодарности сотруднику,
- награждение работника ценным подарком,
- награждение работника почетной грамотой,
- выдача сотруднику премии,
- представление сотрудника к званию лучшего по профессии,
- прочие поощрения, которые могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договорами, трудовым распорядком, правилами и прочими внутренними нормативными документами.
Вся процедура поощрения отличившегося сотрудника выглядит следующим образом.
Во-первых, оформляется предоставление к поощрению, в котором приводится обоснование к премированию. Документ не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в свободной форме.
Во-вторых, оформляется приказ о поощрении. Основанием для приказа служит упомянутое выше представление к поощрению. Данный документ является основанием для выплаты премии и подтверждении расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли компании. И поэтому есть унифицированная форма № Т-11 (постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1). Так же существует унифицированная форма №Т-11а, которая используется когда приказ оформляется сразу на нескольких сотрудников.
В-третьих, заносится запись о премировании в личную карточку работника. Помимо наименования награды (поощрения), в карточку вносится информация о документе, на основании которого делается эта запись. В нашем случае это приказ. Работодателю следует помнить, что если у работника ранее были какие-то дисциплинарные нарушения, то они не являются основанием, чтобы этого работника не премировать.
В-четвертых, оформляется запись в трудовой книжке поощряемого сотрудника. Эта процедура строго регламентирована трудовым законодательством. В частности, статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе сотрудника компании. При оформлении самой записи необходимо руководствоваться двумя нормативными документами:
- Правила, утвержденные Правительством РФ от 16.04.2003 № 225
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Запись в трудовую книжку вносится не позднее семи календарных дней со дня издания приказа о поощрении работника.
Вот, пожалуй, и все, что необходимо знать любому работодателю для поощрения своих сотрудников. Разумеется, все представления советуем сначала согласовывать с главным бухгалтером, руководителем кадровой службы и юристом. Мы уверены, что хорошо поощряемый и мотивированный сотрудник – самый главный индикатор здоровой и процветающей компании.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
10.08.2020 01:47 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
