MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 200
  количество просмотров : 25 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Наводим порядок в кадровой документации и готовимся к проверке
 

 
Работа компании целиком зависит от профессионализма кадров. А беспорядок в кадровом документообороте может разрушить даже очень крупную компанию. Давайте в этой статье рассмотрим некоторые вопросы, связанные с нарушениями кадрового дела, как избежать такие нарушения, и как подготовиться к проверке Роструда.
 
Во-первых, чтобы читатель этой статьи серьезней отнесся к проблеме нарушений в кадровом документообороте, приведем немного статистики. Только за прошлый год проведено более ста тысяч проверок инспекциями труда. Оштрафовано около пяти тысяч организаций, и около двадцати тысяч должностных лиц. Всего же было найдено свыше шестисот тысяч нарушений. То есть, примерно каждая проверка обнаруживала более шести нарушений. Такое большое число нарушений ни о чем хорошем для вас не говорит. А говорит только о плохом: если к вам придут с проверкой то, скорей всего, найдут много нарушений. И ваша задача, минимизировать хотя бы самые крупные из возможных нарушений.


Так какие же самые «популярные» нарушения фиксирует инспекция труда? Это задержка зарплаты, задержка расчета с увольняющимся сотрудником, задержка с оплатой отпуска, неоплата работодателем компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам, неоплата работодателем сотрудникам сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни. Вот краткая картина самых частых нарушений работодателем.


Перед вероятной проверкой, разумеется, необходимо проверить и другие нарушения их исправить, а не только эти – самые популярные.


Что же можно сделать, если были обнаружены перечисленные нарушения?


Когда в организации имеется задолженность по оплате труда, то, конечно же, необходимо ее ликвидировать, и, желательно, в самые кротчайшие сроки. Рекомендуем сформировать график погашения долгов перед сотрудниками компании по заработной плате. Этот график поможет органично и плавно решить проблему с долгами, не сильно повлияв на финансовую устойчивость компании, а если вы не успеете со всеми выплатами, то этот график могут посчитать смягчающим обстоятельством.


В случае, когда работодателем обнаружены у себя нарушения с выплатами при увольнениях и отпускных, можно совсем просто. Для того надо выделить перечень лиц, которые могут являться причиной тех задержек, и в их должностных инструкциях прописать обязанности по выполнению всех необходимых процедур в требуемый срок. При нарушении этих сроков можно наказывать провинившийся персонал.


В случае, когда в компании присутствует практика неоплаты сверхурочных работ, и работ в выходные и праздничные дни, то единственным выходом из такой ситуации – отказаться от этой разрушительной для персонала практики. Имеющиеся уже нарушения исправляются пересчетом оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Мы вам настоятельно рекомендуем не возвращаться к подобной практике невыплат. Ведь, в случае проверки инспекцией по труду, за эти нарушения можно получить значительные штрафы не только в адрес организации, но и всем должностным лицам.


Это далеко не полный перечень возможных нарушений в кадровом документообороте и трудовой дисциплине. И список можно продолжать очень долго. Однако, на этих примерах по решению перечисленных проблем, можно сделать очень важный вывод – лучше сразу соблюдать трудовое законодательство, чем тратить свои нервы, готовясь к проверкам, а потом исправлять кучу своих собственных нарушений, тратя на это массу времени, усилий и дополнительных средств. А Трудовой Кодекс Российской Федерации может вам существенно в этом помочь.


 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  21.09.2020 23:33
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020