| |
количество просмотров : 354 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Кадровые вопросы оформления ухода сотрудника на пенсию
|
| |
|
| |
Любой сотрудник рано или поздно сталкивается с выбором: работать или уйти на пенсию при наступлении пенсионного возраста. И, параллельно с этим, сотрудники кадровой службы сталкиваются с этой же ситуацией, но уже с точки зрения корректного оформления документов этого работника. Давайте в этой статье разберем основные и некоторые сложные моменты, которые не всегда имеют однозначное решение.
|
| |
Во-первых, российское трудовое законодательство не предписывает обязательное увольнение сотрудников, которые доработали на месте работы до пенсионного возраста. В настоящее время пенсионный возраст установлен для женщин – 55 лет, для мужчин – 65 лет. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, может продолжать трудиться в компании, в соответствии с ранее заключенным трудовым договором на неопределенный срок. Однако, параллельно с этим, пенсионеры, наряду с оплатой труда, начинают получать пенсионное обеспечение от государства.
Таким образом, автоматически уволить работника, достигшего пенсионного возраста нельзя. Это можно сделать только на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 77.
Если пенсионер желает уволиться, он, как и обычный работник, должен в письменной форме предупредить своего работодателя о своих планах расторгнуть договор. И, как в обычном случае, сделать это надо за две недели. Но если увольнение работника обусловлено тем, что работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, работодатель, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. если в заявлении сотрудник указывает в качестве причины - выход на пенсию, работодатель не может требовать от него выполнение двухнедельного правила.
Итак, каким бы ни было основание, но процедура увольнения сотрудника состоит из определенных этапов, предусмотренных трудовым законодательством, и в этой части статьи мы их и рассмотрим.
Для начала, работодатель должен издать приказ по форме Т-8 об увольнении, и в последний день работы работника рассчитаться с ним – выплатить всю причитающуюся этому сотруднику заработную плату, а так же выплатить денежную компенсацию за неиспользованные этим сотрудником причитающиеся дни отпуска. Затем работнику выдается его трудовая книжка со всеми соответствующими записями. После чего, необходимо выдать копии сведений персонифицированного учета.
Сотрудник так же может уволиться по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление некоторых компенсаций и льгот. В подобном случае, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с конкретным указанием этих самых причин.
Очень часто возникает вопрос – сколько раз может один и тот же работник «выйти на пенсию»? Ведь ситуации могут быть разные, и сотрудник, уволившийся из компании, может найти работу в другой компании. Так вот, касаясь количества раз, мы можем определенно сказать, что «уйти на пенсию» сотрудник может только один раз. Т.е. увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, сотрудник может использовать один раз. Все последующие увольнения должны быть с формулировкой «по собственному желанию». Таким образом, работник кадровой службы должен внимательно изучать трудовую книжку работников пенсионного возраста, чтобы избежать ситуации, когда в этой трудовой книжке дважды фигурирует такое обоснование для увольнения, как выход на пенсию.
Конечно же, ситуации, связанные с работниками пенсионного возраста и их документами не исчерпываются только рассмотренными в этой статье случаями, но мы уверены, что при грамотном подходе к вопросу и тщательном изучении нормативной базы, не только помогут избежать вам проблем, но и, возможно поспособствуют исправлению уже имеющихся ошибок.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
10.08.2020 01:49 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
