| |
количество просмотров : 347 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Наводим порядок в кадровой документации и готовимся к проверке
|
| |
|
| |
| Работа компании целиком зависит от профессионализма кадров. А беспорядок в кадровом документообороте может разрушить даже очень крупную компанию. Давайте в этой статье рассмотрим некоторые вопросы, связанные с нарушениями кадрового дела, как избежать такие нарушения, и как подготовиться к проверке Роструда. |
| |
Во-первых, чтобы читатель этой статьи серьезней отнесся к проблеме нарушений в кадровом документообороте, приведем немного статистики. Только за прошлый год проведено более ста тысяч проверок инспекциями труда. Оштрафовано около пяти тысяч организаций, и около двадцати тысяч должностных лиц. Всего же было найдено свыше шестисот тысяч нарушений. То есть, примерно каждая проверка обнаруживала более шести нарушений. Такое большое число нарушений ни о чем хорошем для вас не говорит. А говорит только о плохом: если к вам придут с проверкой то, скорей всего, найдут много нарушений. И ваша задача, минимизировать хотя бы самые крупные из возможных нарушений.
Так какие же самые «популярные» нарушения фиксирует инспекция труда? Это задержка зарплаты, задержка расчета с увольняющимся сотрудником, задержка с оплатой отпуска, неоплата работодателем компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам, неоплата работодателем сотрудникам сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни. Вот краткая картина самых частых нарушений работодателем.
Перед вероятной проверкой, разумеется, необходимо проверить и другие нарушения их исправить, а не только эти – самые популярные.
Что же можно сделать, если были обнаружены перечисленные нарушения?
Когда в организации имеется задолженность по оплате труда, то, конечно же, необходимо ее ликвидировать, и, желательно, в самые кротчайшие сроки. Рекомендуем сформировать график погашения долгов перед сотрудниками компании по заработной плате. Этот график поможет органично и плавно решить проблему с долгами, не сильно повлияв на финансовую устойчивость компании, а если вы не успеете со всеми выплатами, то этот график могут посчитать смягчающим обстоятельством.
В случае, когда работодателем обнаружены у себя нарушения с выплатами при увольнениях и отпускных, можно совсем просто. Для того надо выделить перечень лиц, которые могут являться причиной тех задержек, и в их должностных инструкциях прописать обязанности по выполнению всех необходимых процедур в требуемый срок. При нарушении этих сроков можно наказывать провинившийся персонал.
В случае, когда в компании присутствует практика неоплаты сверхурочных работ, и работ в выходные и праздничные дни, то единственным выходом из такой ситуации – отказаться от этой разрушительной для персонала практики. Имеющиеся уже нарушения исправляются пересчетом оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Мы вам настоятельно рекомендуем не возвращаться к подобной практике невыплат. Ведь, в случае проверки инспекцией по труду, за эти нарушения можно получить значительные штрафы не только в адрес организации, но и всем должностным лицам.
Это далеко не полный перечень возможных нарушений в кадровом документообороте и трудовой дисциплине. И список можно продолжать очень долго. Однако, на этих примерах по решению перечисленных проблем, можно сделать очень важный вывод – лучше сразу соблюдать трудовое законодательство, чем тратить свои нервы, готовясь к проверкам, а потом исправлять кучу своих собственных нарушений, тратя на это массу времени, усилий и дополнительных средств. А Трудовой Кодекс Российской Федерации может вам существенно в этом помочь.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
21.09.2020 23:33 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
